组织部门要为敢于担当者担当

刘敏

党的十八届六中全会和省委十届九次全会明确指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，要主动担负起为敢于担当者担当的责任，做党员干部干事创业、创新创造的坚强后盾和有力依靠。

锻造敢担当善作为的干事先锋

加强干部队伍建设、增强干部担当意识和能力是组织部门义不容辞的责任。要坚持以严肃党内政治生活为抓手，用好批评和自我批评这个有力武器，倒逼各级干部增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。把敢于担当列入领导班子思想政治建设的重要内容，通过开展经常性理想信念教育、党性教育、先进典型教育，增强干部责任意识和担当意识。采取大规模精准化培训、选派干部赴改革发展主战场和脱贫攻坚一线实践锻炼等方式，不断提高干部应对复杂局面、解决矛盾问题的本领。积极引导干部做事讲究方法和技巧，既不违背党的政策和法律法规，又能把事情办好，让组织满意、群众认可。把敢担当、善作为列为考察干部的重要方面，真正让不担当、假担当的干部现原形、吃苦头，让敢担当、能干事的干部获鼓励、尝甜头。

完善支持担当作为的制度机制

组织部门为敢于担当者担当，必须落实到行动上、落实到制度机制上，让干部吃下“定心丸”。要认真学习贯彻习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，建立健全容错纠错机制，合理设置容错情形，严格规范认定程序，并广而告之、严格执行，让干部手里有据、心里有底。积极探索采取“反向测评+定性定量评价+专项工作评价”相结合的干部考核评价方法，对干部的硬实绩、软实绩、现实表现等进行量化考核，密切关注干部在关键时刻的表现，让真正敢担当、善作为、有实绩的干部脱颖而出。建立健全重大改革创新风险备案、预警预防等机制，充分发挥干部监督联席会议作用，及时发现干部在工作中出现的各种倾向性、苗头性问题，早打招呼、及时提醒，防止小错酿大错。

营造担当作为干事创业的良好氛围

良好的环境和氛围，是干部主动担当作为的重要保障。组织部门要善于营造鼓励担当、崇尚作为的浓厚氛围。大力宣传各级党组织鼓励担当作为、干事创业的政策措施，大力宣传敢干事、能干事、干成事的先进典型，正面引导社会舆论。在干部受到误解非议，甚至遭到诽谤诬告的时候，组织部门要敢于站出来，及时关心干部，做好澄清解释工作；在干部探索创新过程中出现非主观性失误失败的时候，组织部门要及时给予鼓励，积极帮助其重拾信心，让干部真正感受到组织的关怀和温暖。积极为敢担当善作为的干部创造良好的工作和生活条件，推动建立完善差别化的目标奖励机制、常态化的党内评优表彰机制、经常性的谈心谈话制度等，真心实意关怀激励干部，让干部始终处在一个既严格又宽松、既有压力又有动力、心情舒畅的环境和氛围中努力工作。（作者系中共自贡市委常委、组织部部长）

（责编：史瑞）endprint