莫让“容错”沦为免责“马甲”

文/吴桂桃

莫让“容错”沦为免责“马甲”

文/吴桂桃

背景：日前，河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法（试行）》提出，明确规定因履职创新，但不违反法律和政策的禁止性规定，勤勉尽责、未谋取私利，符合相关情形和条件的，可根据有关规定从轻、减轻处理或免除相关责任不予追究。（2月19日《人民日报》）

干部在研究问题、制定决策、履行职责、执行任务中，容易出现或大或小的错误。其中不乏非主观因素，抑或调查研究不够，情况掌握不准等原因。由此受到组织处理、纪律处分、法律处罚不在少数。使得部分干部遇事束手缚脚，不敢大胆创新、大胆决策、大胆管理、大胆执行，生怕多干事，出现错误受到责罚，从而萌生求平求稳，只求比上不足，比下有余，不争一流，只图过得去，消极争先的错误心态。

人非圣贤，孰能无过。干部在履职时，出现错误在所难免，怎样放开束缚，调动干事热情，激发创业本能？石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法》，明确规定因履职创新，但不违反法律和政策的禁止性规定，可从轻、减轻处理或免除相关责任不予追究。这给勇于改革、敢于创新、尽责担当者撑腰，让广大愿干事、想干事、敢干事、能干事的干部消除顾虑，轻装上阵。

党的十八大以来，从严管党，从严治吏上升到新的高度，建立了倒查追责等系列权力约束机制。严管本身并无不妥，这是党的事业需要，是干部队伍建设需要，然而少数干部却“望而生畏”，过多考虑个人得失，生怕丢了“乌纱帽”，失了“头把交椅”。责任面前，不敢担当；困难面前，不愿克服；拥有的才智，“束之高阁”；发展机遇，视而不见，到头来贻误国是，不利百姓民生。

在其位，谋其政。作为党的干部，群众的公仆，就当履职尽责。容错机制的建立，解开了思想束缚。但是，容错并非“错容”，不能把容错当作“护身符”。容错免责需要区别对待，不能时时容错、事事容错。更不可借机乱作为，耍权力任性，搞瞒天过海，掩饰违法乱纪事实。若是如此，容错岂不变为纵容犯错，沦为乱作为的“马甲”？所以，容错的前提是不违背大政方针、不违反组织原则、不逾越党纪国法。

容错机制，是一定范围内的“容”，是特定环境条件下的“容”。无论是干部，还是执法执纪部门，勿因容错而失之于“软”、失之于“宽”，放松对自己的管束，不顾底线界限，任意非为；放松对干部的监督，对干部错误行为一味包容。必须正确运用容错规则，“严规铁矩”的红线不能松动，不乱容，不错容，促使干部在法纪框架内真正地履好职，行好权，服好务。