新时期煤炭企业政治思想工作的思考与探索

2017-01-29韩刚

山西青年 2017年7期

关键词：煤炭企业煤矿思政

韩刚

晋城宏圣建筑工程有限公司，山西晋城 048006

新时期煤炭企业政治思想工作的思考与探索

韩刚

晋城宏圣建筑工程有限公司，山西晋城 048006

煤炭资源是当前十分重要的不可再生资源，对于国家经济的发展有着重要的意义，随着国家工业技术的不断进步，煤炭企业所面临的社会形势也发生了很大的变化，企业间的竞争在逐渐的增加，员工的思想、观念都与以往有了很大的不同，新时期之下，如何开展思想政治工作，提升企业的竞争力对于煤炭企业而言非常重要，下文就这一问题进行简单的讨论分析。

煤炭企业；政治思想工作；难点问题；有效对策

思想政治工作的开展对于煤炭企业的发展及稳定有着重要的意义。煤炭资源是国家工业发展的基础，与许多行业都息息相关，但市场经济体制之下，国有煤炭企业员工的思想观念逐渐变得复杂，价值取向也与以往的计划经济时代存在很大的区别，在新的经济形势之下，如何开展企业政治思想工作，激发员工的工作积极性是煤炭企业工作的重点之一，本文就新时期国有煤炭企业思想政治工作的有效途径进行简单的探究分析。

一、新时期煤炭企业思政工作的难点问题

(一)深化改革之后企业员工思想发生较大改变

近年来，国有煤炭企业在不断的深化改革，精简机构、减员分流，这在一定程度上影响了部分企业职工的切身利益，员工的劳动强度增加、但工资待遇增长的比较慢，因此，许多员工都不理解改革对于企业发展的重要意义，少数员工对于改革持反对的态度，影响了改革工作的推进，对于国有煤炭企业的发展非常的不利，同时也为企业的思想政治工作带来了很多的困难。

(二)市场经济体制之下，员工的思想观念发生了较大的改变

以往国企业传统思想政治教育中大多为员工灌输的是“吃苦耐劳”、“无私奉献”等崇高精神，但市场经济体制之下，受到各种“功利性”思想的影响，员工的思想观念发生了很大的改变，现阶段大多数员工工作的主要目的就是获得较多的经济收益、更高的社会地位，企业是否能够取得稳定持续的发展对于员工而言并不重要，他们更多关心的是自己的薪资待遇、职位高低，总的来说，可以总结为以下几点：员工的思维更加的活跃，政治意识明显淡化，更追求个人利益，缺乏奉献精神，因此以往的思想政治工作的方法及理念已经不适应现阶段国有煤炭企业员工的实际情况。

(三)现实生活压力影响下，员工产生了各种不积极的思想情绪

现代社会，普通民众面临着较大的生活压力，就目前来说，很大一部分煤矿企业员工的薪资待遇都不高，面对着房贷问题、子女教育问题、家中老人养老等等问题，职工不可避免的会产生焦虑、烦躁等等不良情绪。

二、新时期煤炭企业思想政治工作的有效途径

(一)以企业文化为载体，选择灵活多样的工作方式

思政工作的重要载体是企业文化，良好的企业文化能够陶冶员工的情操，增强凝聚力，因此，煤炭企业思政工作人员必须要加强物质文化建设，通过建立“职工之家”、“职工乐园”等设施，为煤炭企业的全体职工创造良好的工作生活环境，增强员工对于企业的归属感，让员工感受到企业的温暖。其次，要加强硬件建设，把员工的生存发展放在与企业发展同等位置之上，通过一定的管理制度将企业员工凝聚起来，激发起员工奋发向上的精神。思政人员在开展思想政治教育工作过程中，要与煤矿企业的实际工作联系起来，通过党员主题教育、行风评议等等活动形式开展思政教育工作，利用企业的宣传橱窗、微博、微信等等平台宣传优秀员工的一些先进事迹，充分发挥他们的示范带头作用，帮助员工们树立正确的人生观、价值观、世界观，增强员工们的事业心及责任心、提高煤矿企业员工队伍的整体素质。

(二)提高思政工作的科学性

思政工作具有多层次性、多环节性的特点，工作过程中需要煤矿企业内部各个部门相互配合、组织协调，为了更好地开展思政工作，必须要提高管理手段的科学性，将价值观、世界观、人生观等道德教育的内容融入到企业日常的思政管理之中，形成一个积极向上、符合主流思想的价值观念，潜移默化的熏陶企业员工的思想观念，帮助员工们消除潜在的思想问题。

(三)建立全方位的管理目标，推动思政工作顺利开展

为了更好的开展思政工作，必须要建立完善的、全方位的管理目标，健全煤矿企业内部及社会监督约束机制，通过内部监督及社会监督提高企业工作的质量及效率。对于专业技能高超、工作态度认真、负责的员工要积极的予以奖励及表彰，而对于那些职业责任感不强、利用职务之便谋取私利、工作态度不端正的工作人员则应该给予严厉的惩罚。将思政工作成效纳入到干部考核指标之中，将思政工作渗透到煤矿企业方方面面的工作之中，确保思政工作与企业的经营管理业务紧密相连，加强企业职工的政治免疫力，促进煤矿企业的健康可持续发展。

(四)思政工作要始终坚持以人为本

思政工作必须要始终坚持以人为本，要能够搭建起一个供企业员工与管理人员交流沟通的平台，开拓企业信息反馈渠道，让企业的全体员工都能够直接将自己的思想观念表达出来，通过构建这一沟通平台，能够充分的发挥企业员工的监督职能，通过民主评议的手段使得企业决策更加贴近人心，更加科学合理，更好的为煤矿企业的全体员工服务，增加员工的核心凝聚力。除此之外，煤矿企业的思政工作人员在与职工进行交流沟通的过程中要将自己与基层员工放在同等的位置之上，要想员工之所想，尽可能帮助他们解决工作及生活之中存在的问题，要让员工切实的得到实惠，丰富他们的物质生活，增加员工对于企业的归属感，润物无声，让员工们从精神上得到满足，最终强化工作效果。