利用新兴媒体推动企业思想政治工作的思考

2017-01-29李敏

山西青年 2017年7期

关键词：政治思想企业

李敏

陕西西禹高速公路有限公司，陕西西安 710018

利用新兴媒体推动企业思想政治工作的思考

李敏

陕西西禹高速公路有限公司，陕西西安 710018

新兴媒体在推动企业思想政治工作中的作用越来越广泛、越来越重要，官网、微信在我们的生活中无所不在，从党中央到地方企业都充分利用着新兴媒体来传递声音，树立形象，新兴媒体在推动企业思想政治工作中有其独特的优势，也存在着一定的问题。笔者在对本单位的员工进行了调研之后，结合本单位实际进行了分析并提出了一定解决思路，希望能够对企业利用新兴媒体推动思想政治工作有一定的帮助。

新兴媒体；思想政治工作；存在问题；解决方法

习近平总书记强调，“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署。作为党的优良传统和政治优势，思想政治工作是高速公路运营管理企业做好运营生产工作的生命线，对于凝聚企业人心，调动员工积极性、创造性，促进企业和谐稳定发展具有十分重要的意义。随着科技的进步，网络、手机短信、数字移动电视等新兴媒体已成为继报刊、户外、广播、电视四大传统媒体之后的“第五媒体”。高速公路行业点多线长的特点，加之企业员工普遍对新兴媒体的高度依赖，使得运用新兴媒体推进思想政治工作很有必要。

一、新兴媒体推进企业思想政治工作的优势

(一)新兴媒体与员工的契合度更高，思想教育的影响面和影响力巨大

从调研问卷来看，员工通过新媒体获取信息的比例高达75%，很少接触网络的只有12.5%。对新媒体的应用中，利用网络学习、了解时事新闻和获取信息，成为应用功能中比例最高的。从调研结果还显示，在新兴媒体的影响下，70%的员工认为对党的拥护程度得到增强，65%的员工认为对企业的认同感提高，75%的员工认为个人品行修养得到提高。员工对新兴媒体的关注度和依赖性，使得新兴媒体的影响面之广和影响力之大都是前所未有的。从中央到地方，从政府到企业都建立起了官方网站，并开设公众微信号，使得群众和员工最大限度地参与其中，各个报社也都开设了电子报，以充分发挥新兴媒体的作用，全面加强宣传。近年来，公司为不断丰富基层员工生活，解决他们工作地点偏远、生活单调枯燥的状况，公司先后为各个所站建立了电子阅览室，所站的网络、电视覆盖率达到了100%，尤其是去年以来，各个所站还陆续安装了wifi，方便了员工的生产生活，受到员工的极大热爱和拥护，员工与新兴媒体已实现了全员无缝隙对接。

(二)新兴媒体与员工的互动性更强，思想教育能更具针对性和引导性

新兴媒体有“每个人都可以进行大众传播”，以及“受众的主动性大大增强”的特点。正是这两个特点，企业员工可以在利用新媒体转发、评论、表达观点、发表文章等，他们可以直接参与其中，与熟悉和不熟悉的进行互动、分享，不受时间和地点的制约。调研结果显示，有96%的员工会关注公司门户网站，43%的员工经常浏览公司门户网站。门户网站通过发布企业运营管理状态，积极弘扬正能量，引导员工树立正确的“三观”。而近年，企业积极参与的“最美青工”、“身边好人”等评选活动，鼓励大家积极参与的同时，网络投票更使全体员工参与其中，这既是民主，也是一种强大的互动能力，更是一种正能量的传递和弘扬。企业门户网站除了有海量信息外，还有论坛、电子邮箱、电话等等，给予员工充分表达的空间和权利，从而更好地掌握员工的思想动态，征集意见建议，汇聚智慧力量，把企业和员工的智慧和力量凝聚在一起，形成一种强大的力量影响更多的人。

(三)新兴媒体思想教育更具时效性，思想教育的内容极大的丰富

新兴媒体传播信息速度快，可以直播，受众可即时互动。调研也证明，员工认为新兴媒体对自己的吸引力，排名前面的因素分别是：信息传递方便迅速、信息渠道多样、气氛比较民主自由。这充分说明，员工更渴望在第一时间，多渠道的获取信息，并向往一种民主自由的氛围。因此，企业在官网设置栏目时，充分考虑社会群众和企业员工两方面的因素，并要求网站管理员将企业发生的动态，第一时间内必须上传到官方网站。公司官网通过公司简介、运营动态、运营线路、建设历程、高速风采等让社会和员工更好地了解企业全貌；通过公司要闻、运营管理、党群工作、综合管理、企业文化、西禹风采来掌握企业发展动态；设置专题栏目来反映一些重大专项活动，提供社会服务等等。此外，可以依据企业发展需求，设置临时弹出窗口，以最大限度地运用网络进行宣传、报道企业的状况。而浏览公司门户网站也成为从公司领导到基层员工每天必做的一项工作。

