企业党组织推动“从严治党”的思考

刘鹏

摘 要：面对新形势、新情况、新问题，企业党建如何准确定位，加强建设，发挥作用，实践“党要管党，从严治党”，是我们要解决的现实问题。本文就企业党组织如何实践“党要管党，从严治党”，从企业党建的作用、困难和挑战及相关建议等方面谈一些思考。

关键词：企业党建 党要管党 从严治党

新形势下，落实党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫，并就此提出了一系列新部署、新要求。

一、企業党建在公司治理中的积极意义

1、企业党建促进企业文化建设和落地。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。我党在发展过程中，尤其注重党员干部的思想教育工作。企业党建与企业文化建设相结合，使党的宗旨、性质、制度以及党员的先进性与企业文化相结合，使企业文化的导向性、凝聚力、约束力、延续力得到提升。

2、企业党建为企业思想政治工作的开展提供基础。强化思想政治工作本就是企业党建工作的一项重要职责，是维护企业稳定、促进企业和谐发展、完成各项工作任务的重要保障。良好的党建工作，可以帮助企业干部与职工之间进行更加良好的思想沟通与交流，有效的改善企业职工对生活与工作的态度。思想政治工作本质上就是做人的工作，这就需要企业党员干部树立起正确的世界观、事业观、权力观。而通过党建工作的开展，则能够帮助企业党员干部不断的提高自身的思想认识，树立起良好的观念与服务意识，为思想政治工作的开展奠定基础。

3、企业党建为企业反腐倡廉提供坚强保障。将企业党建工作与企业反腐倡廉工作相结合，党的政治优势和组织支持将是非公企业健康发展的重要保证，将有助于企业形成风清气正的工作环境和氛围。企业虽可用一系列成熟的制度保证发现腐败苗头及时处理，发现腐败问题依法处理，但是制度不是万能的，需要以廉洁文化为根基构建起与制度相呼应的“思想防线”。

二、企业党建在日常工作中存在的一些问题

1、企业党建工作目标不明确。重视经济运行，轻视党建管理的现象仍表现突出。加之党建工作本来就不能做到“毕其功于一役”，其效果需要长期显现，致使对企业党建工作更加不重视。部分企业党组织制定的工作目标底气不足，支撑措施少，更加导致党建工作“虚多实少”。

2、企业党务人员多为兼职，思想政治研究人才缺失。处于成本和经济效率考虑，企业党务人员大多为兼职人员，或为专职人员但兼职大量其他工作，工作中忙于直接参与生产经营活动和行政工作， 开展组织活动往往被置于从属和点缀的位置。

3、党员身份感、使命感下降严重。由于企业党组织活动开展少，党务工作效果不明显，对党务工作重视程度不够等种种原因的影响，导致企业党组织中党员对自身党员身份认知度下降，在工作中不能时时刻刻以党员的标准来要求自己。

三、企业党组织如何践行从严治党

1、要准确把握全面从严治党的深刻内涵。一是要牢牢把握全面从严治党的宗旨指向。只有认识上的到位，才会有行动上的自觉。从思想上弄明白为什么要从严治党和从严治党为了什么这两个方向性的问题。从而解决党内存在服务人民群众能力和愿望减退、脱离人民群众等问题，保持和发展党的先进性和纯洁性。二是系统掌握从严治党的实施路径。只有坚持从严治吏、正风反腐和严明党纪多管齐下，才能做到固本培元、标本兼治。从严治吏是全面从严治党的关键。通过对领导干部从严教育、从严管理、从严监督、从严问责，就可以以上率下，带动党风的根本好转，推进管党治党的不断深入。三是要深刻理解全面从严治党的基本要求。“全面”和“从严”是管党治党的“两个拳头”，体现了两个方面的基本要求。“全面”强调的是治党的广度，表明从严治党是面向全党、覆盖整个党建领域的系统工程。“从严”强调的是治党的力度，意味着管党治党是要把“严”字体现在管党治党的每个环节、每个步骤，落实到管党治党的方方面面。

2、要牢牢抓住制度建设这个基本保证。一是健全教育管理制度。企业内各级党组织要健全和完善党员教育管理相关制度，坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，严格执行诫勉谈话和函询制度，严格坚持民主评议制度和行政问责制，把从严教育、从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程，融入到企业经营管理的各个环节，从制度上保障党要管党、从严治党。二是完善监督制约制度。为了使制度规范性更强，便于实施有效监督，企业应对党内民主集中制、领导干部廉洁自律若干规定、党委议事规则等进行修改、充实和完善，防止相互抵触、相互脱节，使制度更具有针对性和操作性。三是建立责任考核制度。企业党组织要建立健全党建工作目标责任制、党风廉政建设责任制、党建工作责任述职制等制度，对各级党组织和党的干部实行目标责任管理。要通过形成目标任务体系和责任保障体系，将党建总目标层层分解落实，形成从党组织到最基层党支部，直至党员的目标责任体系。

3、用创新的工作方法来推进企业党建质量的提升。一是党的工作进入管理主要是从政治角度做人的工作，形成以人为本的工作格局。要把以人为本与企业发展密切结合起来。以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人心，实现员工和企业共同发展的目的。二是把握好党组织的功能定位，建立健全党组织参与企业重大问题决策的制度。党组织参与企业重大问题决策，应当侧重于政治角度的参与。建立健全以讨论与政治密切相关的重大问题为特点的党委会制度和职工民主管理制度。以统一决策思想、酝酿决策思路为特点的党委中心组学习制度，以监督决策程序和决策人行为为特点的领导班子民主生活会制度和党风廉政建设制度等。三是加强政工队伍建设，提高企业党的工作水平。企业政治工作者应当是人品好、水平高、懂政治、懂管理的复合型人才。要以“少而精”为原则，以“受欢迎、起作用、有实效”为基本目标，力求使企业党组织的工作质量高、水平高、效果好，提高思想政治工作的吸引力和影响力，增强企业党组织的凝聚力和号召力，使企业党组织真正成为“党员之家”和“职工群众之家”。