国有煤炭企业离退休老干部工作调查与思考

孟 静

国有煤炭企业离退休老干部工作调查与思考

孟 静*

大同煤矿集团有限责任公司离退休人员管理中心，山西 大同 037003

煤炭一直是我国的主要能源之一，是我国经济建设的重要动力来源。我国的煤炭企业大多是以国有企业的形式存在，随着经济建设的发展和改革的深入，以及人口老龄化的加剧，国有煤炭企业的离退休老干部的数量也在不断增加，而且老干部的综合素质不断提高，他们为我国的经济建设和国有煤炭企业的发展做出过重要的贡献，所以做好离退休老干部的工作就显得尤为重要，本文分析我国国有煤炭企业离退休老干部管理服务工作的现状和问题，并提出了对于做好离退休老干部管理工作的见解和思考。

国有煤炭企业；离退休老干部；调查与思考

一、引言

国有煤炭企业的离退休老干部是指副处级以上的离退休干部。随着人口老龄化的加速，国有煤炭企业中的离休老干部已进入“双高期”，人数在逐年减少，退休老干部呈低龄化趋势，其人数在大幅度增加，新增加的老干部文化层次越来越高，思想越来越活跃，接触和融入社会的能力强、速度快、面广。作为国有煤炭企业的离退休老干部管理服务部门的工作人员如何应对离退休老干部队伍结构的变化，有效做好管理服务工作呢？为此，笔者对大同煤矿集团离退休老干部管理服务工作进行了调研，并提出一些加强管理服务的粗浅见解。

二、同煤集团离退休老干部管理服务工作现状

(一)“两个”待遇落实

在政治待遇方面，按规定为副处级以上离退休干部订阅了“三报、两刊”；组织离退休老干部参加集团公司职代会，保障离退休老干部在企业改革发展稳定工作中的知情权、参与权和监督权；着力加强离退休老干部党组织建设，按照党员分布情况，成立党小组，并坚持“三会一课”组织生活制度、联络员制度、定期电话询问、节假日走访和慰问制度；通过召开座谈会、报告会，向老干部广泛宣传党和国家的大政方针和时事政治、省市及集团公司的政策法规、企业的重大决策、形势任务、改革发展部署。在生活待遇方面，按规定发放离休干部各种费用以及各类津补贴，集团公司有关文化娱乐、健身疗养、方便乘车、医疗优待、高龄补贴等的《十项老年优待政策》落实。

(二)凝聚和发挥了离退休老干部的正能量

同煤老年人才资源开发协会，坚持开展“我为企业建言献策”活动，服务基层，服务生产，在企业转型升级、提效降耗中发挥了应有的作用；2015年成立的同煤老年企业发展战略研究会，围绕企业难题，积极开展了型煤项目、非煤产业、光标示范、转型发展等多项调研，取得了丰硕的战略研究成果；同煤老年大学由2013年的77个班级34个专业3800名学员发展到现在的84个班级4600名学员，被评为全国示范老年大学；以“五老”为主体的关工委运用“三唱”工作法，在青少年中开展多种形式的主题读书活动，促进了青少年健康地成长成才。

三、对国有煤炭企业离退休老干部工作的思考

离退休老干部管理服务工作是一项为党、为国、为企业分忧，为社会增添正能量的工作。随着“四个全面”战略布局的推进和人口老龄化的加速，离退休干部队伍人员结构、思想观念、行为方式都发生了新的变化，这就对离退休老干部管理服务工作提出了新的要求，作为国有煤炭企业的离退休老干部管理服务部门和工作人员，要适应这种新变化。

(一)要站在“四个全面”战略布局的高度深化对离退休老干部管理服务工作的认识

一是要认识到，全面小康是包括所有离退休老同志在内的全民族的小康，是让老年人健康长寿、有尊严的小康；二要认识到，全面深化改革包括离退休老干部工作方面的改革，只有把离退休老干部工作的改革融入和结合到当前的供给侧结构性改革之中，老干部工作才能在改革中创新；三是要认识到，在全面依法治国中，既要落实好老干部的“两个待遇”，维护好老干部的政治经济权益，又要依照《老年人权益保障法》维护好老干部的其它权益；四是要认识到，全面从严治党，决不能忽视、丢弃、放过离退休老干部党组织这一块。尤其要引导、教育老干部不忘初心，坚定信念，教育好子女，保持好晚节。

(二)要着力发挥离退休老干部的“五大”独特优势

离退休老干部是企业建设和发展的有功之臣和出类拔萃的贤良精英。他们对党的事业无限忠诚，对企业怀有深厚的感情。在他们的身上，具有“五大”独特优势；一是讲理想肯奉献的政治优势；二是懂技术会管理的经验优势；三是爱员工爱企业的情感优势；四是高风亮节、德高望重的威望优势；五是灵活机动的时空优势。要使这“五大”优势得到充分发挥，作为老干工作部门，首先要把离退休老干部组织到各级各类老年组织和协会中去，如组织到老年人才资源开发协会、老年企业发展战略研究会、老年科技工作者协会等，让老干部搞调研，献计策，谋战略，帮攻关；组织到关工委讲传统，传技艺。同时要大力为老干部展示优势，创造条件，搭建平台，如利用老年大学对老干部进行电脑操作能力的培训与提高，使老干部交往有网络、工作有场所、展才有机会、精神有寄托、生活有情趣、健康有着落、新老有交流、欢乐度晚年，为老干部创造出人生的第二个美好春天。

四、结语

国有煤炭企业的离退休老干部在我国的经济建设和国有煤炭企业的发展中做出过不可磨灭的贡献，随着我国老龄化现象的加剧，国有煤炭企业的离退休老干部数量也在不断增多，而且他们的综合素质在不断提升，国家出台了许多保障性的措施和政策来保障他们的政治待遇和工资待遇，并注意发挥离退休老干的余热，发挥他们的优势为企业的发展和课题的研究做出贡献，为企业的年轻职工树立榜样，带来正能量，促进青少年的健康成长。在新形势下更应发挥离退休老干部的政治优势、经验优势、情感优势、威望优势和时空优势，从正确理解全面小康、全面深化改革、全面贯彻国家相关政策法规、全面从业治党的战略布局上，做好国有煤炭企业离退休老干部的管理服务工作。

[1]王秀兰.新形势背景下做好煤矿企业离退休老干部管理工作的有效方法探讨[J].企业文化旬刊，2016(12).

[2]胡海清.浅析新形势下的煤炭企业离退休老干部思想政治工作管理[J].中国市场，2015(33)：211-212.

孟静(1977-)，女，山西大同人，本科，大同煤矿集团有限责任公司离退休人员管理中心，政工师、经济师。

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