构建和谐劳动关系 思想政治工作大有作为

谭胜辉

江联公司，江西 南昌 330000



构建和谐劳动关系 思想政治工作大有作为

谭胜辉

江联公司，江西 南昌 330000

党的十八大报告已明确提出，“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁”，同时对构建和谐劳动关系提出了新的要求。其中，第一条便是要健全劳动标准体系。我国现阶段的劳动体系并不完善，党委作为企业思想政治工作的发起者，必须高度关注职工的思想动态，重视对职员利益诉求的疏导，努力构建企业和谐劳动关系。

劳动；思想

如何推进现行劳动体系的完善与升级？我认为，首先是要开展并推进劳动定额标准的管理工作，各企业党委必须严格按照国家规定的工时制度及特殊工时管理制度落实相关工作，改善劳动环境，加强职工与行政的横向沟通，依法安排职工年假休息，加强领导人文关怀。党委应当引导企业经营者高度重视和着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，加强企业民主管理建设，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，从而提高职工对企业的认同感和归属感。思想政治工作是企业改革发展的需要和保障，同时也是构建企业和谐劳动关系的生命线。

企业领导人应当认识到：职工是企业发展的主要力量。人是生产力三大要素中最活跃，最重要的要素。人力资本是一个企业最重要的资本，因此只有将人力资本和企业的物质资源相结合，企业才能更有效地创造财富，产生巨大的经济和社会效益。当今社会已步入知识经济时代，人力资源被放在了空前重要的位置，越来越多的企业家相信：人才，尤其是优秀人才将成为企业能否经久不衰的关键。党委应不断提醒并督促企业不遗余力地改进并实施有效的人才政策，用以满足越来越激烈的市场竞争。职工的整体素质和活力是企业发展的动力，企业需要一支训练有素，具有较强执行力的知识型、复合型职工队伍。企业的持续健康发展离不开职员的高度认同感和归属感，构建和谐的劳动关系同时是提升企业知名度和竞争力的迫切需要。众所周知，唯有调动职工的工作积极性和主动性，才能有效提高职工的执行力，从而提高一个企业的经济效率。影响职工的积极性的因素会有很多，也很复杂，但是归结起来，无非是以下几点：薪酬制度是否合理？绩效考核是否有效？企业文化是否有激励作用？岗位培训强度如何？举个例子，当下的企业中存在一种负向的薪水管理方式，即企业领导者乐于通过扣薪水这样的经济制裁来管理职工，然而，采取这种方式容易造成职工对企业的不认同感，甚至导致负面情绪下的人才流失。随着西方企业管理模式的大量引进，企业中出现一种新的薪酬管理规则，即对职工只有激励而无惩罚，体现在薪金上就是：表现优秀的职工有奖励，表现一般的职工则没有变化。这种激励文化是建立在高素质人才队伍的基础之上，职工的自我认同感强，因而一旦某职工一直没有得到激励，就会引起该名职工的思索并提升自我，从而更加努力地工作。

回到之前的话题，我们说思想政治工作的作用，不仅体现在从精神层次引导职工明白当今世界日趋紧密的生产分工合作需求，强化职工的团结协作和大局观念，还体现在通过关注职工的个人发展空间，将职工的发展置于企业发展的基础地位，为职工个人提供更宽广的发展平台，积极主动为职工发展提供引导和帮助；同时，思想政治工作另一个侧重点在于培养职工开拓创新、积极进取的实践精神，顺应时代进步的需求，培养职工善于学习、勤于思考反省的能力，协助职工实现预期愿望，从而激发职工的工作热情和积极性；也就是说，使职工在创造效益过程中实现个人愿望，实现个人的发展和企业发展以及社会发展相统一，使得职工得以过上有尊严，体面的生活。那么如何做到企业与职工合二为一，共同和谐发展呢？主要有以下几点：

1.思想政治工作要注重并加强情感关怀。企业应加大对职员的情感投入，充分做好思想政治工作，用深厚的感情对待职工，在实现教育引导的目的的同时，驱使督促职工提升自我。进一步而言，企业应为职工创建宽松和谐的成长环境，注重职工健全的人格的培养，把职工能否能够吃苦耐劳、尽忠尽职，是否快乐工作作为衡量劳动关系是否和谐的重要标志。具体工作过程中一方面关心职工的感情和生活，了解职工切实需求，保障职工的基本权益，真正做到诚心诚意为职工办实事，尽心竭力并坚持不懈地为职工办好事。随着时间推移，职工便会自发地对企业产生高度的认同感，如此，思想工作对于构建和谐的劳动关系起到事半功倍的作用。另一方面，要立足于亲情、友情，坚持以人为本，倡导并实施人性化管理，时时处处充满人情味，动之以情晓之以理，做到情相融、心相通、力相合。其次要加强与职工之间的情感沟通。所谓“谈心”指的是双方在思想上的沟通交流，从而达到心灵上的互动互通。谈心要敞开心扉，赤诚相见，用推心置腹去打动人，感化人。切忌摆领导架子，居高临下，盛气凌人、以势压人，而是要换位思考，设身处地，将心比心。

2.思想政治工作的重点是要做好思想教育引导。思想政治工作要在如何提高教育引导水平方面下功夫：首要任务是了解职工的诉求，摸清并掌握职工关注盼望或是疑惑忧虑的问题，深入分析原因并解决问题；构建和谐劳动关系，最根本的是实现职工在政治和思想上的和谐，即企业所有职工拥有共同的愿景，秉承并坚守共同的价值观，从而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。其次，思想政治工作应当充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，鼓舞职工的士气，使职工以更加饱满的热情投入到工作中，努力提升个人的工作执行力，发扬并强化职工的主人翁意识和责任感，为企业的生产经营出谋划策，提升企业效益；第三，思想政治工作过程中要认清并牢牢把握正确的宣传舆论导向，明确国家和企业所倡导的、所反对的、所坚持的方向，倡导文明弘扬正气，不断提高职工辨别是非的能力，分辨美与丑、善与恶、好与坏、荣与辱等的能力，使和谐劳动关系的思想深入人心，将职工的发展和工作态度成功引导到科学发展、社会和谐的关系上来，并在日常工作和生活中得到贯彻和加强，为构建和发展和谐劳动关系提供强有力的思想保障。

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