提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

摘要：企业的飞速发展离不开企业内部思想政治工作的优化开展，而作为企业内部思想政治工作的主导者和组织者，政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。为了促进企业得到进一步的发展，使其内部思想政治工作的质量和效率得到显著提升，企业就应该采取多种有效措施加强其政工人员素质，对其政工队伍建设进行充分巩固。本文围绕提高企业政工人员素质的有效措施展开分析，进而对巩固政工队伍建设的主要途径进行探讨，希望能够促进企业内部思想政治工作得到高效、优质的开展。

关键词：政工人员素质；巩固；政工队伍；建设

在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。

一、企业内部政工人员综合素质的具体体现

（一）政治立场坚定不动摇

明确的政治立场是企业内部政工人员必备的素质之一，坚定的政治立场能够为企业政工人员开展日常工作指明正确的方向，还可以为企业的未来发展提供正确的指导。因此，企业内部政工人员应该做好思想政治理论根基，在任何情况下都应该坚定自己的政治立场，始终保持不动摇[1]。同时，还应该具备较强的政治素质，明确中国共产党的政策方针，对相关法律法规进行充分掌握。另外，还应该加强党的政治思想与广大人民群众的联系，使人民群众积极配合内部政工工作。

（二）思想道德高尚

高尚的思想道德是企业内部政工人员必备的素质，政工人员的工作作风直接影响了企业内部思想政治工作的贯彻与落实。因此，为了促进企业得到进一步的发展，强化其内部思想政治工作，政工人员就应该对自身的思想道德进行强化，促使企业政工队伍整体思想道德素质保持在较高的水平，促使其爱国主义精神、集体主义精神以及社会主义思想得到进一步的加强。

（三）知识累积较为丰富

思想政治理论知识的综合性较强，在实际运用过程中没有固定的模式和技巧，然而，企业内部政工工作的优化开展对政工人员灵活运用相关理论知识具有非常高的要求，不仅要求企业内部政工人员掌握一定的心理知识，还要求其懂得一些人文社会科学知识和自然科学知识，进而提高政工工作的科学性[2]。

（四）娴熟的业务技能

优秀的企业政工人员应该具备娴熟的业务技能，无论是社交能力，还是文学功底，都应该着重加强。同时，还应该具有较强的执行力，使企业思想政治工作得到充分的优化和落实。具体来说就是，企业政工人员在日常工作过程中应该具有一定的“说”、“写”、“干”等能力。并且在企业内部政治思想工作过程中，应该积极发挥自身社交优势，利用交流和协作的途径促使思想政治工作的效率和质量得到显著提升。同时，企业政工人员还应该能够深入企业基层群体开展其政治思想调研工作，在保证企业基层员工心理处于平稳、向上状态的同时，促使企业员工综合素质得到充分培养。

二、优秀企业内部政工人员必备的几种能力

（一）提高企业内部政工人员的调查研究能力

为了促进企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。

（二）提高企业内部政工人员的组织管理能力

由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进[3]。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。

（三）提高企业内部政工人员的表达交流能力

强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利[4]。

三、巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

（一）加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以“邓小平理论”、“三个代表”、“社会主义荣辱观”、“建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑[5]。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

（二）丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高

由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强[6]。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，促使管理实际能力得到显著提升。

（三）强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高

现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态进行实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

四、结语

综上所述，提高企业内部政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定的发展具有非常重要的作用。在新形势下，为了促进企业得到进一步的发展，企业就应该重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能够得到显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能够得到明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。

【参考文献】

[1]李鹏飞.强化企业政工人员素质推动政工队伍建设[J].办公室业务，2014（12）：26-26.

[2]赵君燕.加强企业政工人员素质做好政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（11）：6-6，8.

[3]范雅萍.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].华章，2014（27）：20-20.

[4]冯子芳.刍议如何提高企业政工人员素质以巩固政工队伍建设[J].低碳世界，2014（14）：312-312，313.

[5]王权.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].科技创业家，2013（14）：221-221.

[6]郭宏.关于提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（15）：92-92.

作者简介：原素芳，山西晋城人，政工师 ，大学本科，研究方向：政工。