工会宣教在促进企业安全生产中的实践和思考

张亚芳

大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电公司工会，山西 朔州 038300



工会宣教在促进企业安全生产中的实践和思考

张亚芳

大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电公司工会，山西 朔州 038300

企业安全生产是企业快速发展的重要保障，而工会宣教工作则是企业健康发展的核心之本。如何借助企业宣教正确、科学地规范和管理企业，加固企业安全生产的那一道防线，是当今社会市场经济大形势下的重中之重。文章以企业安全生产的重要性和工会宣教职能为切入点，尝试探析工会宣教在促进企业安全生产中所起的重要作用，以及新时期应作出的创新改变。

工会宣教；安全生产

企业作为社会的重要组成部分，以经济群体形式对社会、国家、企业自身乃至企业员工都起到不可忽视的重要影响。企业安全生产工作更是备受关注的重要课题，安全工作既是国家对企业严格要求的根本，又是建设企业文化的重要组成部分。建立科学、安全的企业生产模式不仅对于企业健康发展起着至关重要的作用，也对员工生活幸福实现良好的工作保障。一个企业如果不能做到安全生产，哪怕是基层员工的一个违章操作，都可能将煞费苦心经营的企业事业推向灭亡。因此，企业安全生产需要国家和社会的监督，更需要工会宣教近水楼台的指导和督促。

工会作为党领导下的精神组织，通过确立企业安全规章制度，宣传和组织企业安全活动等形式来促进企业的安全生产文化建设，增强企业的文化感，责任感和使命感；提高员工的归属感、自豪感和成就感。新时期，工会宣教在安全生产中的职能和实践工作更加明确，具体表现为：

一、建立企业安全生产长效机制，加强工会宣教工作的干预

建立企业安全生产长效机制，一方面必须借助“看得见的手”——国家安全法规的外在规范；另一方面，还要注重另一只“看不见的手”——企业安全文化的内在引导，并且工作重点逐步从外在“看得见的手”向企业“看不见的手”转移，不断激发企业知识素质水平的提高和对社会责任的安全担当，引导和加强企业安全文化建设，营造企业安全生产组织行为的主动理性氛围，并最终实现社会和安全利益最大化。[1]工会宣教作为企业精神文化建设的重要环节，是建立企业安全生产长效机制不可或缺的一部分。充分重视工会宣教工作，发挥其引导和监督职能，是企业有效维护自身健康发展的必要前提。十七大以来，国家对于企业安全建设尤为关注，设置了一系列安全法律法规来进行约束和监督，这只“看得见的手”就是国家的宏观调控，在社会大的政治经济的环境下，对企业进行政策性的影响和调整。作为企业内部的安全军师，工会宣教也起着巨大的作用，在企业生产目标、组织体系、财务保障等方面对企业进行着直接而有力的影响，即“看不见的手”，相比国家客观的宏观调控而言，主动性的工会宣教在企业安全生产中更加占有主导地位，并且是不可动摇的。

二、思想指导与实践教学并重，促进企业安全生产自觉化

一直以来，工会宣教在企业安全生产方面进行着不同程度的影响，重要的是发挥工会宣教的优势，从思想层面和实践层面切实强化员工的安全意识，规范生产模式。首先在思想层面，经常组织和开展安全教育讲座，播放安全教育录像及视频文件，以生动、真实的案例来讲述安全生产问题的重要性，通过让员工了解安全生产的相关知识，使其对于企业安全生产产生深刻共鸣，明确安全一事关乎企业和自身，是企业长久维持和个人安身立命之本。如此将安全生产的规范意识输送到员工的潜意识中，使员工切身地感受到安全生产的重要性，从而自觉、自发地去执行安全生产的作业。这是精神层面的影响。在实践活动过程中，工会更加可以组织多种多样的安全生产相关的活动，形式可不拘一格，可以通过文艺汇演、模拟演习、安全互动知识竞赛等实践形式来引起员工对安全生产的重视，同时通过科学正确的思想引导和教育，重新确立和强化企业安全生产流程和模式。

三、建立、健全教育制度化，严格规范企业安全生产

在社会主义市场经济条件下，在企业实现快速跨越式的发展新形式下，工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化，因此，要求工会宣传思想工作也要与时俱进，以适应新形式的各种变化。[2]工会宣教在企业安全生产方面的影响，制度规范才是硬道理。发挥工会宣教的主导特权优势，规范企业生产流程，杜绝生产环节的安全隐患，同时设立员工安全生产奖惩制度，从员工切身利益出发去规范员工生产作业行为。全部本着以人为本，治标治本的方阵和战略，真正的务实，深入到员工，深入到基层，宣导和规范企业生产中的各项行为准则。举一反三，对待生产中出现的错误，做到及时纠正，同时以点带面的去向员工阐述其危害性。让安全生产不仅仅停留在口头，而是真正去贯彻落实。在必要时刻，工会宣教必须要有两手抓，而且两手都要硬的方法。去打击和治理违反安全生产的各种行为。在日新月异的现代社会中，更多的企业愿意去重视规范化的企业文化和企业思想，已经慢慢开始注重安全生产的非凡意义。历史的车轮飞速前进，而推动其运作的就是基层工人，他们的安全意识和安全生产的思想，需要企业专项培训。只要将赏和罚双项结合，才会取得我们想要的成果。同时在企业管理层开始，进行深刻的安全生产教育，使之成为生产工作中的执行者和裁决者。敢于指出生产中的安全隐患，同时提出行之有效的应对措施以及方案。无规矩不成方圆，大到治国安民，小到治家管理企业，必定要有游戏规则，每个人都要清楚知悉。

当前，媒体行业正在发生深刻的变化。自媒体平台的兴起，和主流官方媒体都在其中扮演重要的角色。宣教工作作为我国工会事业当中的重要内容，如何更好地利用自媒体平台做好工会宣教工作，将直接影响我国未来工会事业的发展。[3]新时期，工会宣教应该随着时代的潮流有所创新和改变，将旧的培训模式和新式的自媒体平台相结合，将会成为未来宣传工作的主要手段，随着微信，直播等社交软件的兴起，越来越多的人去接受和接触新鲜事物，越来越多的人敢于尝试去说出自己的看法，工会宣教可以从实际出发，鼓励员工参与谈论，说出自己的所闻所感。真正的融入到集体，避免中国填鸭式的教育培训，让安全生产沉淀到每个员工心里。通过企业及员工自主自发，制度强制规范等多种形式，确保企业安全生产工作的健康进行。

[1]税永波，田水承，李华.企业安全生产组织行为的长效机制探讨[J].安全与环境学报，2015(8).

[2]李丽芳.适应企业发展新形式创新工会宣教工作[J].工会论坛，2015(3).

[3]李超超.构建工会宣教自媒体平台[J].当代江西，2015(10).

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