国有企业思想政治教育价值最大化研究

张鹏

【摘要】国有企业思想教育一直是国有企业精神文明建设的重中之重。国有企业思想教育关系到它的价值的形成，企业文化的构建等等，因此是不容忽视的大问题。在进行思想政治教育的同时，国有企业应当思考怎样才能把这种思想政治教育价值最大化，而不仅仅只是一种精神教育。本文首先阐述了思想政治教育的社会、集体、个体价值；并且论述了目前国企思想政治教育面临的问题：最后本文提出了国有企业思想政治教育价值最大化途径的一些建议。

【关键词】国有企业；思想政治教育；最大化研究

一、思想政治教育的价值

（一）社会价值

思想政治教育具有很强的社会价值，国有企业对其员工实施的思想政治教育工作对社会来说是非常有用的。思想政治教育是一种把人的品格变得更好地一种精神文化教育。有利于树立员工的世界观人生观和价值观。思想政治教育能够树立一个对社会有益的人，乐于奉献社会，积极服务人民这些品质的养成对社会来说是非常重要的。思想政治教育对于和谐社会的构建必不可少，只有经过思想政治教育的员工才能称得上是一个优秀的员工，是一个优秀的公民。

（二）集体价值

国企对员工进行思想政治教育有其深刻的意义，也充分发挥了其集体价值。一个乐于服务群众，一个爱岗敬业并且勤劳勇敢的人是受人尊重的人，也是被人肯定的人。在集体中，这类人会自觉地去服务群众，面对困难能够挺身而出，并且认真实现自己的集体价值。有很强的集体主义精神，具有非常强烈的集体荣誉感，能够为国家为社会积极奉献自己的一份力量。在工作中，爱岗敬业，积极友善，并且任劳任怨，充当劳动楷模。只有这样的思想政治教育是先进的，积极的，并且发挥了其集体价值的。

（三）个体价值

所谓个体价值就是个人的价值实现过程。一个人首先是社会的人，是集体的人，最后他才能成为一个有用的人。实现自我的价值很多时候需要靠实现社会和集体价值体现。一方面实现了社会和集体价值，那么个人价值也就实现了。另一方面，个体价值的实现也能通过自身的体会自身的领悟去实现，可能并不需要通過外界的反馈或者鼓励。然而无论何种价值的实现，与思想政治教育都息息相关，并且可以说有怎么样的思想政治教育模式，就会有怎样的价值实现过程。

二、目前国企思想政治教育面临的问题

（一）思想政治教育认识不够深刻

对于思想政治教育认识不够深刻是大多数国有企业的通病。大部分国有企业比较注重利润和短期利益，对于思想政治教育的投入较少。一方面是由于国有企业领导的任期有限，在有限的时间里领导们都想拿出一个比较好的业绩去升官发财，自然会比较看重利润，而轻视思想政治教育。另一方面，大部分思想政治教育带来的回报在短时间内是非常有限的，所谓十年栽树，百年育人。在育人这件事上，投入多，可能产出少，在短期是很难产生收益的。因此，领导们会选择快而省的方式去经营企业。

（二）思想政治教育形式落后

思想政治教育形式的落后也是目前国企思想政治教育面临的巨大的问题。新时代下，随着互联网移动客户端的普及，员工已经不再满足于现阶段的思想政治教育模式，相反地，他们更加希望能够拥有一些先进的有趣的思想政治教育模式。而不是以往的思想政治教育模式，老一套的喝茶看报已经成为一种过去式，国企需要探寻一种符合时代特色的思想政治教育模式，不要让思想教育变得单调并且乏味。

（三）缺乏企业文化建设

思想政治教育需要与企业文化建设相互融合。一定程度上，思想政治教育与企业文化建设是相互补充的作用。一个良好的文化建设能够有利于加强思想政治教育工作。但是，现阶段，大多数国有企业并没有将思想政治教育工作和企业文化建设相互结合起来，一方面是没有认识到他俩的共性，另一方面是不够重视企业文化建设。事实上，企业文化建设应该融入思想政治教育中，更应该成为企业精神文明建设的一部分。然而，目前鲜有企业这样把两者统一起来。

三、国有企业思想政治教育价值最大化

（一）思想政治教育原则，包括以人为本、实效、激励原则等

确立思想政治教育原则有利于实现国有企业思想政治教育价值的最大化。思想政治教育的原则包括很多方面，包括以人为本原则，在尊重员工的基础上进行思想政治教育，把员工的需求放在首位。其次，注重实效原则，所谓实效原则就是思想政治教育不是表现的虚张声势，需要一定的效果，而这个效果就是实效性原则。进一步地，激励原则也必不可少，在进行思想政治教育的同时，应当给与表现突出的人一定的表扬是激励，这样才能进一步推进思想政治教育工作。

（二）思想政治教育的内容设置，包括强化三观、加强艰苦奋斗、完善职业道德等等

思想政治教育的内容设置应该多样化，不应该像以前一样只是针对一些大事件老电影进行讲解。其中强化三观是一个必须要做的公共课，在任何时候，都必须强化员工的三观，只有三观正，作风才能正。其次，在国有企业中，需要进一步地提倡艰苦奋斗，完善职业道德等等良好品质。只有将这些品质都灌输于日常的工作和生活中，政治教育才能真正实现最大化。

（三）思想政治教育的途径

包括典型示范、自我完善、管理教育等等。所谓典型示范就是要将典型和优秀的员工作为激励和表扬的对象，让大家都向他们学习。自我完善就是根据自身的情况进行思想政治教育，员工需要做到自觉自发地去学习先进文化。管理教育要求教育工作者们在对员工进行思想政治教育的同时，进行有效的管理和考评。

国有企业思想政治教育有其特定的价值，比如社会价值、集体价值和个体价值。但是现阶段，国有企业思想政治教育面临着诸多问题，例如对思想政治教育认识不够深刻，教育形式较为落后，以及缺乏相应的企业文化建设等等。针对以上问题，为了能有效地实现思想政治教育价值的最大化，国有企业需要确定思想政治教育的原则，其次在内容设置上也应当尽量多样化，途径可以多种多样，不要拘泥于形式等等。