浅谈如何维护女职工合法权益

刘美

[摘 要] 对女职工权益的维护与保障，不仅是法律的应有之义，更应成为医院工会组织的职责所在。新时期，医院工会组织在女职工维权方面面临新的挑战和压力，直面挑战，采取积极的措施，才能更好地维护与保障女职工合法权益。

[关键词] 女职工；合法权益；维护

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 104

[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）23- 0195- 03

新中国成立之后，我国广大女性的社会地位有了很大的提高。但受到传统思想观念的影响，以及女性本身生理心理等特点的制约，女职工权益被侵害的现象十分常见，不仅对女职工的身心健康造成了影响，也影响了社会的进步与和谐。尽管我国现行法律中已基本形成了一套保护女性合法权益的法律体系，我国政府也一直致力于积极促进男女平等，维护和保障女性合法权益的工作，但医院女职工的权益保障仍需要工会这一组织的积极介入，通过履行保障与维护女职工合法权益的职责，充分保护女职工政治经济等各个方面的权利，使女职工在医院工作中、在家庭中，都能实现自由、健康、平等地成长与进步。

1 新形势下维护医院女职工权益的必要性及意义

作为“顶半边天”的医院女职工，已经成为医院改革与建设的重要力量，为医院的发展发挥了积极的作用，其合法权益理应得到社会、医院以及工会组织的关注和重视。从公平正义的角度来看，女性作为社会的弱势群体，在劳动关系中，相较于男性更需要得到法律的保障和维护，这样才能真正实现公平和正义。新形势下，在医疗资源有限，医患关系紧张的背景下，女职工为减轻病患的痛苦，实现医院的正常运转，构建和谐医患关系，在自己的工作岗位上兢兢业业地工作，甚至经常需要加班加点来完成工作任务。为了更好地完成工作，一些女职工甚至不得不放弃了家庭，亏欠了子女。女职工的辛勤工作，不仅仅是为了实现为医疗事业献身的理想，也是为了更好地促进医院的发展。当女职工权益受到侵害时，她们也迫切地希望能有组织为自己维权，而工会组织通过积极维护与保障她们的合法权益，能够使女职工感受到工会组织的关心，消除女职工工作的后顾之忧，对于实现女职工自身发展以及实现医院长远可持续发展具有积极的意义。

2 医院工会组织维护女职工合法权益面临的挑战

对医院工会组织来说，积极维护女职工合法权益是有其必要性的，也有着积极的价值和意义。但现阶段，医院工会组织在维护女职工合法权益方面也面临着新的挑战与困难，影响了工会组织职责的履行。

从外部环境来看，医患关系紧张是社会转型时期典型的社会问题。一些患者对医疗机构、对医生充满了不信任，甚至还可能采取极端地方式威胁报复医院职工。与男职工相比，女职工因自身生理特点的影响制约，导致在出现医患纠纷和矛盾时更容易受到伤害，女职工的合法权益也更容易被侵害。这对医院和谐稳定也带来了恶劣影响，更对工会组织维护与保障女职工权益形成了挑战。

从工会组织自身的管理与运行来看，工会组织自身对于维护女职工权益也存在不少欠缺和不足。思想层面上不够重视，没能体现对女职工的特殊关注；维权理念落后，过于重视事后维权工作展开，忽视了事前预防机制；维权制度上不够健全完善，缺乏有效地维权机制，对女职工合法权益与特殊群体的保障存在不足；权利救济机制运行不畅，导致女职工在权益被侵害时无法获得有效的救济，影响了女职工合法权益的实现，也对女职工工作的积极性稳定性形成影响。

从女职工层面来看，医院女职工自身维权意识的欠缺，也是影响工会组织维权工作展开的障碍。部分女职工参与医院管理工作、参与工会组织活动的意愿不强烈，缺乏提升自身素质的积极性，在合法权益被侵害时，也有“多一事不如少一事”的错误思想。这就导致工会组织在维护女职工合法权益时面临着障碍与困难。

3 医院工会组织维护女职工合法权益的有效举措

3.1 创设良好环境、思想上重视女职工权益保障

对医院工会组织来说，从思想上真正重视女职工权益维护与保障，才能在具体工作展开时，更多地从女职工的角度来思考问题，从而为女职工权益维护与保障打下良好基础。要为医院女职工工作的展开创设良好的环境，营造轻松的工作氛围，积极展开各项活动，使医院女职工在繁忙的工作之余，可以得到身心的放松与解放。工会组织应积极获取女职工的信任，成为女职工的坚强后盾，在日常工作中展示出对女职工权益的重视，这样才会使女职工在权益受到侵害时，主动向工会组织寻求帮助，发挥工会组织在女职工维权上的积极作用和价值。工会组织不仅要鼓励女职工积极大胆地表达权利诉求，主动寻求帮助来维权，也应该成为女职工的“代言人”，积极地为女职工维权贡献力量，还应该充分发挥监督作用，督促医院更好地保障维护女职工的合法权益。在帮助女职工维权时，工会组织也应该保持理性与克制，避免采取过激的手段，引导女职工采用合法的、合理的、理性的方式来实现权益保障。

