论推进企业思想政治工作与企业经营发展的密切联系

李浩杰

【摘要】企业思想政治工作是企业发展的基础，最直接、最深刻地体现着企业经营状况，是企业一切工作的生命线。思想政治工作为企业生产经营提供引导、指引作用，生产经营的发展正是奠定在思想政治稳定的基础上，二者关系密切、相辅相成。本文通过对目前国企思想政治工作现状的深入分析及存在问题的深刻揭示，就如何让思想政治工作更加融入群众，更好地与生产经营的工作实际相结合提出了对策与建议。

【关键词】企业 思想政治工作 生产经营

一、思想政治工作对企业经营的价值

中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。这些问题始终渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。对企业的正常发展，效能最大发挥，都有着很大的影响。所以，我们正确认识思想政治工作的价值和它的重要性。

（一）思想政治工作为施工企业提高经济效益夯实了基础

在经济飞速发展的今天，国有施工企业除了抓好技术创新、提升工程质量、扩大生产规模和搞好搞活经营管理外，也越来越重视思想政治工作。事实证明：思想政治工作的效益同经济效益一样，涉及投入与产出的问题，其内容虽有不同之处，但最终目的是一致的。经济效益中投入的主要是人、财、物，产出的是社会需要的物质产品，实现的是利润。而思想政治工作效益投入的是政工人员的政策水平、政治理论修养和有效的思想政治工作，产出的是员工的积极性、创造性、优秀品质、强烈的责任感和优良的服务态度等精神产品。这些“精神产品”最终体现的也是经济效益。几年来的实践证明，通过开展“四创““创先争优”“模范职工之家”“工人先锋号”以及“五个模范”和“五个好”等活动，我们有效地调动了广大党员干部职工的积极性和创造性，从而对企业取得经济效益产生了巨大和直接的影响。同时，也为施工企业提高经济效益打下了坚实的基础。

（二）思想政治工作为施工企业提高经济效益提供了有利保障

从某种意义上讲，施工企业的经营管理就是对人的管理，人是第一位的。管不好人，就激发不起员工的爱岗敬业热情和施工生产经营管理的积极性和创造性，经济效益就无从谈起。要想创一流企业，就必须靠一流的管理人员和职工。通过思想政治工作，培育出“精神产品”，为施工企业提高经济效益夯实了基础。如果“精神产品”充分发挥了作用，将为施工企业提高经济效益提供有利保证：企业职工发挥出积极性和能动性，与市场抢时间、争速度，满负荷地投入工作，加之发扬艰苦奋斗精神，实干和巧干，则会为企业获得不可估量的经济效益；企业职工以高度的责任心投入到工作，并在工作质量上下功夫，也会取得效益；企业职工在经济管理上精打细算，在工作上精益求精，在工程质量过程控制中一丝不苟，在安全管理过程中以高度责任心消除种种隐患，都能为企业增加可观的经济效益。

（三）思想政治工作为施工企业又好又快发展创造了条件

施工企业的生存和发展特点就是一靠行政管理，二靠党工团保驾护航，两者缺一不可。施工企业是一个经济组织，搞好生产、经营、管理是工作的中心环节。施工企业能否在市场经济的大潮中立于不败之地，最终取决于企业的经济效益。但要搞好生产经营管理，只靠行政手段是远远不够的。因此，在运用经济杠杆和行政手段的同时，很关键一点就是要加强思想政治工作，使其紧紧围绕生产经营管理中心开展工作。

（四）思想政治工作为施工企业各项规章管理制度的落实起到了促进作用

一个企业如果只停留在建立各种规章制度上，不注重抓落实，企业就不会有好的经济效益。尤其是国有施工企业，决不能忽视我党思想政治工作的光荣传统和政治优势，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，坚持“以人为本“的管理思想，将管人、管事和管思想有机地结合起来，真正做到思想政治工作着眼于生产经营管理。思想政治工作要坚持尊重人、关心人、理解人的原则，把生产经营中的疑点和难点作为工作重点，为企业职工排忧解难，激发和调动职工的积极性，最终引导职工自觉遵守规章制度。这样必将起到促进企业管理制度落到实处的作用。

