国有煤炭企业思政工作与文化融合初探

■文/王变霞

国有煤炭企业思政工作与文化融合初探

■文/王变霞

党中央多次强调，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。国有煤炭企业是我国国民经济的支柱，是我们党开展思想政治工作的重要阵地。本文通过分析国有煤炭企业思想政治工作和企业文化工作现状，提出了将思想政治工作与企业文化进行融合的必要性、对策和建议。

煤炭企业思想政治与文化工作现状

思想政治工作是国有煤炭企业坚持社会主义生产经营的重要手段，更是企业实现健康可持续发展的精神动力和智力保障。虽然思想政治工作在国有煤炭企业改革发展进程中起到了很大作用，但也存在一些问题。

一是思想认识不到位。一方面，领导重视程度不够，个别领导存在重经济建设，轻思想政治建设的现象，认为发展经济才是企业发展的重头戏，经济工作做好就万事大吉。另一方面，职工思想认识薄弱，部分职工尤其是年龄偏大职工存在“吃大锅饭”“干多干少一个样”的心理，认为思想政治工作就是假大空，应付即可。

二是党组织作用弱化。上世纪90年代,党组织在企业中的地位特别突出,在人、财、物等重要决策过程中担当重要角色。21世纪以来，随着现代公司制在国有煤炭企业的逐步建立，股东大会成为企业的最高权力机构，股东大会、董事会、监事会掌握企业重大事项决策权，虽然在企业组织结构中设置党委，但党组织在企业经营管理过程中的作用有所弱化。

三是工作方法较落后。企业开展思政工作方法较落后，缺乏对职工思想状况摸底调查，未能结合企业实际情况开展工作，一般采取硬性考核指标完成任务，理论学习照本宣科，讨论会也流于形式，没有找到有效开展工作的切入点，使思想政治工作成为职工比较抵触的说教课。

企业文化具有引导激励、发挥凝聚力等积极作用。近年来，国有煤炭企业文化有力促进了企业的发展，但也存在一些问题。

一是认识不够深入。部分企业认为企业文化就是做一些宣传、社会公益活动等，忽略了企业文化最本质的工作内容。在企业理念及企业行为方式的推广方面，将工作重心放在了表面的视觉文化上，认为统一标识、着装，注重形象设计和宣传就是在开展企业文化，使企业文化建设陷入肤浅化的误区。

二是创新力度不够。部分国有企业对企业文化的认识不够深入，在开展工作的过程中缺乏创新意识，未形成适合企业自身发展的文化。

思想政治工作与企业文化融合的必要性分析

国有煤炭企业的文化建设关系到中国特色社会主义的建设，关系到党的建设、国民经济的健康发展。思想政治工作和企业文化建设有着密切的关系，思想政治工作与企业文化的融合对企业科学发展有着积极作用。

思政工作与企业文化融合符合国有煤炭企业思想管理工作发展趋势。最初，企业管理方式是依赖于人治的“经验管理”方式，工业革命时期，经验管理的弊端日益显现，取而代之的是“科学管理”，战后经济全球化时代到来后，科学管理因不能有效激发人的主观能动性而渐渐无法适应新经济发展的需求，“文化管理”模式应运而生，且在美国、日本等国家的企业成功运行，并迅速在世界范围内推广。“文化管理”旨在共同价值观的基础上建立企业文化,通过认同文化理念的方式来激发职工的热情,增强凝聚力。企业思想管理工作的发展趋势是要为思想政治工作注入新的活力，这就要求思想政治工作必须吸收更多适合企业长远发展的文化元素，将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，方可焕发思想政治工作的生命力。

思政工作与企业文化融合促进企业文化全面完善。一是完善企业文化建设形式。国有煤炭企业传统文化建设形式在一定程度上会限制员工的思想表达。思想政治工作与企业文化的融合使企业文化建设必须紧密围绕社会主义核心价值观，将员工的个人利益与企业利益有效结合，将企业的发展战略与个人的职业生涯相融合，促进员工思想意识的升华，强化员工主人翁意识的培养，激发员工的工作热情，提高广大员工的工作积极性。二是完善企业文化制度建设。在企业文化制度建设中，应该发挥思想政治工作的沟通协调作用，建立各个环节相互联系、相互制约的工作体系，提高员工思想认识，建立健全科学的考评机制，完善规范的保障机制，更好地从思想上认识工作及企业发展的核心灵魂，更好地发挥企业文化重要性，使企业更加有序健康发展。

思政工作与企业文化融合在企业文化建设中具有保障作用。在我国，企业在文化建设上必须具备的性质就是社会主义。在国有煤炭企业思想政治工作中，加强对中国特色社会主义理论的教育，加强对员工思想政治理念的培育，要将毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神融入企业文化建设，确保其方向正确。

思想政治工作与企业文化融合的对策建议

提高思想意识。一是提高领导干部的思想意识，切实将思想政治工作与企业文化融合，发挥思想政治工作凝聚企业合力、职工向心力的重要作用，把思想政治工作融入企业的生产经营工作中，相互促进，实现共同发展。二是真正为职工群众办实事，广大职工的思想问题一般源于自身关切的利益未得到有效解决，领导干部应支持党委特别是工会组织协调工作，高度重视职工的思想问题，让企业的发展成果惠及广大职工。三是广大职工要适应新形势的要求，加强学习，与时俱进，提高自身的思想意识。

强化党组织地位。加强党组织的建设力度，充分发挥党组织推动和谐、服务群众、促进发展及凝聚人心的作用。党组织建设是党的关键工作以及战斗力的基础，要认真抓好党组织自身建设，强化党组织的地位，让党组织焕发出应有的活力。

创新工作方法。传统的思想政治工作在国有企业文化形成的过程中发挥了巨大的作用，有许多值得借鉴的地方，但也有很多不适应现代企业发展的因素，故企业需要紧跟时代步伐，不断创新工作方法。现代企业文化在经济活动中将最具有主观能动性和可塑性的人放在了首要位置，高度重视人的管理和塑造，将企业精神与思想政治工作有效融合，这样弥补了传统企业管理只重视经济效益的弊端，使企业管理更加高效。

加强制度建设。要创建企业制度文化，企业制度文化需要在长期的实践经验中得出，企业的思想政治工作要将制度作为落脚点，用政治的眼光、从国家大政方针的层面考察制度体系是否具有科学性。此举有利于思想政治工作的有效开展，可以使企业的制度更加优化。

神华集团包头矿业有限责任公司）