为敢于担当者担当

□ 耿庆玮

为敢于担当者担当

□ 耿庆玮

翻阅历史，常为正义仗义执言、为国家鞠躬尽瘁反而受诽谤、遭贬谪、被陷害者鸣不平，也常常为明辨是非、视才如命的掌权人鼓与呼。春秋战国时期，燕昭王招贤纳士，拜魏国乐毅为亚卿，联合多国军队伐齐，一路所向披靡，连克七十余城，仅有即墨和莒城三年尚未攻下。有人趁机谗言，蓄意诋毁乐毅，昭王洞察秋毫，下令将诽谤者推出斩首示众，并告诫群臣，如再有诽谤乐毅者，一律格杀勿论。乐毅赤诚相报，辅佐昭王扩展领土，终使燕国跻身列强之列。

在当今时代背景下，干事者与为干事撑腰者二者缺一不可。当前，全面建成小康社会进入决胜期，一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部脱颖而出，成为攻城拔寨的中坚力量。十八届六中全会鲜明指出，党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。这是重大使命，更是时代命题。

敢于担当的干部固有共产党人的鲜明品质。他们说话仗义执言、直面问题一针见血，眼里揉不进一粒沙子，做事大刀阔斧、勇往直前，是行军路上的“急先锋”，是改革创新的“铁榔头”。工作中讲一些“得罪人”的话，做一些“得罪人”的事，甚或会触动少数人的“奶酪”，不可避免地受到非议。若“黑状”漫天飞、“污水”遍地流，则“邪之所凑，其气必虚”。政治生态遭到破坏，损伤的是能干事、会干事、敢干事干部的进取心，滞缓的是深水区中改革的步伐，贻误的是新常态下的经济发展，腐蚀的是刚刚筑起的党内制度法规的长堤。

惩戒诬告者，是对敢于担当者的保护。“正气存内，邪不可干。”《中国共产党纪律处分条例》严肃要求，诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，依据情节轻重给予党纪处分。党组织和纪检监察机关要拿起惩治这一利器，决不让诬告者的阴谋得逞,旗帜鲜明地为担当者担当，使流汗者不流泪、辛苦者不心酸。

重用担当者，是对敢于担当者的褒奖。西晋史学家陈寿在《三国志》中说，“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难”。道出了给贤者以信任、用什么人最为关键。重用担当者，是选人用人导之所向，也是对担当者的激励。让敢于担当的干部有作为更有地位，必将呈现“洼地”效应。贤人群至，积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。

容错纠错，是对敢于担当者的支持，对敢于负责者的负责。对党组织和党组织负责人而言，要分清干部犯错误的主观原因，只要不是囿于集团利益、个人利益，不是讨巧走捷径、遇到难题绕道走，就应站在犯错误干部的一边思考问题，体会他们的情绪，理解他们的感受，解决他们的问题。这样的同理心，对领导干部而言，是一种不可或缺的素质。从政治上关心改革探索中出现失误、错误的干部，敢于为这样的干部埋单，给予信心，他们才会从群众期待中增强使命感，从组织宽容中找到存在感,才能甩掉包袱，轻装上阵。正是有容错纠错宽广胸怀，创新驱动才不停歇、跨越发展才动力十足。