（五）思想政治工作为施工企业营造了和谐高效的氛围

思想政治工作一个重要功能就是协调企业内部的人际关系，促进企业形成强大的凝聚力。企业的凝聚力不是靠职工的地位和待遇来维系的，而是通过思想政治工作创造出的一种平等、安定和团结的氛围，让员工树立与企业共荣辱、同命运的主人翁意识，从而自觉为企业创造经济效益奉献一切力量。主要有以下几个方面：一是通过思想政治工作，使班子成员之间形成浓厚的民主集中制气氛，以充分发挥集体智慧的作用，并形成一个坚强有力的领导班子；二是通过思想政治工作，密切干群关系，真正让职工当家作主，树立牢固的党员干部的服务思想，同时克服腐败的官僚作风，并以民主管理为手段，建立党员干部和职工合作共事的新型关系，并教育职工在企业发展中实现个人的自我价值。只有如此，才能把职工紧紧地团结在一起，形成和谐高效的氛围。

二、思想政治工作方法创新对企业经营发展的推进

思想政治工作必须与企业的经营发展并行，将各项工作的开展有效地融入进去，为企业创造更多的效益。在现阶段企業的思想政治工作已同过去发生了一些变化，正在面临一些新的挑战，所以一定要创新思想政治工作方法，让思想政治工作与企业的经营管理紧密结合，培养出过硬的职工队伍。

（一）统一思想，推动观念更新，做好引导工作

要把企业创新发展作为落实十七、十八大精神和科学发展观的重要实践，积极地组织广大干部职工深入学习十七大、十八大等精神，一是引导广大员工积极探索管理创新、技术创新、服务创新的方法。如蔗糖酯厂通过技术创新，成立造纸消泡剂的研发技术部，经过近两年的努力，取得实质性突破，现所生产的产品已进入两家造纸企业使用并获得认可，有效解决了长期淡季窝工问题；制药厂探索管理创新，成功实行产销分开、强强联合的合作模式，市场开拓取得了新的突破，产品知名度及企业的知名度得到了大大的提高，扭转了长期亏损的局面；海外鹏达公司在受到世界金融危机影响的不利环境下，创新服务求生存，已由主要服务局内成功转型为主要对外销售，由原来的局内局外销售比2：1变为1：2，市场网络已逐步扩大，企业快速发展等等。通过分析眼前企业发展面临的形势任务，让员工看到企业的发展目标，把职工的紧迫感和危机感调动起来，使职工意识到要想让企业突破困境和得到发展，就一定要创新自己的思维，更新自己的观念。二是引导职工主动完善自我，客观面对企业创新发展带来的冲击和挑战，主动学习，不断提高应对不同岗位需要的能力。我公司在企业创新发展过程中，在岗位多、人手少的情况下，采取“压担子”的方法，不大量招工，除特殊岗位招聘外，很大部分采用“一人多岗”等方式，相关部室领导或管理干部兼职生产经营企业职务，直接参与企业经营管理，有效降低了人工成本。不但使每个人都成为不可或缺的能手，也整合了资源，让每个职工都发挥了自己的最大作用。三是企业改革必定引发一系列创新的举措，这时思想政治工作者一定要正确的引导职工认识和理解这些措施，并积极的参与其中。明白企业发展是保障职工收益提高的前提，明白一荣俱荣、一损俱损的道理。

