新时期国有企业政工队伍建设探究

2017-02-01井海燕

山西青年 2017年9期

关键词：政工队伍国有企业

井海燕

农二师设计院有限责任公司，新疆库尔勒 841000

新时期国有企业政工队伍建设探究

井海燕

农二师设计院有限责任公司，新疆库尔勒 841000

随着经济的持续快速发展，国有企业改革越来越深入，使政工工作发展受到巨大影响，加强政工队伍建设势在必行。下面就从新时期国有企业政工队伍建设的重要性入手，探究提出若干建设途径，以促进国有企业建设优质政工队伍，有效发展政工工作。

新时期；国有企业；政工队伍；建设途径

党的十八大提出要推进政工队伍工作创新，增强政工队伍的生机与活力，建设高素质政工队伍。在新时期里，经济全球化进程越来越快，市场竞争日益激烈，国有企业只有坚持以党的思想为指导，打造优质政工队伍，才能为改革和发展政工工作提供保障。

一、新时期国有企业政工队伍建设的重要性

第一，政工队伍是国有企业贯彻党的路线、落实党的方针与政策的首要执行人，是促进国有企业实现科学发展、维持市场秩序与公平的主要力量；第二，在深入发展社会主义市场经济的新时期里，各种各样的矛盾与冲突日益复发，这些新情况致使国有企业的政工工作面临新的任务及挑战，急需建设优质政工队伍来应对，从而更充分地发挥出国有企业政工工作统一思想、凝聚力量的重要作用；第三，政工队伍是国有企业培育先进企业文化、提升核心竞争力的关键力量，而通过塑造优秀企业文化能帮助国有企业正确处理自身利益与国家利益、职工利益之间的关系，统一全体职工的思想、意志，共同推进企业的健康发展；第四，国有企业政工队伍不断加强政工工作能及时化解职工的思想矛盾，稳定并维护国有企业发展大局，为建设和谐企业保驾护航。因此，新时期国有企业政工队伍建设至关重要。

二、新时期加强国有企业政工队伍建设的途径

(一)加大建设企业政工队伍制度的力度

政工工作是思想政治工作的生命线，持续完善国有企业政工工作机制是稳定政工队伍、高效开展思想政治工作的关键，是适应企业发展的要求，加大建设政工队伍制度力度迫在眉睫[1]。第一，完善用人制度。用人制度是规范国有企业用人行为的尺度，只有打破政工干部终身制，真正做到政工人才使用不拘一格，才能优化政工队伍。尽管国有企业的大多数基层政工干部均取得大专以上的学历，但知识含金量偏低，加上部分政工干部对相关法律、业务等知识懂而不精、学而不全，个别人员甚至还无法把计算机操作、课件制作、网络交流等现代信息技术应用于政工工作，导致工作开展做不到得心应手，亟待完善政工队伍培训制度，提高政工队伍的知识含金量及业务素质。第二，完善政工工作全面考核制度。国有企业要坚持按照政工工作情况合理制定考核制度，坚持有机结合定性考核与定量考核，促使科学的政工工作考核制度能落到实处，同时坚持政工工作服务于党的中心工作，加强对统一经济效益与社会效益的宣传、指导，合理建立政工工作考核机制，避免制度高屋建瓴，实实在在开展政工工作。第三，完善政工工作约束机制。国有企业在建设政工队伍的过程中要把监督变成一项重要的工作，要求政工队伍遵照纪律、严肃规则，确保顺利开展党的各项宣传工作，让政工工作落地生根，保障在党的指导下有序开展国有企业经济建设工作。

(二)基于实际进一步改善政工工作方法

时代在不断进步、企业在不断发展，政工队伍也应坚持与时俱进，紧跟时代发展主题。在发展中，国有企业遇到困境是不可避免的，此时政工队伍发挥的作用愈加重要，这就要求政工人员不但要深入研究企业发展的注意事项，还要加强学习，基于企业实际情况进一步改善政工工作方法，最大限度调动职工群众的主动性与积极性。国有企业政工队伍要及时树立大局意识，强化责任意识，提高政工工作效率，讲究科学工作方法，提高政工人员综合素质[2]。更关键的是，政工队伍不但要强化工作责任与责任感，还要通过正确的政工工作方法，不但要解决问题，还要针对不同情况提出不同的方案，在坚持工作原则的基础上更有效地解决好现实问题。这些均要求国有企业的政工队伍要在日常工作中有机结合灵活多变与坚持原则，促使两者相辅相成。同时，政工队伍要改善自身的理论学习方法，国有企业也可邀请专家举办相关的主题讲座，丰富政工队伍的理论知识，或依托网络资源丰富政工队伍学习形式，在提高政工队伍理论素养的同时提高其科学决策水平。当然，国有企业还要致力于营造人尽其才、人才辈出的政工队伍建设氛围，发挥政工人才的主观能动性，创造政工工作积极向上的气氛，树立良好企业形象，提高政工工作质量。

(三)结合政工党建文化与先进企业文化

企业文化是国有企业的灵魂，它能使职工以企业的共同愿景为核心，凝结巨大的群体合力，发掘奋发进取的意识，推动国有企业的生产、经营与发展，结合政工党建文化与先进企业文化是加强政工队伍建设的又一重要途径。企业文化能获得职工的认同，形成共同的行为准则与价值观，成为全体职工自觉的意识与行为，建设政工党建文化应坚持创新，使其和先进企业文化相辅相成，共推企业发展，依托先进企业文化进一步健全政工党建文化，塑造国有企业的党建品牌，从而把竞争机制引入国有企业政工党建工作，把更多的科技手段应用于国有企业政工队伍的工作与活动，找准党组织发挥作用的出发点与归宿，发挥出党组织的优势，树立党组织以及政工队伍在企业职工群众中的威信，增强国有企业的凝聚力、战斗力，建设一支优秀的政工队伍。