签证移民

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加拿大移民快速通道积分再变

加拿大移民部宣布：自2017年6月6日起，快速通道移民评分系统(EE)将再次进行改革，部分申请人还可获得额外加分。

据介绍，为了吸引更多高技术外国工人和国际留学生，加拿大移民部从去年开始不断放出消息，要对当前的EE打分系统进行改革。这次EE系统从6月份开始实施的主要政策变化有以下三部分：

一、在加拿大有兄弟姐妹的申请人可加分

EE系统申请人或者配偶(以及同居伴侣)如果在加拿大有兄弟姐妹是18周岁以上的永久居民或者公民，可以获得额外的15分加分。但需满足：(1)兄弟姐妹务必和申请人(或其配偶)有共同的父亲或母亲；(2)兄弟姐妹可以是有血缘关系或领养；(3)需证明申请人来加可以提高兄弟姐妹的生活质量和社会贡献。

解读：只要有兄弟姐妹在加拿大是永久居民或者公民，就可以获得15分。但中国实施多年“计划生育”政策，家庭多数都是独生子女，估计这15分会与多数中国人擦肩而过。最后受益的可能会是印度人和越南人。

二、不再强制要求注册Job Bank账号

在目前的EE注册体系下，大多数没有LMIA雇主担保或省提名的申请人，都需要在注册系统后申请一个Job Bank加拿大官方求职系统的账号才能激活快速通道注册。新政策规定，这一步骤不再必需，所以申请人可以不用注册Job Bank账号即可激活快速通道的注册资料。

解读：这项改变预示着加拿大移民部不再强调工作因素，而更加重视申请人的语言水平、人力资本以及技术水平。

三、同时具备英语和法语水平的人士有额外加分

对于法语测试成绩高于加拿大语言评级7级以上水平的申请人：(1)英语水平在CLB 4级或以下，法语水平达到CLB 7级可加15分；(2)英语水平在CLB 5 级或以上，法语水平达到CLB 7级以上可加30分。

解读：对于会法语的同学来说当然是好事，轻松拿下15分，大大增加了移民成功的概率。但多数中国人都只会英语，而会法语的其他国家人士将会是中国申请人最大的竞争者。

加拿大对移民系统的改革正在逐步展开，这对广大希望移民加拿大的人来说，无疑是好消息。但另一方面也要看到，语言能力和本地化越来越成为加拿大政府在吸引新移民时看重的要素。EE实行以来，有能力者居之成为趋势，年轻化、语言能力强、专业能力强的申请人越来越占优势。（邓仲谋）

英国政府拟推新计划 外企购豪宅要公布所有者身份

据欧洲《星岛日报》报道，英国政府日前公布计划，要求在境内持有房产的外国企业公布其所有者身份。

英国国家反犯罪局希望借此增强房地产市场交易透明度，打击涉及房产交易的洗钱等犯罪活动。英国《泰晤士报》援引相关统计数据报道指出，英格兰和韦尔斯地区价值1220亿英镑的房产为外国公司所有，其中价值44亿英镑的160处房产经秘密交易转手。

大部分海外企业持有的房产位于伦敦，集中于威斯敏斯特、肯辛顿和切尔西等城市中心地区。对伦敦新开发14处豪华地产项目的分析显示，有八成由海外投资者购得，其中40%的交易由可疑或隐藏的资金来源完成。在曼彻斯特新房屋计划下，有超过93%由海外居民或企业购买。在提供的282间公寓中，只有17间由英国人购买。其他海外买家购屋热点包括伯明翰、利物浦、纽卡素、剑桥、布莱顿和Slough。

在伦敦拥有房产的海外企业大多在英属维尔京群岛等地注册成立，难以查询其真正所有者的身份。不过，有关方面尚未公布这项房产所有者身份登记计划的细节和开始运行的时间。（星星岛）

美H1B工作签证申请结束律师提醒雇主注意三方面

美国移民局从4月3日接受今年H-1B申请，到7日结束接受申请。不过，此前移民局突然针对今年的H-1B放出了两个最新告示，包括对计算机相关职业申请H-1B的审核将更加严格，以及今年将更有针对性地对H-1B申请人进行实地调查。此外移民局还设举报电邮，收到举报就交给执法部门进行取证调查，如果发现情况属实则会对H-1B雇主进行严厉的处罚。

