浅谈求职过程中的性别歧视

李亚伟 王丹丹

烟台南山学院商学院，山东 龙口 265713



浅谈求职过程中的性别歧视

李亚伟*王丹丹*

烟台南山学院商学院，山东 龙口 265713

随着社会的发展，性别歧视已是我们随处可见的亟待解决现象，它已经成为职场中一个不容小觑的问题，文章从造成这个问题的原因入手，从企业经济控制、女性自身条件、社会福利三个角度分析造成该问题的原因，寻求解决措施。

性别歧视；女性；求职过程

在这愈发强调男女平等的年代里，仍然存在着一些不和谐的现象。例如在求职路上，就可能因为性别歧视，女性求职比男性更为艰难。有关数据显示，高达86.6%的女大学生应聘遭遇性别歧视，工科女大学生占80%以上，女大学生成为就业“弱势群体”。根据全国妇联的调查显示，90%以上的女大学生表示在求职历程中曾遇到过不同程度的性别歧视，求职过程中的性别歧视比比皆是，如何解决该问题成为社会和企业需要面对的重要难题。

一、女性受歧视的原因

(一)性别差异

自古以来，男性和女性天生就存在着各自的特征，男主外女主内的传统观念在华夏儿女的思想里根深蒂固。男性是力量、理性、凶猛的代表，女性则是贤惠、感性、温柔的代表，男性和女性最大的差别在于女性承担着生育的工作。这些天然的性别差异，决定了男性和女性的社会分工和事业上的差距。

1.就业范围小，竞争压力大

女性身体素质比男性差，工作的强度不能太大，这就决定了女性的工作范围比男性小。工地，煤矿，石矿，油矿等，这些条件恶劣，强度高的工作是不适合女性的。我们传统的观念里，认为幼师，护士，纺织等女性职业领地随着社会发展、就业竞争的原因也慢慢的有男性侵入，这对女性来说无形的又增加了竞争压力，就业范围被压缩。

2.行业胜任能力差

行业中女性的比例锐减，甚至出现规定不招女性。IT行业、水利行业、航空、电子等等理工类的专业大多数是男性工作者，每个企业除了人事、销售、行政等部门有零星的几个女员工之外，几乎成了男性的天下。在工作条件来看，无关力量的要求，但是在思维和创新方面，男性更胜一筹。

(二)企业经济成本控制

在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。目前我国社会保障机制还不健全，没有建立女职工生育基金补偿制度。女性在生育期间的工资和福利，必须由用人单位承担，这加重了企业的经济负担。所以，企业为了降低成本，提高人力资源的效用，都会选择少招女性，甚至对未婚、新婚、孕育过程中女性存在严重的歧视。

(三)社会文化因素

在长期的社会习俗和社会文化的影响下，人们自然的形成了社会性别的角色的意识，女性需要照顾家庭，而男性会被赋予更多的社会责任；对于女性，则更多的强调她们应该承担家庭责任。

(四)社会舆论

舆论的力量是无形的，却是巨大的，它对人精神上、道义上都会产生无形的影响。舆论提出的“女性需要的不是特殊照顾，而是平等机会”的口号的确很有感染力，但如果站在企业的角度考虑，在同等条件下，女性因为生育、家庭等种种原因会对工作造成影响，企业可能因此要负担更多的成本，这是一个无法逃避的事实。多年以来，社会对男女平等的定位往往在理想主义与极端主义之间摇摆不定，前者追求绝对意义上的机会平等，后者追求绝对意义上的结果平等，这两种追求都造成了新的不平等。

二、如何改善求职过程中女性受歧视问题

(一)转变对保护女性就业权的认识

1.政府首先转变观念

政府作为权力的保护机构，应该积极起着解决社会问题的标榜的作用，为女性实现就业权创造便利条件、提供必要的保障措施。这既不是对弱者的特殊照顾，也不是给予女性的恩赐和优惠，而是对社会公平正义的守护。将女性作为一种宝贵的创造型资源，这不仅是平衡社会资源，也是消除传统社会形成的社会性别歧视的主要途径。

2.企业需树立性别平等的观念

在完全竞争的劳动力市场上，如果企业宁愿雇用低素质的男性取代高素质的女性，必然造成整体劳动率下降，长期下去必将被市场淘汰。在男女劳动效益相等的条件下，企业招收足够数量的女性，能够提高本企业的社会信誉，对提高市场竞争力也是有一定的积极作用。政府应采取适当的调控措施促使企业尽早转变观念，如政府对女性就业提供各种支持和保障措施的企业给予税收等优惠，促使企业更新观念，这会加快改变劳动力市场上女性的性别劣势，从而创造更有利于女性就业发展的条件。

(二)完善有关女性就业权保护的实体法律制度

1.完善现行立法中关于女性就业的法律规定

《劳动合同法》作为劳动方面的基本立法，随着它不断的修订完善，不仅加大了对劳动者的保护力度，也将促进企业规章制度规范化，但是仍未涉及男女就业平等方面。为提高法律的效率，应借鉴一些国家处理性别歧视案件的有效做法，实行男女平等的法律规定。

2.建立健全生育社会保障制度

在市场经济条件下，由企业承担女性的生育风险，这与企业的经济利益相对立，因此大多数企业不愿意雇用女工。为解决女性公平就业问题，有必要改革阻碍女性公平就业的生育保险制度，建立健全新制度，女性的生育价值要得到社会的承认并由社会补偿。特别是在全面二孩政策下，我国需进一步完善生育保障。

(三)建立有效的反就业歧视机构，建立完善的市场监管机制

我国劳动部门应设专门的保障救济办公室，建立有效的保护女性就业机构，使遭遇性别歧视的女性有有效的投诉渠道，而不是让女性劳动者求助无门。有关部门应该加大监督力度，建立有效的劳动力市场监督机制，设立专门的性别平等政策评价、监督机构，劳动部门增设性别平等监管办公室，劳动力市场设监控窗口处理投诉，使遇到性别歧视的女性劳动者有正常的投诉途径。

(四)女性努力提高自己的能力，全面发展

新时代女性要树立独立的意识，把自己放在与男性同等的地位上，努力提高自己的综合能力从而得到社会的认可，这样才能在竞争如此的激烈的社会上立足。

三、结语

对于出现求职过程中性别歧视这种结果，我们必须正视。男女差异造成在就业过程中面临的形势不同，这种情况在全世界都存在，这绝非喊几句“机会平等”的口号就能解决的，甚至，遵循这个思路去解决女性遭遇的就业歧视，也会偏了方向。如果要解决女性就业过程中存在的“不平等”，就必须从整个社会的角度入手，更确切地说，只能从社会福利的角度入手，去追求结果平等。

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李亚伟(1995-)，女，山东菏泽人，烟台南山学院，工商管理专业本科在读；王丹丹(1982-)，女，山东威海人，硕士，烟台南山学院工商管理系，讲师，研究方向：生态文明、战略管理。

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