业绩放缓、人心浮动放出疑云 新任董事长樊大志能否带领华夏银行“变天”

占昕

迫于年龄原因，62岁的华夏银行董事长吴建日前辞去了董事长、董事以及董事会相关委员会委员的职务。据先前北京市委组织部在北京组工网发布的任前公示，党委书记和董事长拟由党委副书记、董事、行长樊大志接任。

12月7日，华夏银行再发公告称，董事会已于12月6日选举樊大志为董事长，相关任职资格正在等待银监会的核准。伴随股权变更和董事长人选的确定，华夏银行的新一轮改革迫在眉睫，连续的业绩表现不佳、增长缓慢、不良攀升、高层老化、流失、断层，业务模式僵化，让新任领导班子还未就位就已负重累累。

不过由于调整正在进行中，华夏银行相关负责人向《投资者报》记者表示，当下并不方便接受采访。

高级管理者发生断层

从年龄数据和人员结构分析，高级管理人员的流失、断层、老化可能是华夏银行当下最头疼的问题。

2015年4月至8月，华夏银行高管出现大规模离职潮，包括副董事长方建一、副行长黄金老等在内的多位高管先后因各种原因从公司离职。而2016年年初，作为德意志银行代表的Christian Klaus Ricken也卸去了自己董事、提名委员会委员和战略委员会委员的职务。

同一年，华夏银行分管电子银行、移动金融的副行长王耀庭因违纪问题被北京市纪委予以立案，次年以受贿罪获刑。

接连的变动使华夏银行的领导班子变得支离破碎。而如果樊大志顺利成为华夏银行董事长，那么行长位置也将出现空缺。

“高层管理者大量流失一般有两个原因，一是薪资等激励机制不足；二是发展空间受限。”经济学家宋清辉说。

不过业内预计新行长的内部提拔可能性小，主要因为近年来高管流失严重，3名新副行长履新不久，两名老副行长的年龄又过大，所以从外部空降的概率较高。

“新任行长由北京市国资委确定，可能来自北京市银行业监管部门，也可能来自北京市国资委下属金融企业，或者来自国有大行及国有股份行。”相关的猜测依旧未能得到证实，不过既要为公司带来新鲜血液，又要化解当下管理的疑难杂症，这个人并不好选。

今年8月，华夏银行聘任46岁的关文杰和53岁的王一平任该行的副行长，将“一正两副”架构设置重新恢复为“一正四副”。而10月，随着卢国懿走马上任华夏副行长，华夏银行副行长人数增至5人，但是与其他股份制银行的6-8位副行长的配置相比仍存在差異。原先已在任的两位副行长李翔、任永光，年龄分别为59岁和57岁，年龄偏大，升任行长概率小。

业绩龟速不良攀升

宋清辉认为，转型缓慢、人才奇缺、存款增长乏力、不良恶化等是华夏银行业绩增长缓慢并相对停滞的几个主要原因。

2014、2015年华夏银行的净利润分别为180.23亿和189.52亿，该指标不仅基数小，增长也不明显，在上市股份制银行中也接连垫底，今年三季度末甚至被城商行北京银行赶超。

据悉，华夏银行、北京银行同属北京市国资委旗下银行。华夏银行作为全国性股份制银行，资产规模大，在全国有34家分行，836个营业网点。北京银行作为城商行，资产规模小，有11个异地分行，共471个营业网点。但从整体绩效看，华夏银行却略逊北京银行。

华夏银行总资产规模比北京银行高出10%，净利润却低于后者，2016年三季度，华夏银行净利润147亿元，排名依旧处于国有行、股份制银行末端，同时被北京银行的150亿赶超。

人事波动最大的2015年，华夏银行当年的不良贷款率变动也大，从2014年的1.09%瞬间上升至2015年的1.52%，波动幅度之大在同期上市银行中少有并异常。

而今年三季度，华夏银行不良贷款率1.6%，数值在23家有披露数据的上市银行中排名第7，环比今年中报的1.56%增长2.56%，上升0.04个百分点，增长较明显。

数据显示，2014年，华夏银行90天以上逾期贷款占比数值还在行业内处于较低的水平，仅仅略高于兴业银行和招商银行。但是2015年以来该项数值在一年内迅速攀升了一倍，90天以上逾期贷款占比在行业内处于最高水平。2016年后甚至超过3.5%，高于8家股份制银行平均水平1.5个百分点。

转型任务极重

“大部分银行业务同质化问题严重，创新能力不足，打造差异化竞争优势是转型的唯一出路。”宋清辉说。

尽管有消息称，樊大志对银行的网络金融服务十分重视，但从目前华夏银行网络银行和移动端客户的反馈来看，同业差距仍很大。

业务经营模式传统，营业收入的绝大部分来自利息差掣肘着华夏银行的进一步发展，而成本相对同业过高也很大程度反映了经营管理所存在的问题。数据显示，三年中，华夏银行的成本收入比最低高达34%，高于其他股份制商业银行三年中的最大值。

不过，今年11月，银监会正式批准人保集团承接德意志银行的股权，人保集团将成为华夏银行的第二大股东。分析人士指出，北京市国资委改善华夏银行基本面提升市值的意愿非常强，而随着管理层人员的陆续确定，自上而下、由内而外的改良也将开启。

如何从根本上逐步摆脱原来依靠存款立行、赚取存贷差的盈利模式，增加新的利润增长点，积极促进转型？逝去时光里的岁月又将如何追回？这一切都摆在了正等待核准就任的新任董事长樊大志的面前。