煤矿企业政工干部思想工作建设研究

靳 涛

煤矿企业政工干部思想工作建设研究

靳 涛*

山西焦煤霍州煤电集团晋北煤业有限公司，山西 静乐 035100

煤矿企业的政工干部，是党组织与煤矿企业联系沟通的桥梁，也是煤矿企业领导与基层广大职工联系沟通的主要途径，在煤矿企业发展进程中极其重要。因此，要政工干部在思想上、行为上始终与党的方针、政策站在统一战线的高度，就必须立足于煤矿企业发展问题与方向强化思政干部思想工作建设。思政干部不仅需要有较强的思想政治工作能力、学习创新能力和政工人才培养能力，还需要有过硬的本领，工作中要以身作则、严于律己、一视同仁，还要能说会道做一个思政工作方面的“小能手”，从而确保煤矿企业思政干部自身修养能满足于煤矿企业发展的需要。

煤矿企业；政工干部；思想工作

市场经济体制对煤矿企业改革发展具有极大的冲击，使得煤矿企业思政工作不得不转变方式，思政干部如何从观念和行为上来采取措施应对这些思想变化，仍然是一个巨大的难题。经济杠杆下，企业和广大职工就个人利益和集体利益的认识、价值观念受到了影响，企业不同层次、组织之间或多或少存在着一些不正之风，甚至是存在着腐败现象。大大降低了思想政治工作在煤矿企业中的作用和威力等。俗话说，打铁还需自身硬，煤矿企业思政干部要立足于实际严格要求自己，从个人品格修养、综合素质、思想观念等方面提高思政工作人员在煤矿企业中的影响力。

一、工作能力和学习创新能力要过硬

煤矿企业所要面临的员工大多是生产开采一线的工人，他们的整体素质与文化水平与其他工作岗位的职工存在着一定的差距。思政干部作为煤矿企业思想政治工作的领头人，工作能力要过硬，也要具有政工人才培养的意识、眼光和能力，并要不断学习创新学会与时俱进转变思想政治工作方式。

(一)思想政治工作能力要过硬

对于煤矿企业思政干部来说，最重要的事情就是做好本职工作——员工思想政治工作。首先，政工干部要合理安排工作人员，深入煤矿企业基层与每位员工沟通交流，从职工实际情况出发增强思想政治教育的有效性和针对性。其次，要做好煤矿企业的人文关怀工作，身为领导干部不端架子，与员工积极进行思想情感交流，体现出煤矿企业的“以人为本”的核心文化精神，以亲切感和关怀确保广大职工从内心接受思想政治教育。再者，要始终坚持“从群中来、到群众去”的群众工作路线，思想政治工作要充分体现群众的切身利益，要走进群众、融入群众。

(二)政工人才培养眼光和能力要扎实

政工干部要激发政工工作人员的作用，自身管理水平就要过硬。要强化政工队伍的建设，思政干部就必须具有人才挖掘和培养的意识和能力，只有这样才能提高煤矿企业思想政治工作的效率和质量。其一，政工干部要把握好思政工作人员的能力、素质与发展情况，对每位员工进行定位，以挖掘和发挥他们的最大价值为目标，根据个人特点和爱好合理安排工作岗位。其二，要创新思路善于挖掘政工人才，为广大思政工作人员提供发展平台和展示机会，创造机会的全面考察工作人员的综合素质与工作能力，让他们不断提升和完善自我。最后，政工干部要强化思想政治工作人才的选拔和聘用，内部选拔和外面引进并举，为他们提供一个激烈的竞争环境，使得职工个人价值得以实现。

(三)学习创新能力要与时俱进

政工干部时刻不能松懈自己的学习，要与时俱进不断学习新的知识、掌握新的技术。首先，政工干部要优化自身现有的文化知识结构，借助环境和多媒体积极参与各种培训，构建专业的、新的文化知识体系，将个人知识水平与文化知识有效地融入到思想政治工作中，为组织员工开展思想政治工作提供条件。再者，煤矿企业思政干部不能停滞不前，必须通过学习具备一定的创新精神和创新能力，立足于实际情况不断突破和创新思政工作，才能应对新形势下思政工作所面临的一切难题和难关，也才能为煤矿企业思政工作顺利开展提供源源不断的动力。

