知兵识将，重在实践

论点摘编

知兵识将，重在实践

喻江（军事科学院军事历史和百科研究部副研究员）、牛笛汀（军事科学院研究生部硕士研究生）：古往今来，知兵识将，量才用人，既是将帅能力水平的体现，也是兵家权谋的重要方面。孙子曰：“夫将者，国之辅也，辅周则国必强，辅隙则国必弱。”在战争中，战略决心和作战计划确定之后，选用合适的将领去执行，就成为能否克敌制胜的决定性因素。诸葛亮街亭失利，拿破仑滑铁卢惨败，用人不当都是重要原因之一。士兵也是如此。只有精兵强将相结合，才有取胜的把握。而精兵强将从何而来，主要靠实践锤炼、靠实践检验。《管子·明法解》中说：“明主之择贤人也，言勇者试之以军(参战)，言智考试之以官。试于军而有功者，则举之；试于官而事治者，则用之。故以战功之事定勇怯，以官职之治定愚智。故勇怯、愚智之见(显露)也，如白黑之分。乱主(不明之主)则不然。听言而不试，故妄言者得用；任人而不课(考核)，故不肖者不困。故明主以法案其言而求其实，以官任其身而课其功，专任法不自举焉。”意思是说，明君选拔贤者，对于号称有勇的人，用当兵做试验；对于号称有智的人，用当官做试验。在军队里试验有功的就提拔他，在官府里试验干得好的就任用他。所以，用战功的事实鉴定勇怯，用官职的治绩鉴定愚智，这样，勇怯愚智的表现，就黑白分明了。昏君则不然，听言论而不试验，所以说假话的人也得以举用；任用人才而不试官，所以不肖者也没有什么困难。因此，英明君主用法度验证人的言论以求其实际，把官职放在人的身上以考其成果，是专靠法度取人而不搞个人举荐的。

当今社会各个领域的竞争，说到底是人才的竞争，得人才者是事业成败的关键。军队知兵知将，地方选贤任能，都应重实际、重实绩，让有真才实学者脱颖而出，让经得起实践检验者担当重任，这样才能抢占先机，立于不败之地。

（本刊编辑 摘编）