新形势下煤矿共青团工作形式及对策分析

2017-02-01李真妹

山西青年 2017年9期

关键词：共青团煤矿工作

李真妹

山西晋煤集团宏圣煤炭物流贸易有限公司，山西晋城 048000

新形势下煤矿共青团工作形式及对策分析

李真妹*

山西晋煤集团宏圣煤炭物流贸易有限公司，山西晋城 048000

在我国煤炭是十分重要的一种能源，在人们的日常生活及生产中发挥着十分重要的作用，因此，加强对煤矿企业的管理具有十分重要的作用。作为煤矿企业未来发展的希望，煤矿共青团是煤矿企业发展中十分重要的一个环节，因此，在新形势下，煤矿企业必须对当前共青团的主要工作形式、工作中存在的问题以及解决对策进行全面分析，以此保障煤矿企业的长久发展。

煤矿；共青团；工作形式；对策

在我国，共青团是社会发展的后背团体及接班人，是我国社会主义建设的未来主体。对煤矿企业而言，共青团是其发展的希望，因此，加强煤矿共青团工作管理，不仅能全面提高煤矿企业的生产效率，同时还能促进煤矿企业的青年职工更加热情的工作，实现煤矿企业的长期发展。

一、煤矿共青团的主要工作形式

在新形势下，随着煤矿企业的稳定发展，煤矿共青团也迎来了新的发展机遇，在这种情况下，共青团需要充分借助自身优势，注重改革创新，转变当前工作形式，采用全新的工作理念和工作手段，帮助煤矿企业更好的发展。目前，煤矿共青团的主要工作形式有：(1)青年安全宣传教育，在实际中，煤矿共青团会共同开展安全宣传教育活动，来提高广大青年员工的安全生产意识，并对青年员工的安全技能进行培训，从而促进企业的安全生产。宣传教育是煤矿共青团比较常见的一种工作形式，但是这种工作形式过于陈旧，同时比较单调，急需融入新的元素。(2)引导青年员工，煤矿共青团在引导青年方面具有一定的优势，共青团可以通过生活、工作等途径来帮助煤矿青年员工，从而更好的调动起工作热情。良好的引导手段，可以极大的提高青年员工的工作主动性。(3)青年员工培训，煤矿共青团还有一个十分重要的任务，就是对青年员工进行培训，主要包括技能培训和安全培训，其中安全培训是重中之重。煤矿共青团在对青年员工进行培训时，会联合其他教育部门共同进行。对当前煤矿共青团工作形式进行总结，可以发现，其工作形式过于单一，需要进一步创新改进。

二、煤矿共青团工作中存在的问题

(一)两个“困难”

从当前的实际情况看，煤矿共青团工作中还存在一些问题，首先是在团员发展困难，在煤矿企业中，存在着很严重的冗员现象，加上近年来煤矿企业的招工人数逐渐减少，使得煤矿企业员工呈现老龄化的发展趋势，使得共青团团员难以得到有效的补充。其次是共青团经费筹集困难，在煤矿共青团中，经费的筹集渠道主要有“拨、收、联”等集中途径，其中“拨”主要是指财政拨款；“收”主要是指团员缴纳团费；“联”主要是联合社会团队开展活动，利用社会资源来满足相关经费需求。近年来，市场竞争逐渐加剧，煤矿企业将成本主要集中在生产上，极大的压缩了共青团活动经费，而团员缴纳团费是很难满足相关活动需求的，加上联合社会团队开展活动的机会较少，使得共青团活动经费远远不足。

(二)两个“弱化”

就目前而言，煤矿共青团工作开存在两个“弱化”现象，一是共青团机构设置逐渐弱化，在激烈的市场环境下，降低成本，减少非生产机构成为煤矿企业提高自身市场竞争水平的一种手段，在这种手段下，共青团的建设受到很大的影响。二是团干能力逐渐弱化，受共青团建设的影响，使得团干数量也不断变少，加上共青团工作的复杂化、长期化，对团干综合能力有很高的要求，从实际情况看，煤矿共青团团干在日常工作中，只能做一些简单的安全知识宣传、安全知识讲解等工作，对于青年员工安全技能培训、员工思想观念引导等工作，还难以胜任，煤矿共青团团干的综合水平还无法满足实际工作的需求。

三、强化煤矿共青团工作的对策

(一)加强对煤矿共青团的重视力度

党的十八大以来，社会各界对青年群体的关注力度越来越大，作为煤矿企业发展的希望和未来，共青团是十分特殊的一个群体，因此，煤矿企业必须加强对共青团的关注力度，倾听共青团的心声，鼓励并支持共青团工作的开展。共青团不仅是煤矿企业的未来，同时也是党领导的优秀青年组织，煤矿企业只有从思想上高度重视共青团工作，将共青团看做是煤矿企业发展的接班人，才能为共青团今后工作的有序实施打下良好基础。进入新世纪以后，随着高等教育的普及，越来越多的优秀青年加入到煤矿企业中，这不仅为煤矿企业增添了新的活力，同时也极大的提高了煤矿企业青年群体的综合水平，这对于煤矿企业的现代化发展有很大的帮助。所以煤矿企业必须关注青年群体的发展，通过共青团，引导其更加主动的投入到工作中，为企业创造更高的价值。

(二)注重青年队伍建设

青年群体是煤矿企业的关键员工，也是共青团的主要组成部分，青年员工的技能水平、道德素养、职业修养直接影响到共青团的建设质量，同时也对煤矿企业的未来发展有直接影响，因此，在煤矿共青团工作中，应该加强人才选拔，为广大优秀青年提供一个良好的成长平台。一方面要通过岗位技能培训对青年员工进行引导教育，另一方面要广泛开展一些具有青年特色的活动，如“青年文明行动”、“青年安全监督”、“青年技能大赛”等，调动广大青年员工的积极主动性，促进青年员工岗位技术、敬业精神、安全生产意识的提高，同时也为煤矿共青团工作的有序开展奠定良好基础。

(三)明确工作方向

煤矿共青团在开展各项工作时，都是为了煤矿企业的发展目标而进行的，因此，在实际中，共青团需要明确自身的工作方向，对企业的短期目标、中期目标、长期目标进行多角度的研究，并通过多种途径来引导青年员工，从而实现煤矿企业的综合发展。在实际中，煤矿共青团的工作还可以围绕安全进行，共青团应该引导广大煤矿青年员工树立良好的安全意识，使其自觉的遵守煤矿安全生产制度，规范的执行各项生产要求，并提高青年员工的自我保护能力。

(四)探索共青团新工作模式

在新的形式下，煤矿企业中的共青团组织应探索新的工作模式，便于顺应时代潮流发展的需求，同时，在探索过程中，还应对现有工作模式进行大胆新颖的尝试，在尝试中应坚持以下原则。(1)煤矿企业中的共青团工作核心为企业发展目标，该组织主要是给企业的发展提供相应服务的，因此，应适当的指引青年职工到煤矿企业发展目标上来。(2)煤矿企业中的共青团工作主要是将企业经营管理作为中心，在煤矿企业中只有将共青团同经营管理科学合理的结合在一起，才能充分展现共青团的价值，得到相应的尊重和重视。针对该种现象的出现，煤矿企业中共青团工作人员在工作中应始终坚持创新工作原则，尽可能的为提高企业管理效率提供良好服务。(3)煤矿企业中共青团工作的基本原则为以人为本，该组织的工作人员在进行工作时应安全生产，基于煤矿企业属于追求安全生产企业，因此，煤矿企业中的共青团应培训青年职工的自我保护能力。