(四)新兴媒体的教育方式更具多样性，思想教育更加活泼生动

新兴媒体可以融合影像、声音、文字、图片等多种形式，有效克服了传统的说教，使思想教育更加丰富生动。在党的群众路线教育实践活动中，中国共产党新闻网上通过图表、图片、动画、漫画、文字、影像等各种形式来传递来自中央的指导思想和来自基层的声音。这使得传统的思想教育方式不断向更形象、更生动的方向发展，收到的效果也更好。调研也显示，员工更容易接受的思想政治教育方式，网络、手机新兴传媒的信息传播列于第一，主题日活动、演讲、门诊、看电教片等活动列于第二，交流座谈列于第三、而专题报告、授课教育的方式接受率最低。针对这一特点，公司在近年的思想政治教育方式上也不断地转变，逐步增大电教片的内容，增强互动性。比如集团邀请专家进行廉政教育，录像后拷贝给各基层党委，各基层党委再拷贝给基层党支部，通过网络传播有效地节约了时间和成本。而主讲人通过一个个具体的案例，既形象又生动地让大家明白犯罪的类型和思想认识上的误区。

6.务工增收模式。宛城区大山农业科技示范园结对帮扶有种植能力的91户贫困户，为他们提供全方位技术指导或托管服务。社旗县鸿四方食品有限公司安排18名建档立卡贫困户来公司就业，免费安排食宿，每年给予1000元困难救助。内乡县中以高效农业科技开发有限公司帮扶的20户贫困户，年人均务工收入均在3000元以上。

二、新兴媒体在企业思想政治工作应用中存在的问题

(一)对做思想政治教育工作的态度还不够积极

去年，习总书记在党的群众路线教育实践总结大会上讲话指出“以为定了制度、有了规章就万事大吉了，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作了，有的甚至认为组织找自己谈话是多此一举。”在员工认为加强思想政治工作最重要的方法调研中发现：克服形式主义、注重实效占到64%，解决实际问题占到46%，领导以身作则占到44%。现实工作中也发现，一些思想政治工作者，由于身兼数职的现状，工作疲于应付，出现了不想做、不愿做的现象，认为做思想政治工作进步慢、地位低，自觉主动学习不够，基本是“随大流”，有的甚至有学习完还对学习内容不清楚的现象发生。基层党支部的作用主要集中在发展党员和组织党员学习这两个方面，以政代党的现象在一定程序上仍然存在。

(二)海量信息使员工接收到的信息良莠不齐

网络的开放性，使网络上正面信息与负面信息并存，员工在接受正面宣传的同时，也难免会接触到一些不良信息。调研显示，有96%的员工从来没有利用过网络、手机等媒体查看色情、暴力、邪教等不良信息，但仍有2.5%的员工经常查看，主要原因是自动弹出的窗口或链接，导致误点。在网络管理还存在一定漏洞的现状下，无论是从企业肩负的社会责任，还是从自身发展的角度，都必须加强员工世界观、价值观和人生观的教育引导，培养他们良好的品行修养，提升他们正确客观认识事物的能力。以往发生的网贴事件，虽然绝大部分员工能够保持冷静态度和正确的立场，但也有少部分员工跟贴传播负面信息。发贴人和跟贴人都只是头脑一热，甚至是随便一说，结果对企业和社会造成了不良影响。因此，企业在思想政治教育的过程中，必须把文明上网作为一项重要内容，倡导文明上网、净化网络环境。

(三)用新兴媒体进行思想政治教育的力度还不够

调研发现：员工中极少接触网络的只有12.5%，对员工产生最大影响的媒体分别为手机、微信和QQ。众所周知，微信为手机而生、手机也可以上QQ甚至接收文件。但目前企业利用新兴媒体进行思想政治教育的方式基本限于门户网站，别的方式相对较少。对于员工热衷于微信平台，微信的作用发挥还不够显著，主要体现在其关注度和参与度还需进一步提升。对于员工热衷的QQ，基本上也是用于上下级单位之间对口工作人员之间的沟通，没有很好地通过图片、影像等生动的形式影响广大员工，这就使得利用新兴媒体传播不受时间、地点等因素限制的特长没有很好地发挥出来。企业将如何利用新兴媒体进一步丰富思想政治教育的形式、途径和方法还有待于进一步探索并加强。

三、存在问题的原因分析

习近平总书记强调指出，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。但实际工作中，有的党员干部认识不到思想政治工作的重要性，看不到思想政治工作发展的新态势新特点，一部分思想政工工作者认为思想工作就是党务工作者的事情，自己完成好行政任务就行，思想政治工作和自己关系不大；一部分认为企业发展应以具体业务为中心，对于产生业绩价值不高，是一项“虚”的工作，可有可无，甚至出力不讨好，思想政治工作多流于走过场、走形式。

(二)企业思想政治工作人员的整体水平较弱

有的站股长不善于做思想政治工作，不讲究方式方法，习惯于用行政干预，讲究绝对服从，方式简单粗暴，不但不能很好地稳定员工队伍的思想，反而导致了员工思想的不稳定；部分政工人员自已对理论掌握不够、理解不透，对新知识知之甚少，或知识老化，或被扑朔迷离的新知识、新科学、新信息所困惑，难以和职工面对面的交流，做工作的难度相当大。有的认为基层员工年轻人多，思想活跃，不好管，对基层思想政治工作信心不足。

(三)基层单位领导对于新媒体的应用相对落后

各管理所主要领导干部年龄基本在40岁以上，而一线员工的年龄却集中在30岁以下。领导干部对于新媒体等新事物的接受能力和学习能力相对较于缓慢，使干部与员工之间存在了思想上的差异。有的政工干部存在“等靠”思想，在企业思想政治工作的改进与创新，常常是安排多、落实少，想法多、办法少，难以贴近员工有针对性地做好思想政治工作。