相关人士表示，对留学生和雇主来说都必须谨慎对待申请工作，其中三个方面尤其需要注意。

第一个方面，留学生申请的职位一定要在实际工作中是从事这个职位的。因为有很多留学生学的专业和用人单位真正要用的不太对口，所以当时只能挑一些类似的工作，或是与其学的专业相关的一些职位去申请。如果是这样的话，作为雇主的公司要注意尽可能地安排这个留学生去从事这方面的工作。

第二个方面，有一些实际上可能是亲戚朋友的公司，然后协助这个留学生进行递件申请，但这留学生可能并不在那里上班。如果是这种情况的话更加要注意，以前的移民局走访抽查率不高，但是现在提出来4月份以后要及时抽查。因此，如果帮助别人申请了H-1B，雇主就确实要求留学生到公司上班，而且从事当时申报的这个职位工作。

第三个方面就是关于工资的问题。因为很多华人区的一些公司提供的工作报酬并不高，所以未必能达到申请标准，因此雇主必须注意一定要给这个H-1B的雇员按照申请时填写的标准发足够的工资。（何飞）

新西兰移民部部长称：“雇主能够从海外雇佣海外人士，不是一种权利，是一种特权)，这种特权，他们应该合理使用，如果滥用别人的话，他们就会失去这种特权。”

违规企业不仅会面临被暂停的处罚，还会面临相关的罚款。

以下将视情节轻重而给予的各级别处罚

处罚标准：

6个月海外雇佣暂缓期——罚款1000纽币

12个月海外雇佣暂缓期——罚款1000-20000纽币

18个月海外雇佣暂缓期——罚款20000-50000纽币

24个月海外雇佣暂缓期——罚款50000纽币或以上

4月1日开始，那些违反雇佣法的企业将进入一个由劳动检查局提供给新西兰移民局的“黑名单”当中。

有了这个名单，那些雇主有不良雇佣史、犯了什么错，都能一目了然。这张名单将有助于移民局决定给这些不法雇主实施多长时间的“暂缓期”，帮助移民局决定是否发放签证、如何处理雇主的雇佣请求等问题。

只要是在这个名单上的企业，就不可以招聘海外劳工，也没有担保签证的资格。

进了名单，还出得来吗？

1. 雇主可以提出申诉。如果申诉后处罚决定被撤销，那么企业可以

新西兰移民局4月1日起将启用“违规雇主黑名单”

新西兰天维网综合报道，从4月1日开始，新西兰移民局的“海外雇佣暂缓期”新规定将开始实施，以制止违反移民法和雇佣法的雇主招募外来劳工。

早前，移民局宣布，政府将出台“暂缓期”新规定，制止违反移民法和雇佣法的雇主招募外来劳工。新规定于2017年4月1日正式生效。生效后，如有雇主违反规定，将受到“暂缓期”的处罚，被禁止招募海外劳工，处罚时间为6个月至2年不等。

4月1日开始，承诺兑现的时刻到了，这意味着不久，就会有第一批违规名单公布了。从名单中移除；

2. 新西兰移民局无法决定谁在或谁不在名单上(因为是劳动检查局提供的)，雇主如要申诉必须通过相关执法机关。

就犯了一点小事会进名单吗？

如果只是犯了极小极小的错误，而且很配合劳动检查部，企业的绝大部分工资、工时都符合要求，而且雇主态度很好、积极改正错误，你是不会被列为名单的。

这个规定旨在打击不法雇主，而不是限制招聘海外劳工。

这个名单具有追溯效力吗？

但凡自2017年4月1日起受到了违反雇佣法而受到处罚的雇主企业，都会进入名单。

但即便是违反雇佣法的企业没有进入名单，移民局在考虑处理相关事项时，一样会按照雇佣法，根据申请人此前是否有不良雇主表现来作决定。

从名单中除名后雇主还可能再成功担保雇员。不过移民局的工作人员作决定的时候仍然会把你之前的不良雇主行为当参考。

如果雇主被加进名单，雇员现有的工签不会受影响。不过如果雇员要续签，那需要找那些没有违规过的雇主。因为，移民局不会再给黑名单雇主的员工续签。