论述企业管理中人力资源管理的重要性

罗雨佳

摘要：

在如今越来越复杂的新经济环境下，企业间的竞争越来越激烈，“以人为本”的思想也被广泛的应用到企业的经营理念当中。提高企业的产品和服务是提高企业竞争力的重要手段，但增强企业核心竞争力的关键在于人才的培养和创新，人才竞争才是企业最根本的竞争力。因此，提高企业人力资源的整体实力和完善人力资源的管理体系是提高企业竞争力的关键因素。现代企业只有加强人力资源的管理才能在激烈的竞争中占据主动地位，只有充分认识到人力资源管理的重要作用才能更好的迎接挑战，提高企业的整体实力。

关键词：企业管理；人力资源；重要性

1.人力资源管理的内涵

人力资源管理（简称HR）是指企业依据企业发展战略对人力资源进行合理配置，从而达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源的主要工作是为企业招聘人才，对员工进行考核，采取员工激励制度，最重要的是能够为企业留住人才，采取一切措施提高企业员工的工作热情，最大限度发挥员工的智慧与才能，提高员工的工作效率，从而为企业带来最大的利益。企业的人力资源政策和管理措施的制定都是为了更好地实现企业的战略目标，为企业带来经济效益。通常来说，人力资源管理主要包括员工的招聘，技能培训，绩效管理，薪酬管理，奖惩制度，员工健康与安全管理等活动。

2.企业管理中人力资管理的重要性

2.1促进企业的生产经营活动

劳动力是企业生产力的主要构成要素，人力资源管理可以确保劳动力的数量和质量，促进企业生产经营活动的有序进行。人力资源管理并不是简单的管人，不是对员工加以严格的管制，而是要充分发挥人的主观能动性，把人看做是企业生存、发展的关键。企业拥有一定数量和质量的劳动力是企业健康、稳定发展的前提条件，而企业系统内部结构的合理优化依靠与人力资源管理的筛选和分配功能。人力、物力和財力是企业现有的资源，企业只有合理分配三者之间的关系才能充分利用现有的资源，减少资源的浪费，合理配置资源才能在生产经营活动中发挥最大的作用，从而促进企业的健康、快速发展。

2.2最大限度发掘员工的价值

人类是有生命、有思想、有感情的生物，企业在用人的过程中充分尊重员工的个人价值，不能一味地索取而不给予合理的报酬，这里所说的报酬不仅仅是金钱更是对员工的尊重。所以企业人力资源部门必须尽一切努力为企业员工提供一个合适理想的工作场所，使员工能够安于工作、乐于工作和忠于工作，发挥员工的智慧与才能。除此之外，企业还要培养员工的主人翁意识，积极投身到企业的建设当中。企业人力资源的作用就是合理分配工作岗位和现有资源，处理好物质奖励、精神嘉奖和思想教育工作之间的关系，从而提高员工工作的热情和效率，最大限度的发掘企业员工各方面的利用价值。企业应充分尊重员工，为员工提供学习培训的机会，鼓励创新，将企业的奖励制度落实到实处，这样才能提高企业员工的工作积极性，推动企业的快速发展。

2.3有利于减少劳动损耗，提高经济效益

企业加强人力资源管理，合理配置人力资源可以大大减少企业成本，减少劳动损耗，从而提高企业的经济效益。人力资源是提高企业经济效益的决定因素，同时也是企业的核心竞争力，企业竞争力能否得到有效提高取决于人力资源成本的变动，所以说企业的发展取决于人力资源的管理。简单来说，企业减少劳动损耗的过程就是提高企业经济效益的过程，而减少劳动损耗的方法就是合理配置资源。人力资源的合理配置就是要在合适的工作岗位上分配适合的人员，充分发挥企业员工的个人才智，提高员工的工作效率，帮助企业利用最小的劳动成本获得最大的经济效益，从而提高企业的核心竞争力。

2.4有利于建立现代企业制度

现代企业制度的重要内容是建立科学的管理制度，而企业管理中的重要构成要素是人力资源管理，所以说合理的人力资源管理体系可以促进现代企业制度的建立。一个企业的发展需要一支实力强大的团队，需要一批敢于挑战、勇于创新的优秀人才。科学技术是第一生产力，而人类是先进科学技术的主导者，如果企业缺少优秀的管理人员和认真工作员工，那么所有的技术和设备都只是摆设，一切的目标都只能是空想。提高企业员工的素质是提高企业现代化管理水平的前提，由此可见，企业应该加强人力资源管理，做好人员招聘与录用工作，加强员工技能培训，建立健全员工激励机制，在实践中不断健全人力资源管理体制。将企业人力资源管理落实到工作当中，促进企业现代化制度的建立。

3.结语

综上所述，在社会经济体制不断发展与完善的环境下，企业的首要任务是健全企业人力资源管理体制。人才的培养是企业持续发展的关键，企业的人力资源管理工作要在实践中逐步完善，这就要求企业人力资源部门要充分调动企业员工的工作积极性。建立健全企业的人力资源管理体系是企业的战略目标，有利于提高企业的自身竞争力，只有将企业的人力资源战略与企业战略有效地结合才能够促进企业的全面、协调、可持续发展。

[参考文献]

[1] 孙艳杰.浅谈人力资源规划的重要性[J].科技创新与应用，2016（32）

[2] 范丽娟.基于企业战略管理层面的人力资源规划初探[J].人才资源开发，2016（16）

[3] 白硕.战略性人力资源管理与企业核心竞争力[J].人力资源管理，2009（09）

（作者单位：长郡中学，湖南 长沙 410000）