加强和改进新形势下国有企业宣传思想政治工作研究

李洋

摘 要：宣传工作是实现国有企业对职工思想教育和价值观培养的有效途径，当前市场经济的发展和国有企业改革的逐步深入，使职工思想产生许多变化，因此更需要结合新形势的要求来研究实现国企宣传思想工作效果的具体方式。

关键词：新形势 国有企业 思想宣传

随着我国有企业生产经济效益的持续提升，在企业中也出现了越来越多的内部矛盾，这些矛盾不仅涉及到各种劳动关系和经济纠纷，更集中表现在人的思想方面，尤其是职工的价值观受到市场经济的影响，越来越呈现复杂化和多元化，这使国企的宣传思想工作在开展方式和主题内容方面必须进一步创新，才能更好的适应国企发展需求。

一、新形势下国企职工的思想动态变化

经济的发展变化和信息时代的迅猛冲击使国企职工的思想观、价值观和人生观发生了剧烈变化，而当前现代企业制度下形成的多元化经济群体组织，使职工的个人思想更复杂。这种变化，首先体现在职工的思维模式方面，越来越多的人开始更积极的接收新思想，自我独立性更强，对于上级布置的思想任务和各种教育活动不再是像传统时代那样照章执行，而是通常会产生质疑和反问，政治意识淡薄，对于个人理想和信仰等不再有高度热情，对向党组织靠拢的积极性也在降低；第二是新形势下员工的道德水准开始降低，不再像过去那样能够时刻以组织的利益为重，而是主要考虑个人能够获取多少，为企业无私奉献的精神开始成为一种口号；第三是部分职工不能保持工作的稳定心态，凡事都要比较，尤其是工资待遇和物质福利，盲目攀比的心理严重；第四是新时代社会的复杂性虽然使员工的心理承受力度有所增强，但越来越多的员工工作的积极性并不高，存在混日子、随大流的想法。

二、当前国有企业宣传思想工作的问题分析

（一）内容空洞、方法单一。当前很多国企的工作人员，在进行思想宣传时仍然沿用旧有的老方法，通过传达文件精神、召开学习会议等形式，而没有能够真正针对当前职工思想上存在的各种问题来进行宣传教育。信息时代不仅给人们的思想带来了深远影响，更对思想宣传的实施策略提出了更高标准，简单的思想灌输和强制性的宣传很难在职工当中引起共鸣。此外很多企业的思想宣传内容陈旧，对当前的时代热点问题和职工热切关注的问题避重就轻，缺乏针对性，没有让职工感到与个人密切相关，很难产生实际效用。

（二）工作人员对宣传思想工作的认识不足。部分国有企业工作人员并没有充分意识到思想宣传工作之于国企发展的重要保障作用，对于宣传思想的重点和方向把握不到位，甚至认为宣传思想工作只是一些虚事，没有实际意义，因此工作流于表面，没有开展工作的积极性，更谈不上工作中的创新意识和主动意识。

（三）工作中的畏难情绪较重。目前由于国企的职工构成比较多元，思想形势复杂，因此与计划经济时代相比宣传思想工作的难度要大，很多工作人员对新问题束手无策，认为很难取得工作实效，思想宣传对职工的影响力不如物质利益明显，因此工作责任意识不强，存在做一天和尚撞一天钟的作风，常规性的事务马虎应对，困难性的事务则置之不理。

三、如何做好新形势下的国有企业宣传思想工作

（一）注重宣传思想工作的创新性。要通过各种科学理论的强化学习，确立国企职工正确的世界观和价值观，要能够引导职工自觉地用科学理论来分析事物，应对和解决问题，筑牢职工对各种不良意识的坚强的思想防线；要正确领会国家的各种先进科学理论，通过创先争优活动，党组织建设工作，学习型组织建立等活动，来引导职工积极挖掘自身的发展潜力；要积极树立国企发展的先进典型，利用典型模范人物的事迹来正确的引导全体职工，同时要积极倡导符合市场发展需求的团队精神，营造国企内部和谐发展的思想文化氛围。

（二）广泛采用多渠道的宣传方式。当前国企思想宣传工作之所以效果不明显，主要是因为缺乏有效载体，大多数宣传工作都采用说教形式，既单一又空洞，因此应当通过各种活动载体来达到虚事实做的目的，要將道理和教育目的融入国企的各种文化主题活动当中，摒弃强制性的思想灌输模式，可以通过争创文明单位、文明班组、和谐家庭等形式，来提升员工的参与意识，对于在日常工作中的先进人物，可以适度宣传，使员工明确工作目标，形成企业内部自我总结、互相竞争的积极氛围；要精心总结具有国企特征、符合企业预期目标和长远规划的核心价值理念，提升职工对企业价值观的自觉执行力，并进一步凝聚全体职工的战斗力，使广大职工具有相对统一的为企业发展积极贡献的思想和行为。宣传思想工作不能仅仅依靠说教，更不能将文件和政策要求照搬照抄，而是要注意借助于各种载体，才能真正将宣传落到实处。

（三）完善国内宣传思想工作的保障制度。要充分实现宣传思想工作在国企中的实际效用，必须为工作的开展提供各种有力保障条件。要对工作人员的要求积极满足，对于宣传思想工作所需的经费、关系协调等给予支持，最大限度额发挥国企宣传思想工作人员的主观能动性，在企业内部建立能够真正将宣传思想工作和企业发展理念有机结合的工作机制；要将各种宣传思想活动的落实程度与国企的安全管理和生产任务等综合考核，并统一列入工作目标责任制，与干部任免和收入效益相挂钩，使广大职工明确到宣传思想工作的重要性；要进一步完善国企职工的物质保障和文化保障制度，为宣传思想工作开展提供有效支撑。

总之，国企的宣传思想工作不是通过某一个活动或是几个活动就能够收到实际成效的，既需要国企领导的重视和支持，各部门机构的积极配合，也需要宣传思想工作人员不断扩宽工作思路，完善工作方法，通过不断的实践来谋求进步。市场经济的新形势不仅给国企生产营销和内部管理提出各种问题，更使国企的思想宣传工作面临更多挑战和机遇。因此国企宣传思想的工作人员要首先从做好自己出发来做好本职工作，保持不断进取的主观意识，将国企发展作为工作的最大目标，才能实现国企宣传工作的新局面。

参考文献

[1] “一先两优” 汇聚中央企业改革发展正能量[J].张毅.人民论坛.2017（27）.

[2] 推进企业改革的政治保证[J].陶玉英.上海商业.2017（05）.

[3] 深化企业改革的理论思考[J].姚诚，胡永明，陆宏伟.经济学动态.1987（10）.

[4] 2016年度企业改革与发展研讨会在复旦大学召开[J].张晖明，徐培华.经济学动态.2017（01）.

[5] 首都企业改革与发展研究会2016年年会暨学术研讨会[J].经济与管理研究.2017（02）.

[6] 浅析企业改革中的精益化管理[J].张晋.中国商论.2017（15）.

[7] 践行社会主义核心价值观 引领企业改革与发展[J].苏菲.现代经济信息.2017（09）.