坚持以人为本，推进企业思想政治工作创新的路径分析

江斐

摘 要：思想政治工作对于我国社会发展、经济攀升的重要工作，其可以保障我国企业、社会人文的正确演变方向。介于思想政治的重要性，我国很早就已经开始着手开展相关的推广工作，但在现代背景下，早期思想政治推广方法已经落后，从推广效果上可以验证这一点，那么为了确保思想政治工作推广顺利，必须结合新时代特征对推广路径以及方法进行创新。

关键词：思想政治工作 推广路径 创新

0.引言

早期企业思想政治工作推广方法与当时时代背景有密切联系，即当时社会人群的思想、观念以及渠道等都决定了早期企业思想政治工作的推广方法，而现代社会因为技术、经济大幅度增长，已经形成了多元化的态势，同时人们的思想、观念也发生了变化，说明早期推广方法不在适用。另外，早期企业思想政治工作本身在模式、方法上也存在缺陷，说明对此进行创新具有较高必要性。

1.早期企业思想政治工作主要存在问题

早期企业思想政治工作开展面积十分广泛，尤其针对企业单位更为重视，从效果上来看，早期工作也确实取得了良好的成绩，但综合现代背景，对工作整体进行分析说明，早期工作依旧存在不少问题，下文将对这些问题进行分析。

1.1工作实效性不足

在理论上，因为思想政治工作具有较高重要性，所以此项工作必须产生失效，否则就说明工作质量不佳。那么根据实际工作结果来看，早期企业思想政治工作的推广当中，许多工作人员只是简单的理解了字面意思，也没有认识到此项工作的重要性，所以在执行工作当中，只是单纯的“走过场”，通过一些表面现象来表示自己的工作成果，例如针对思想政治工作本质中的某一个点，简单组织相关人员开会，会议完成之后则没有后续动作，因此说明其工作结果流于形式，无法产生实效性效果。此外，在上述表现之下，思想政治工作的工作目标在思想上也受到了误导，其逐渐产生了应付思想政治工作的思想，每当执行思想政治工作时，也只是简单应付，从不做出实际动作，由此说明早期企业思想政治工作的实效性缺失十分严重，且已经形成了恶性循环[1]。

1.2工作模式统一化

本质上思想政治工作的涉及范围十分广泛，其工作目标数量众多，在此前提下，介于各个工作目标之间的差异、单体工作目标的各个发展阶段，理应采用不同的方法来开展思想政治工作。但实际上，早期企业思想政治工作推广的模式较为固定，在面对任何情况时，都采用相同的方法来进行培训，甚至有部分工作人员连工作内容都一成不变，所以在这种模式下，首先思想政治工作无法产生实际效果，其次因为情况差异，相同的方法与内容还可能起到相反的效果，例如引起人的负面情绪等，使其社会观发生错误的变化，由此说明工作模式统一化对于思想政治工作的正确性有巨大的影响[2]。

1.3与实际脱节

结合上述（1.2工作模式统一化）分析内容可见，在部分情况下思想政治工作的工作内容也存在统一化的现象，那么在此前提下可以反应出两个问题，即思想政治工作内容存在理论化现象，任何事情都只根据理论来开展工作；因为统一模式的影响，思想政治工作人员本身的政治观念得不到提高，所以无法确保工作效果[3]。

2.企业思想政治工作创新路径

2.1观念创新

旧思想、旧观念等无疑是阻碍思想政治工作创新的“毒瘤”，所以必须对观念进行创新。具体方法上，首先要使企业思想政治工作人员具备用于接收新思想、新模式的精神，且端正其学习态度，其次要使企业工作人员明白当前思想政治工作的现状，对工作重要性有深刻的了解，激发其紧迫感，最终结合现代特征，对人们在价值观、道德上的缺失进行分析，再围绕分析结果来开展思想政治工作，帮助他们树立正确观念，同时在此项工作当中，要重视以人为本的原则，即根据个人差异来制定工作内容，以保障工作实效性。此外，针对上述恶性循环问题，在排除思想政治工作者本身缺陷的前提下，建议采用引导的方式来进行改善，如有行为过于恶劣的人员，必须严惩不贷，以树立思想政治工作的权威性。

2.2工作模式多元化发展

因为现代网络技术十分发达，所以在网络环境当中，可以利用其特点来对早期统一的思想政治工作模式进行改善，形成多元化思想政治工作模式。具体来说，首先在思想政治工作传播渠道上，借助网络环境当中的各个软件来进行思想政治工作，例如在企业当中，可以通过工作软件，定期发送正确的工作内容，也可以采用早期做法，组织开展工作会议等，其次针对工作内容，要杜绝出现理论化现象，应当围绕实际条件来制定内容，以实现多元化的内容。此外，在多元化发展背景下，思想政治工作的结构会相对变得复杂，那么为了因对复杂的工作结构，企业单位应当相应增加人手或采用其他技术手段来降低工作难度，提供思想政治工作的效率。

2.3开展思想政治工作人员培训

如果思想政治工作人员本身观念存在问题，势必对工作质量造成影响，那么结合上述（2.1观念创新）分析内容说明有必要对思想政治工作人员进行培训。具体方法上，培训应当分为两个部分，即理论培训与实践应用，在理论培训当中，应当结合思想政治工作本质理论以及先进原则来制定培训内容，在根据培训内容来开展相关工作，工作时必须强调理论与实践的结合；在实践应用当中，可以根据各企业的思想政治工作结果来判定实际工作结果是否达到预期效果，如果未满足预期则说明工作人员依旧存在问题，此时应当分析具体问题所在，并通过商讨来找到处理方法。

3.结语

本文主要对坚持以人为本，推进企业思想政治工作创新的路径进行了分析，分析主要分为两个部分，即早期企业思想政治工作主要存在问题、企业思想政治工作创新路径。在早期企业思想政治工作主要存在问题分析当中，得知早期工作人员在思想政治工作上存在很多问题，主要体现在思想观念、方法模式、工作内容上；针对早期企业思想政治工作中的问题，本文结合现代特征、先进工作理论等，提出了相关的改善方法，为工作創新提供了有利路径。

参考文献

[1] 杨雪敏.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国职工教育，2014（8）：103-104.

[2] 张国峰.石油工程企业思想政治工作机制的创新路径[J].胜利油田党校学报，2014（5）：118-120.

[3] 吴晓君.浅谈创新企业思想政治工作路径[J].科技与企业，2015（1）：173.