此外，在维权理念上，也应转变传统“事后维权”为主的观念，将重点放在“事前维权”上，减少女职工权益被侵害的可能，将女职工合法权益可能遭受的损害将至最低，这样才能真正实现对女职工权益的维护与保障。在工会日常工作中，一旦发现可能存在侵害女职工权益的不当行为，应该与医院进行积极沟通，避免女职工因此而受到伤害。搭建女职工建言献策的平台，满足女职工的知情权、表达意见和看法的权利，从源头上杜绝侵害女职工权益现象的发生，变事后维权为事前维权，做好充分的预防工作。

3.2 加大宣传推广、提高女职工维权意识

一方面，工会组织应该加强对女职工的法律意识宣传与推广，使女职工自身维权的主动性得以提升。通过对女职工维权典型进行宣传，使女职工能够从身边人的事迹中获得维权的勇气和信心，从而在自身权益受到侵害时也不再彷徨无措。只有提高女职工的法律意识与维权意识，鼓励女职工积极地通过法律渠道来维权，才能真正督促用人单位尊重每一个女性求职者及女性职工，才能真正发挥女性在职场上的价值与作用。

另一方面，女职工自身也应该通过积极的学习、培训等方式来实现自我素质与能力的全面提升。工会组织可以组织以女职工达标竞赛为主题的活动，督促女职工实现自身政治、文化素养的提升，尤其要鼓励女职工学习掌握法律知识，为维权打下良好基础。对女职工来说，也要从思想上消除懈怠情绪，避免裹足不前，而是应该与时俱进，通过学习来提高自我，提升维权的意识与能力，来使自己适应医院工作的要求，适应时代发展的要求，更自信，更充满活力。

3.3 完善相关制度、切实维护女职工合法权益

依法治国的背景下，对女职工合法权益的维护与保障也应在法治的范畴内展开。工会组织应该在法律规定的框架内展开维权工作，并通过具体制度的构建与完善，为更好地维护医院女职工合法权益提供制度保障。与男性相比，女职工不仅享有基本的政治权利、人身权利、财产权利、劳动权利等，还享有特殊的生育生理健康权、安全卫生权等。了解掌握女职工的合法权利，才能知己知彼，更好地展开女职工维权工作。在医院职工代表大会制度中，应保证有足够数量的女职工成为职工代表。女职工也应积极参与职工代表大会，参与到职代会的各项议程与活动之中，并且还要提升自身素质，切实了解女职工的需求，从而在职代会上提出合理的，有针对的、有积极价值和意义的提案，获得医院的重视，使女职工的合法权益和特殊权益能够以合理的、理性的方式进行表达，为女职工维权奠定良好的基础。同时，还应构建平等协商责任书制度。以责任书的形式，将女职工合法权益与特殊权益明确规定下来，尤其是要将女职工“四期保护”问题、生育待遇问题等具体的，女职工十分关心的，与女职工切身利益息息相关的问题明确体现在责任书之中。

3.4 健全维权机制、实现女职工权利救济

医院工会组织应不断健全女职工维权机制，使女职工在权益受到侵害时获得有效的权利救济。

（1）构建法律咨询服务机制。设立热线电话、网络热线，接待女职工来访，了解女职工维权需求，并为女职工提供专业的法律咨询服务，指导她们采取合理合法的手段来维护自身的合法权益，使女职工在权益受到侵害时，能够在第一时间得到工会专业的有效的帮助。

（2）关心女职工身心健康。比如，定期为医院女职工提供免费体检。对于家庭经济困难的，可以通过爱心帮扶的形式，对女职工予以物质与精神的帮助和支持。关注女职工婚姻、家庭问题，及时帮助女职工解决在婚恋、家庭、子女教育等方面的困惑与难题。多组织针对女性的各种特色活动，如举办插花班、瑜伽班等，放松女职工身心，提升女职工艺术修养，也能使女职工业余文化生活更丰富多彩，对于女职工权益的维护也是有利的。积极地为女职工办实事，才是真正地维护与保障女职工合法权益。

（3）定期召开女职工维权工作会议，集中总结一段时间内女职工维权的热点问题，积极地查找问题产生的根源，并采取措施避免问题的再次发生，从源头上杜绝侵害女职工权益行为的发生。

4 结 语

医院工作中，女职工发挥了积极的作用，成为医院发展中不可或缺的力量。对女职工权益的维护与保障，不仅是法律的应有之义，更应成为医院工会组织的职责所在。新时期，医院工会组织在女职工维权方面面临新的挑战和压力，直面挑战，采取积极的措施，创设良好环境、思想上重视女职工权益保障，加大宣传推广、提高女职工维权意识，完善相关制度、切实维护女职工合法权益，健全维权机制、实现女职工权利救济，才能真正实现对女职工合法权益与特殊权益的维护与保障，实现医院的稳定长远发展。

主要参考文献

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