新形势下国有企业党建工作创新研究

郭海波

摘 要：随着中国经济发展全球化的进程中，作为我国经济发展的核心命脉、国有企业同样也是社会安定、政局稳定的根本保障，所以在日常的国有企业发展过程中，人们更是应当对整个企业的党建工作、员工思想动态给予积极关注，在确保经济发展与政治稳定的同时，实现中国国有企业党建工作的创新。下面就来结合实际工作经验，对新形势下国有企业党建工作的创新展开研究。

关键词：新形势 国有企业党建工作 创新研究

作为中国经济建设与发展的核心力量，国有企业的发展不仅为社会的进步添砖加瓦，同时国有企业日常的党建工作更是为整个社会主义政治建设、经济发展、文化稳定等做出了突出贡献。然而在实际工作中，依旧有一部分国有企业在发展中对党建工作的重要性理解不够深入，即便展开了一定的工作也仅仅是停留在表面现象上[1]。为了扭转这种不利局面，下面就来结合国有企业的党建工作创新来对新形势下国有企业的党建工作创新展开研究，希望能够为广大同行业从业者带来一定的参考。

一、国企增强党建工作的含义

（一）国企党建工作能够有效提升企业持续发展

对现阶段的国企而言，党建工作的开展主要是应当以强化全员思想政治工作为首要出发点，以此来为整个国有企业的发展和进步提供夯实的精神、思想、觉悟基础，从而最终完成整个企业在经济、思想上的飞跃发展以及顺利转型升级。而作为企业文化建设的重要内容之一，党建工作不仅要对整个企业精神层次的引导发挥到最佳作用，同时也要通过对国有企业发展的良好态势来展开或间接性、或直接的全员教育，最终为实现整个国有企业的可持续发展奠定基础保障。

（二）国有企业党建工作创新满足时代需要

新形势下的国有企业党建工作同样也是整个时代发展的必然需要，在中国特色主义社会建设的过程中国有企业发展作为一种基础力量，在推动整个社会主义政治稳定的同时，也提升了整个经济建设的发展[2]。在这种情况下 国有企业的党建工作开展还充分展示了中国共产党的执行能力，特别是在对一些别有用心、不良言论的时候，国有企业的党建工作更是积极地从全员的角度展开斗争和反驳，在充分保护中国国国企良好形象的同时也维护了我党的尊严，由此可见强化国有企业的党建工作，同样也是社会发展和时代进步的根本要求。

二、新形势下国有企业党建工作的创新策略

习近平总书记在党的十九届一中全会讲话中就已经明确指出：“党的十九大总结我们坚持党的领导、加强党的建设的新鲜经验，明确提出了新时代党的建设总要求。这个总要求不是空洞的、抽象的、说教的，而是来自加强党的建设、推进全面从严治党的现实需要……来自坚持党的执政地位、提高党的执政能力、扩大党的执政基础的现实需要。下面就来结合国有企业党建工作的创新实践，来对一些行之有效的工作策略进行总结：

（一）强调干部与群众的密切联系

新形势下的国有企业党建工作必须要充分的强调干群联系密切程度，通过这种方式来确保国有企业党建工作的持续健康发展，在日常的工作中可以从如下角度来进行工作的创新：

（一）强调党员、群众的沟通在党建工作中的重要性

一方面要密切完善干群沟通平台。广大国有企业党员干部必须要时刻坚持群众路线与群众观点，秉承全心全意为人民服务的宗旨来展开各项党建工作，通过对全员工作积极性的调动来进行有效、无障碍的沟通，以此来充分的研究广大员工、群众的自身需求与个人职业发展需要，有的放矢的进行各项工作的推进[3]。

另一方面各大國有企业更是要通过广泛的交流和沟通来提升广大干部、群众的综合素质和职业操守，通过精神与经济上的双重激励来激励全员参与到日常的企业党建工作当中，同时也要与时俱进的对现有的党建工作方式进行不断改良和创新，特别是对于一些反馈回来的各种基层信息更是要组织党员干部展开沟通和解决，充分利用各种基层党组织生活会来为企业的整体发展来贡献到自己的一份力量 。

（二）建立完善、可行的国企党建工作机制

在国有企业的党建工作创新大路上，必须要强调对党建工作体制的夯实与完善，以各项科学、细致、有效的国企党建工作机制和标准来提升整个企业的党建工作水平和全员认知。

第一、构建完善的党组织架构。在日常党建工作实践中要一整个企业作为党支部架构，通过完善的沟通机制来强化企业整个党建工作中的协调关系，结党支部书记的选举来实现整个党组织架构的核心领导。

第二、突出党建工作绩效考核制度的重要性。国有企业党委书记作为国有企业进行各项党建工作的管理者和领导者，更是要与其他党委班子一道制定出科学的党建工作绩效考核制度，真正的做到“干多干少不一样、干好干坏有尺量”，将党建绩效考核制度作为整个体系内的一个重点环节，以此来作为监督党支部领导人员、实现党组织政策落实的金钥匙。

（三）将企业文化与国企党建工作紧密融合

新时期下的国有企业党建工作创新必须要与企业文化进行紧密融合，这同样也是一个将国企实践经验与马列主义、习近平先进理念进行融合的重要过程。通过有的放矢的将国有企业自身发展特点、核心价值观作为依托，从而不断的丰富国企党建理论建设内容，在理论层面对企业文化和党建工作进行积极促进和完美融合[4]。与此同时，在党建工作的创新过程中，也要强调其对整个企业文化的领导作用。通过高度认同党委对企业的绝对领导权来展开对各类企业文化的不断创新。只有这样才能够在不断的发展中将党建文化创新与中国化新理论成果进行融合，从而最大程度上发挥二者的共生效应。

结 语

综上所述，新时期下的国有企业党建工作创新必须要以国有企业的发展作为出发点，通过对整个党建工作手段的创新来进行相关事业的发展和壮大。站在全员的角度来紧密的与企业经济发展、社会经济发展进行密切关联，在充分满足现代化社会主义国家发展的同时也强调对国有企业的可持续发展，确保每一个国有企业都能够在日新月异的市场化大潮中保持自身的先进性与积极性，乘风破浪的实现各项思想政治建设目标和经济目标。

参考文献

[1] 隋希庆， 战福东. 浅议新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 当代工人（C版）， 2016（2）：44-45.

[2] 刘志华. 新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考[J]. 品牌研究， 2018（7）：73-73.

[3] 舒丽华. 新形势下国有企业党建工作创新的路径探索[J]. 经营管理者， 2013（20）：326-327.

[4] 史瑞萍. 分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J]. 东方企业文化， 2015（11）.