（二）增强思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作的开展不能是一句空口白话，一定要落到实处，眼光要放在远处。一是重视沟通。在做好思想政治工作的同时，领导和职工之间也应该多多的沟通，了解职工的思想状态和情绪反映，及时的帮助职工解决问题。二是正视矛盾。要允许不同声音的出现，职工提出意见和建议，一方面表示工作没有完善，另一方面也表示职工主动参与和内在要求以及寄予管理层的期望，对此一定不能敬而远之。思想政治工作者一定要多和职工们沟通，找到问题的症结并解决问题。三是增加职工参与管理决策的机会，激发广大职工为企业创新发展献计献策的热情。四是加强个人修养。提高干部员工的素质。如鹏达公司员工远离祖国，在非洲安哥拉工作，世界金融危机期间，企业的效益不好，工资待遇相对减少，不少员工思想不稳定，工作热情较低。面对这些问题，公司党委加强干部员工的沟通，充分发挥党的思想政治工作优势，主动深入职工群众中了解思想动态，定期排查化解不稳定因素，在政策允许范围内妥善解决一些实际问题。同时在中秋节、春节，党委、行政和工会的领导亲自慰问在国外工作的职工家属，使其在国外工作的职工安心工作，无后顾之忧。通过沟通，解决实际问题，化解各种矛盾等有针对性和实效性的思想政治工作，使鹏达公司的干部员工感到了祖国的关怀、企业的关怀，凝聚力和战斗力得到了很大提高，队伍稳定，为后来的企业转型、快速发展奠定了很好的基础。

（三）让将思想政治工作更加融入群众，为生产经营服务

如何让思想政治工作与生产经营相结合，要灵活运用思想政治工作的活动载体，真正发挥其主导作用。

（1）坚持以人为本原则，加强员工思想教育活动。员工是企业的生产力，要保证思想政治工作有效顺利地开展，必须根据企业的经营形式和实际，围绕员工的思想道德素质，不断提高员工的主动性与积极性，制定完善的员工行为规范与工作标准，促使员工对企业的经营状况产生浓厚的使命感，入心、入脑，加大对企业的归属感。企业要加强员工的思想教育活动，定期开展员工培训教育和主题教育活动，提高员工大局意识和对企业形势任务的认识，做到尊重人、关心人，牢固树立“以人为本”的管理理念，使员工与企业建立和谐友爱的关系。

（2）通过思想政治工作帮助职工办好事办实事。我们要将为职工谋利益作为思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作人员要把群众工作作为首要任务，要把员工支持不支持、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的衡量标准。要将思想政治工作贯彻于日常工作的每个细节、每个过程，切实将思想政治工作与生产经营工作有效衔接起来、互相发挥作用、互相提升促进。我们要关注员工工作状况，尽力为他们的职业发展考虑，对员工反映的问题要及时解决。我们更要关心员工的生活与思想，对有生活困难的员工，要多进行思想沟通、政策帮扶，畅通困难职工诉求渠道、打开员工思想心结，帮助解决困难，共同克服困难、建立健康自信的生活态度。

（3）充实丰富职工活动内容。企业思想政治工作的最终落脚点在基层一线，因此我们要重视从员工中得到的第一手资料，让思想政治工作更亲民，让思想政治工作落实在一线。企业可以通过开展调查问卷等能直接反映员工对工作、生活、职业的态度来开展思想政治工作。调查问卷是企业直接获得员工对生产经营、职工利益、生产环境、福利待遇、职业规划等最直观的体现，能反映一个企业总体状况。通常，调查问卷采用无记名填写方式，员工可以没有思想压力地进行填写，能更加真实地反映企业的状况。因此，企业思想政治工作要深入开展调查问卷活动，从企业目前面临的主要问题、经营中存在的个别问题、短時间内员工关注的问题等进行答题，直接获得信息与情况反馈。

（4）深入开展创先争优活动。我们要深入开展创先争优活动，加强党员队伍建设，大力开展党员活动，充分发挥党员先进性和示范作用，确保企业各项工作的全面落实，为企业发展提供坚强的思想和组织保障。同时，我们要落实教育活动长效机制，不断加强党员干部思想教育建设和理想信念的教育，真正实现党员先锋模范作用，使企业形成团结和谐、有战斗力和凝聚力的集体，为企业的生产经营发展提供保障。

三、结语

总之，企业的发展离不开思想政治工作的开展，我们要充分利用这一优势，正确引导企业的发展方向，保证企业各项政策和基本思想的落实，保持基层工作的稳定开展，提高队伍素质，从而为企业经营管理提供更大的动力和支持，为国家的经济建设做出更大的贡献。

参考文献：

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