加强煤矿企业政工师队伍建设的思考

程 静

大同煤矿集团铁峰煤业有限公司，山西 朔州 037200



加强煤矿企业政工师队伍建设的思考

程 静

大同煤矿集团铁峰煤业有限公司，山西 朔州 037200

煤矿企业思想政治工作者具体实施思想政治工作，政工师在煤矿企业发挥着凝聚人心的重要作用。随着煤矿企业改革的不断深入，部分政工师已不能适应当今形势的发展，本文分析了煤矿企业政工师队伍存在的问题，提出了加强和改进政工师队伍建设的建议。

做好；煤矿企业；政工师；思考

作为一名合格的政工师，要发挥好领导的参谋和助手作用，多了解掌握职工的思想动态，发现职工中存在的思想问题，及时地把问题反馈给相关部门和领导，把问题消灭在萌芽状态。同时，为了煤矿企业的长远发展目标，煤矿企业政工师还要不断思考、研究好的工作方法，不断总结好的工作经验，以先进的理念教育人，以真心的投入感染人，以文明的言行引导人，以高尚的道德情操鼓舞人，从而更好地为煤矿企业的繁荣做出新贡献。

一、煤矿企业政工师队伍存在的问题

(一)政工师的责任意识有待加强

政工师待遇相对不高，晋升困难，工作压力大，造成部分政工师缺乏工作动力，缺少对工作的热诚和钻研精神，部分人员甚至想调换岗位。部分政工师认为煤矿企业的思想政治工作无非就是对职工进行一些思想方面的教育，就是开会、学习、活动、写心得体会、做工作总结，接受上级部门的检查考核，工作内容很单一，文字工作又枯燥乏味，导致政工师对自身作用认识不到位，奉献意识不强，也没有树立相应的责任意识，工作领导交代一项完成一项。

(二)对政工师重视不够

部分煤矿企业没有真正认识到政工师对单位发展的重要性，领导对政工师重视不够，忽略了政工师岗位的设置和聘任工作，通常是随意安排政工师，基层政工师人员较少，限制了政工师素养和能力的提高，部分煤矿企业不完善的考核和晋升机制使得政工师工作难见工作业绩，也无法量化考核，极大的挫伤了政工师的工作热情，阻碍政工师队伍的稳定。青年人才不愿意从事政工工作，造成政工师队伍少见青年人，另外部分人以政工师为晋升跳板，当政工师一段时间就调换工作岗位，使得政工师队伍呈现年龄偏老化现象。

(三)政工师的工作方式方法守旧

政工师素质水平参差不齐，部分政工师学历不高，工作能力不强，加上岗位调换较多，很多属于半路“出家”工作方式方法还比较单一老套，遇事翻资料，应用先进网络技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，比如部分煤矿企业没有专门的党建网，没有通过网络开展思想政治工作。

二、加强政工师队伍建设的对策和建议

(一)提高政工师思想认识

当好政工师的思想基础是要有良好的政治素质，有主动的工作态度、乐于奉献的精神。政工师一定要热爱本职，积极主动做事，在工作中始终要坚定政治立场，要政治观点鲜明，能模范遵守纪律，要树立起远大的理想，有坚定的信念，想干事，能主动干事，要把事办好。把心思用在工作上，做事不拖沓、分秒必争抓落实，提高办事效率，面对机遇，敢于抢先；面对困难，迎难而上；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于挑战，要有干不好工作食不甘味，寝不安席的使命感和责任感，时刻谨记自已的使命和工作职责，以良好的精神面貌投入到努力工作中。

(二)重视政工师队伍选拔

要培养一批优秀的专职政工师，增强政工队伍的核心力量。要坚持德才兼备的干部选拔标准，精心选拔一批有志于思想政治工作，学历高、道德作风硬、能力素质好的人才充实到政工队伍中来，充实政工干部队伍力量。又要把一些学历不高，年龄偏大、能力不强的政工师交流到其他岗位，从而保证政工师的流动，优化政工师结构。要尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。

(三)加强对政工师的激励

要关心政工干部的成长，增强政工干部队伍的吸引力。煤矿企业要建立一套科学、合理的晋升管理制度，激发政工师的工作热情。对于那些在工作中表现突出、成绩斐然的优秀政工师，要大胆使用、及时提拔，充分发挥他们的聪明才智。加强政工师队伍管理，要明确政工师职责，不断健全完善政工师岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度，使政工师工作有章可循。

(四)创新工作方式方法

一是创新内容。可以采用参观、讲解、艺术再现、座谈讨论、调查走访等生动活泼、群众喜闻乐见的方式，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到思想教育目的。二是创新方法。变突击式为制度式，变应付式为主动式，变说教式为互动式，变封闭式为开放式。三是创新载体。开展劳动竞赛、五好支部、党员先锋岗、青年文明号等争先创优活动，进一步激发员工的工作热情。要掌握并运用好网络这个新兴媒体，在网络上使思想政治工作的内容占有一席之地，开展网络宣传，要研究网民特点，加以正确引导，趋利抑害。注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的作用，努力占领员工思想阵地。

(五)加强对政工师的培训

一是建立完善政工师培训制度，采取多种形式，对政工师开展多层次、全方位的教育和培训，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工师学习政治理论、现代管理知识、网络知识、科学文化知识，和外企交流思想政治工作经验，鼓励政工师进修提高。选送政工师参加党校培训、专家讲座、工作交流等活动。建议煤矿企业将政工师培训纳入培训规划，每年集中组织1-2次。积极的创造各种学习机会，把对政工师的再教育作为长期、连贯的战略，不断提高政工师队伍的整体素质。可以通过制定培训计划，增强对政工师培训的针对性。采用拓宽培训形式，不断邀请专家对政工师讲授相关理论知识，增强进行思想政治工作的本领。

(六)提高写作能力和语言表达能力

写作是政工师的一项基本功，又是一项辛苦的工作，因此，政工师对上级的工作要求、领导讲话精神、文件等一定要仔细研读，对好的文章一定要认真学习，要掌握单位工作情况，更要有意识地锻炼自己的写作能力，勤读书、勤思考、勤动笔、多锻炼，写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作能力。再次，要具有一定的口头语言表达能力，能适应各个环节的需要，成功地组织各种活动，做一名提笔能写、开口会说的政工师。

总之，煤矿企业的改革在不断深化，思想政治工作面对的环境、内容、方式以及人群都在不断地变化，要做一名优秀的政工师，就应该提高思想认识，不断提高自身素质，以饱满的激情投入到企业思想政治工作中，为煤矿企业的发展做出自己的贡献。

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1006-0049-(2017)09-0217-01