新常态下 如何做好国有煤炭企业党办工作

张 宝

大同煤矿集团朔州煤电有限公司煤炭运销公司，山西 朔州 038300

新常态下 如何做好国有煤炭企业党办工作

张 宝

大同煤矿集团朔州煤电有限公司煤炭运销公司，山西 朔州 038300

随着全国煤炭行业的持续低迷和新常态发展观念的提出，国有煤炭企业既面临着巨大的危机，也蕴含着无限的潜能。本文就新的经济形势下国有煤炭企业党办工作存在的问题进行了详细分析，从而根据时代和党组织的新要求提出了具体的解决策略。

新常态；国有；煤炭；党办；工作；创新

众所周知，企业办公室担负着上传下递、协调内外的重要职责，是整个企业对内和对外的连接通道和组织管家。国有煤炭企业党委办公室的职责就更加复杂，不但包括一般的党建信息传达、党务档案的行政管理、党委活动组织、信访接待等日常工作，还要做好党的思想建设、组织建设和作风建设、廉政监督等。新常态下，随着经济发展速度、结构和动力要素的转变，煤炭企业党办工作也应向着稳定、优化、创新的角度发展，才能克服新的经济模式带来的行业冲击，帮助企业在日渐低沉的煤炭行情下焕发新的生机。

一、国有煤炭企业党办工作中存在的问题以及危害

(一)国有煤炭企业党办工作理念落后

由于原有的行业优越感和管理层对于经济效益的过分偏重，很多国有煤炭企业的党委办公室工作仍旧停留在原有的思想宣传教育和一般党务管理的定位上，不但现有的宣传教育、信息传达等基本职责没有做好，更是完全没有意识到党办在协调企业内外部党群关系、监督党风廉政建设、增强企业软实力等方面的重要作用。甚至很多党建办公室的规章制度和工作规程还没有脱离计划经济的模式，不但造成本身工作的繁琐复杂、完全与实际工作要求脱节，使得党办工作毫无效率和实效可言，而且严重危害了党组织的对外形象，阻碍了党办工作的改革创新。

(二)国有煤炭企业党办职责不清

很多国有煤炭企业对于党办的定位并不正确，不但企业管理层容易将党办作为完全为自己服务的部门，而且很多党办工作人员也是将自己定位在企业的领导层，从而只是听从煤炭企业领导层的命令，完全无视忠于党组织、服务员工群众的职责。自身定位的不准确导致企业党办忽略了基层群众的合理诉求，尤其是面对信访工作不能坚持公平的态度，切实为党组织树立威信，不但削弱了企业凝聚力，甚至可能激化企业内部和外部矛盾。尤其是在目前煤炭行业持续低迷的境况下，作为企业与员工联系的重要纽带，党办工作职责的不明确不但无法凝聚人心、稳定发展势态，甚至可能造成内部的矛盾分化。

(三)国有煤炭企业党办工作制度不完善

由于煤炭企业人才的缺乏和现有人力资源的流失，很多国有煤炭党办的工作人员都身兼数职，往往是生产经营岗位上的领导人员担任党办的管理职位，这就导致了党办工作更加倾向于利于生产效益的一侧，从而严重忽视了党组织自身建设，也导致了违法乱纪、贪污受贿等现象的滋生。党办工作制度和监督体制的不完善直接影响了企业基层党委凝聚民心、监管企业、提高党员素质的职能履行，使得党办部门形同虚设，甚至成为煤炭企业的负累。

二、做好煤炭企业党办工作的对策

(一)坚持正确定位，增强服务意思

首先，党建的主要内容是思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，因此，党办的每一个工作人员都应保持坚定的政治立场，有敏锐的鉴别力，在大是大非面前坚定自己的原则和底线。其次，党办工作人要明确自己的服务意识，不但要用党的先进方针理论协助企业处理好内外部关系，向着健康可持续的方向发展，而且要贯彻全心全意为人人服务的宗旨，将党和人民的诉求当做自己工作的方向和目标。

(二)创新企业基层党办工作机制，引导企业发展

首先要完善国有煤炭党办工作自身的机制。党办本身是企业的一部分，但是要相对于企业有一定的独立性，这样才能保证党办既可以客观的引导企业发展，又能够切实监督企业党内的廉政建设。其次，应该完善党办与企业各部门的联系和沟通机制。办公室工作人员不但要践行党的各项决策，而且应该以发展的眼光和辩证的思想去看待问题，及时发现各部门工作中的问题和不足，并且进行协调沟通，在部门与部门、上级和下级、企业和外面环境之间建立高效高质的桥梁。此外，由于煤炭行业的特殊性，党办工作要特备注重安全教育的创新管理，在严格的管理体制中突出“爱”字，引导员工珍惜生命。

(三)不断强化知识储备，保证党办工作高效稳定运行

国有煤炭企业的党办工作必须由专职人员进行管理和执行，这样才能优化党建队伍结构，提高党办工作的专业性。工作人员不但要学习党组织现有的理论和经验，而且要时刻关注党的新动态，做到与时俱进。在经济发展追求稳步高质发展的新形态下，国有煤炭企业党办的工作人员更是要稳定心态，冷静分析现在行业的发展趋势，用发展创新的眼光看待问题，在实际工作中践行党的指导方针。此外，在企业改革改制如火如荼的情势下，党办工作也应向着集约化方向发展，由此可以引入竞争机制，同时开展多样化的文体活动提高员工的活力和积极性。

(四)建立党办工作信息平台，增强人文关怀

由于煤炭企业经济效益的持续走低，企业员工的积极性受到严重打击，煤炭企业的凝聚力急速下降。因此，党办可以通过多种形式的宣传建设，如建立工作信息平台，利用先进党员的优秀事迹等引导工作热情，通过及时有效的信息反馈解决员工的实际问题，安抚其情绪，增强归属感。良好完整的信息系统支撑还能够帮助党办客观的分析现有形式，辅助企业做出正确有效的决策，增强企业内部凝聚力，攻克难关。

三、结论

企业党委办公室作为协调企业内部和联系企业外部的枢纽结构，虽然没有直接参与生产，却直接影响着国有煤炭企业的整体风貌和员工士气。良好的党委办公室运行模式不但能够完善企业党组织建设、提高生产效率，而且可以团结全体员工共同对抗行业低迷。因此，国有煤炭党办应积极进行组织创新，时刻保持良好的工作活力，将复杂繁琐的工作有条不紊的进行下去，切实为企业解决内部和外部矛盾，增强党组织的公信力。

[1]林安胜.浅谈国有企业办公室管理工作的重要性[J].技术与市场，2013(09).

[2]刘杰.浅议新时期如何做好企业办公室管理工作[J].现代商业，2013，30：143-144.

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