国有企业党建与企业文化创新的共生效应

李小宇

摘 要：将国有企业党建与文化创新的共生效应进行提高，是当前国有企业的工作重心。在文章中主要对目前我国国有企业党建与文化创新中出现的问题进行分析，探讨国有企业党建和文化创新的联系，提出国有企业与文化创新共生效应的有效措施。

关键词：国有企业；企业文化；创新；共生效应

一、目前国有企业党建与企业文化创新中出现的问题

（一）党建工作人员的工作能力有限，企业文化创新受到影响

目前，在国有企业党建过程中出现了许多的问题，最为主要的就是企业工作人员的工作能力有一定的限制。且造成这个问题的主要因素，就是在对招聘工作人员的时候比较的看重学历并不是工作能力，这样的招聘制度就只能够保证招聘到高学历的人才，但是这个也是企业工作人员能力提高的阻碍因素之一。在应聘人员中，多数都是由于家庭、经济条件以及其他方面的原因的影响，造成他的学历和专业不能够与应聘要求相符合，尤其是在工作能力上，特别是思想意识以及境界可以胜任党建工作的人，太过重视学历以及专业，忽略了应聘者自己的能力，这样就会失去人才，这样不但造成国有企业的损失，还导致了企业思想境界的下降，这样就会影响到企业党建工作，并且国有企业党建与文化创新之间的关系是非常密切的，因此，还会影响到企业文化创新工作。

（二）党建工作不能够进行有效的监督以及控制

在国有企业当中，党建工作的工作效率比较低以及缺少健全的监督机制。目前，在多数的国有企业当中，即使在党建工作方面比较重视，然而在具体的工作当中，工作人员并不能够获得有效的管理，这就造成在具体的工作当中，其实没有人有效的对党建工作人员的工作状况进行监督，这就使得党建工作效率受到了影响。另外，党建工作中还出现工作人员的素质比较低下，思想觉悟低下等问题，这些都不能更好的进行党建工作，这样就使得不能够有效的落实党建工作，这也是党建工作中比较突出的问题。

二、国有企业党建与文化创新之间的关系

（一）思想理论上有共同性存在

在社会经济发展当中，国有企业是我国特色社会主义理论体系中的一个组成部分，它与其他企业是不一样的，国有企业的党建工作以及企业文化都是按照建设我国特设社会主义理论进行的。所以，在国有企业里面，党建工作以及文化创新之间是存在共同性的，在国有企业中可以有效的将这两个工作结合起来，这样才可以达到两者共同进步。

（二）内容上交叉互补性的存在

企业党建工作中最重要的就是为了增强企业的思想建设，提升企业组织能力，从而能够有效的保证企业的作风，且在国有企业里面，党建工作是提高企业市场竞争力的重要影响原因之一。但企业文化创新，就是创新企业的文化，主要是在思想、精神以及管理各個方面上着手，系统的来构建企业文化。所以，对于主要内容而言，他们二者之间是交叉互补的，这就是把两者联系起来的主要因素。

三、有效措施

（一）提升党建工作人员的能力水平，达到企业文化创新

工作都是人来完成的，党建工作人员的能力水平以及素养水平，将会直接的确定党建工作的效率，所以，国有企业一定要提高目前党建工作人员的工作能力。第一，国有企业内部要制定科学合理的用人制度，达到用人唯才唯德，这样才能给党建工作效率的提高以及企业文化创新奠定坚实的基础。第二，国有企业概要增强对已有的党建工作人员的培养，经过培训促进自己工作能力的提高。

（二）增强党建工作的监督和控制，增强企业文化创新的共生效应

在国有企业进行党建工作的过程中，增强对工作的监督以及控制也是提高党建工作效率的必要措施之一。在进行党建工作的时候，国有企业的负责人要一定的周期内检查党建的状况，要全面的了解企业文化创新的状况，要知道里面出现的主要问题，还要给出建设性的措施。另外，国有企业还要增强对领导班子的培训以及培养，不断提高企业相关负责人的思想觉悟以及道德境界。

参考文献：

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