多元文化视角下机关青年干部的价值取向

王长艳

多元文化视角下机关青年干部的价值取向

王长艳

兰州市委党校党史党建教研部，甘肃 兰州 730000

青年干部群体，能否树立正确的价值观，关系到党和人民事业的兴衰成败。本文通过分析多元文化背景下，机关青年干部价值观所面临的新媒体冲击、生存压力的冲击、思维方式的冲击、不良风气的冲击，探讨如何采取正确的沟通和引导方式，促使机关青年干部树立正确的价值观。

多元文化；机关青年干部；价值观

在多元文化的背景下，机关青年干部生活在多种环境的交织之中，面临巨大的挑战，针对青年干部的特点，培养机关青年干部正确的价值观，积极调动青年干部的积极性，以适应新时期党的建设和经济建设的需要。

一、多元文化视角下机关青年干部的价值观培养和保持所面临的挑战

(一)新媒体的冲击

近年来，随着网络技术的高速发展，新媒体得到了迅猛发展。网络、微博、微信等新媒体影响越来越大。据有关数据统计显示，从腾讯公司2011年1月推出微信，截止到2016年3月，微信注册用户已经突破9.27亿，成为目前使用人数最多的移动互联网应用。新媒体的出现，给中国思想文化领域带来了一些积极影响，但存在的风险也越来越大。对于青年机关干部来讲，新媒体确实给他们的工作和生活带来很多的便利，使沟通变得更加便捷，但是，新媒体带来的大量信息中夹杂了很多的负面东西，青年干部群体虽普遍具有较高的知识文化水平，但是由于年龄、资历的劣势，使他们极易受到影响。“轻者盲从媒体观点，重者，一些消极思想乘虚而入，”[1]直接导致个人价值观念倾斜，甚至价值观念的改变。

(二)生存压力的冲击

目前政府系统处在体制改革的过程中，行政机构体系和几十年前已经完全不同。机关青年干部面临着前所未有的生存压力。压力既有来自经济收入方面的，也有来自升迁方面的。压力主要来源于以下事项：购房、婚姻、职务晋升、人际关系、业绩考评、舆论及媒体监督等等。如果不能及时且正确的排解压力，那么很容易产生挫败感，进而陷入焦虑状态。

(三)思维方式冲击

青年干部群体成长于物质日趋丰富的时代，从不避讳对财富的向往，更加注重自我的实现；青年干部群体成长在中国社会的转型时期，面临着严峻的挑战和考验，市场意识、竞争意识已经形成了一种习惯；青年干部群体成长于思想解放和文化多元的社会，开放多元的社会给个人提供了多样的选择机会，也给这代人充分发挥自己的个性创造了条件。这就使得了青年干部看问题的角度、思维方式，与老一辈干部有很大的差异。

(四)不良风气的冲击

封建社会“官本位”思想及西方社会“个人至上”、“拜金主义”等观念影响广泛。少数机关青年干部由于资历浅，观察事物表面化，因此一些机关青年干部对周围的一些不良的风气和现象要么不敢反对，要么随声附和、随波逐流，逐渐偏离正确的价值取向。机关青年干部容易放松对自身思想道德的修养，放松自我要求，在价值观念上产生错位。少数机关青年干部理想信念发生动摇，宗旨意识淡薄，服务意识不强，忧患意识、爱国精神、奉献精神、艰苦奋斗精神等方面有所弱化。

二、多元文化视角下培养和保持机关青年干部价值观的经验探讨

(一)坚定理想信念，促使机关青年干部具有正确的理想观念

在多元文化背景下，机关青年干部必须提高自己的政治理论素养和思想道德素质，坚持理性思考，辨别方向，做到立场坚定、旗帜鲜明。因此，一方面要进一步组织机关青年干部系统地学习经典理论，引导他们正确理解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表思想和习近平系列讲话，真正领会其精神实质，这是提高机关青年干部的思想政治素质的途径。

同时，“社会主义核心价值体系是兴国之魂”[2]，用社会主义核心价值观武装自己头脑。另一方面机关青年干部不但要有理想信念，还要坚守理想。必须始终以党和人民的事业为重，把个人的发展与国家的发展、民族的需要、人民的要求有机结合，在建设实践中实现自己的人生价值。

(二)强化宗旨意识，促使机关青年干部树立为人民服务的观念

甘于奉献、乐于奉献、牢固树立起为人民服务的意识是干部必备的品格，也是机关青年干部努力的方向。年轻干部走上岗位，要牢记自身的责任和使命，牢固树立群众观点，解决好为谁负责、为谁服务的问题。要做一名合格的国家干部，必须具备为党和人民的事业甘于奉献的精神，必须具备全心全意为人民服务的意识。

因此，机关青年干部要增强集体荣誉感、吃苦耐劳、奉献的精神，树立责任意识、服务意识、大局意识，做到全心全意为人民服务，实实在在为群众办事，在自己的工作岗位上默默奉献、认真干事、勇挑重担。

(三)强化工作作风，促使机关青年干部树立正确的工作价值观

要引导机关青年干部树立正确的权利观、地位观、和金钱观，正确做好自身的定位，守住我们的纪律和规矩。要引导机关青年干部树立爱岗敬业、勇于担当的工作价值观。机关青年干部正处在事业的起步阶段和上升时期，其自身能力、水平、素质、经验等需要通过不断地实践、不断积累地来取得、充实，才能获得肯定。因此，只有严格遵守岗位规章，树立起使命心、荣誉心、责任心和进取心，发扬爱岗敬业、敢于担当的精神，勤勤恳恳工作、兢兢业业办事、不断提高工作效率，刻苦学习，艰苦奋斗，廉洁自律，开拓进取，做一名合格的干部。

(四)优化工作环境，为机关青年干部树立正确价值观提供条件

一方面，要关注青年干部在工作和生活中的实际困难。在培养优秀青年干部的过程中我们要更多地给予关注和帮助。了解和掌握机关青年干部们生活中的实际困难、工作压力，为他们解难解惑，帮助他们成长。

另一方面，要营造良好的氛围。一是营造浓厚的政治氛围，促使机关青年干部坚定理想信念。二是营造良好的和谐氛围。各级领导干部在想问题、办事情、作决策时，要坚持党性原则，严格按组织程序办事，牢固树立“宗旨”意识，坚决抵制歪风邪气，以高尚的道德情操和清正廉洁的作风，为年轻干部树立一个好的榜样。三是营造高雅的文化氛围。加强机关文化建设，营造一个团结、进取、勤政、务实、健康的文化氛围，引导和激励青年干部保持正确的价值观念，健康成长。

在新的时代，我们党要领导实现民族复兴、国家富强，关键就是要拥有一支优秀的、强有力的干部队伍。机关青年干部将是以后国家党政机关的中坚力量，青年干部的价值观念将直接或者间接决定党的未来和国家的前途命运。因此，青年干部要树立正确的价值观，为实现民族复兴、国家富强注入强劲、持久的动力。

[1]张云帆.如何做好青年干部的思想政治工作.共产党员(河北)，2015.8.

[2]戴木才.积极培育和践行社会主义核心价值观.思想政治工作研究，2014.2.

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