二、个人综合素质要过硬

(一)坚持原则、自我约束要严厉

思政干部在工作过程中要坚持原则、坚持底线，确保各项工作公平、公正、透明，自我约束，廉洁自律。其一，思政干部要做好与职工群众的沟通联系，一切工作和决策都要确保职工心里明明白白，自我约束做到一身正气，重点对待和解决职工群众所关心的问题，严格落实上级关于企业发展与职工切身利益相关的指示精神，在德才兼备的基础上合理任用干部，以奉献精神、服务意识为导向将党的事业和人民群众的利益放在思想政治工作的首要位置。其二，在思想政治工作中坚持民主原则，确保每位职工遵章守纪，在严格的组织观念与政治纪律、组织纪律面前，政工干部要带头遵守、维护纪律的威严，按规章制度和程序严格办事。其三，思政干部要廉洁自律，以国家和煤矿企业集体财产保护为方向，激发广大职工的服务意识，团结广大职工的力量维护好他们个人和企业集体的合法权益，绝对不贪图安逸，做职工群众心目中的“好干部”。

(二)客观公正、工作形象要正

政工干部为人处事都要客观公正，思想政治工作一切以解决问题为基础，树立好干部形象。其一，思政干部工作中要“一碗水端平”，无论是干部还是基层职工群众都要一视同仁。就工作安排和问题处理要公私分明，明确个人原则和立场，建立良好的激励机制和惩罚制度，表扬、奖励和肯定对煤矿企业做出贡献的工作人员，批评、惩罚或否定庸碌无为的工作人员，切实得到广大职工群众的信赖和拥护。其二，对于煤矿企业所有职工和干部的想法要客观公正支持、关心和对待，要打造一直有亲和力的思政队伍，确保思想政治工作人员与广大职工群众之间建立平等融洽的关系。思政干部要增强自身对广大职工群众的亲切感和信任感，确保每位思政工作人员充分了解和掌握他们的思想动态，因势利导、有的放矢并对症下药，以较好的个人形象带动思政工作人员与其他职工群众共同奋斗。

(三)做思政工作与管理的“小能手”

煤矿企业思政干部要“吹拉弹唱”样样都会，做思想政治业务与管理的“小能手”。其一，政工干部在进行思想政治工作时要进行调查研究，树立大局意识去解决问题，组织和协调好思政工作人员与其他普通职工群众共同发挥作用，会说、能写的基础上要知方懂圆，理顺煤矿企业发展与存在问题、各级组织机构和职工群众之间的关系和矛盾。思政干部要摆正工作位置，一切以服务管理为先协调做好党的一切指示工作，以团结其他工作人员为方向强化服务和管理，坚持原则的基础上按制度、程序办事解决问题。其二，思政干部要培养一批会关心、帮助、真心宽厚待人的思政工作队伍，用人品、人格去感染、取信于职工群众，文明高效，“不卑不亢”，在思想政治工作领域建立文明建设典型和先锋，明确思政工作规范，在基本的职业道德标准下提升自己的独立办事能力，体现办事的原则性和创造性，解决问题一切以程序为先，与煤矿企业整体发展思路、职工心理需要融合，促使广大职工群众与煤矿企业站在同等的高度，实现思政工作人员与职工群众思想上和行动上的共识，为提高思政工作质量奠定基础。

三、结束语

要发挥煤矿企业政工干部的作用，就必须强化思想工作建设，以应对新形势、新矛盾为方向提升思政干部的工作能力和学习创新能力以及个人综合素质。主要是思政干部思想政治工作能力要过硬，政工人才培养眼光和能力要扎实，学习创新能力要与时俱进；坚持原则、自我约束要严厉，客观公正、工作形象要正，做思政工作与管理的“小能手”，才能做煤矿企业思政工作的领头羊。

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[2]张艳萍.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].东方企业文化，2012(23).

[3]闫高俊.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].东方企业文化，2013(23).

[4]范雪刚.刍议煤矿企业政工干部思想工作的建设[J].东方企业文化，2015(11).

[5]韩俊平.浅谈煤矿企业政工干部的思想建设[J].东方企业文化，2015(18).

靳涛(1980-)，男，山西灵丘人，本科，2004年7月毕业于雁北师范学院，英语专业，助理政工师，助理经济师。

F426.21；D

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