现代公路部门政工干部思想问题的解决方法

2017-01-25高云

职工法律天地 2017年20期

关键词：干部职工政工干部公路

高云

（718500 陕西省交通建设集团公司靖王分公司陕西榆林）

现代公路部门政工干部思想问题的解决方法

高云

（718500 陕西省交通建设集团公司靖王分公司陕西榆林）

公路部门承担着公路运输管理的重要职责，其中干部职工的思想素养改造需要政工干部去教育、解决。然而政工干部自身的思想素养也存在一定的不足，需要给予有效的优化提升。本文重点分析了政工干部思想提升的重要意义，从多个角度提出了具体解决他们思想问题的措施。

公路；政工；干部；思想

一、引言

公路部门是交通运输的重要管理单位，他们肩负着公路运输管理的重要职责。由于公路管理岗位属于廉洁高危职业，需要有经常性的开展政治思想教育，不断改造干部职工的人生观﹑价值观，使得执政为民的思想贯彻到每一个人的思想深处。政工干部主要就是从事系统干部职工的思想教育问题，他们自身的思想素养也需要不断改造，提升，从而才能更好地教育其他干部职工，实现价值理念的优化升级。

二、政工干部思想提升的重要性

（一）教育他人必须自身思想过硬

打铁还需自身硬。由于政工干部的主要职责是教育公路部门的干部职工，实现他们的思想政治素养提升，服务群众的意识普遍增强[1]。因此他们自身的思想必须过硬，对党中央的政治理论有着深刻的认识，对服务人民的观念深入破析。只有他们的思想意识不断提升，在教育其他干部职工的过程中，才能给予有效的指导。

（二）党的理论的践行者

由于政工干部是党的先进理论的教育者，他们深刻学习党的先进理论知识。他们的一言一行对其他的党员干部有着示范作用，他们是党的先进理论的践行者。大家以他们的行为作为标杆。标杆不能歪，需要进一步树立政工干部的正确的思想观念。

三、解决思想问题的具体措施

（一）深刻理解公路管理部门的工作意义

公路是我国交通运输的重要形式之一，承担着国内大多数物质的流通，在交通运输环节中起着不可取代的作用[2]。我们的政工干部需要充分认识到公路管理部门的职责。由于公路运输的重要意义，公路管理部门的工作需要有着更为突出的风险。他们的一些行为影响交通运输的效率。因此，他们接受政治思想教育有着重要的意义，可以在工作中不断抵御思想滑坡。公路管理部门一旦出现思想滑坡，行为腐败的情况，将直接造成党和政府形象受损，使得国家的利益受到损失。公路部门的政工干部需要认识到自己工作的重要性，理解自己的政治思想教育工作直接影响着其他干部职工的思想言行。有人说，“高速公路就是一个腐败路”，这一观点有点偏激，但是这种偏激思想产生的背景是大到各省的交通厅，小到各个公路站所都时常出现腐败问题。对干部职工进行思想政治教育有着防腐拒变的积极作用，因此，政工干部需要不断提升对自己工作重要性的认识。

（二）强化自身人生价值观的改造

政工干部从事政治思想教育工作。他们自身素养提升，可以帮助他们更好地将党的政治理论讲授好。因此政工干部的自身人生价值观改造十分重要。首先，需要系统的开展党的最新理论成果教育。每年党的全国代表大会召开之后，我们需要系统地开展党的最新理论成果学习，针对每年开展的专题理论教育活动，政工干部需要率先垂范，模范带头，成为政治学习的榜样。2017年即将召开党的十九大，为了总结十八大以来的改革开放成果，中央宣传部拍摄了《将改革开放进行到底》的十集纪录片，系统展示了我们党十八大以来的重大改革举措，其中就涵盖了很多重大的党的理论成果。在工作之余，政工干部需要积极收看这一类的记录片，这些片子可以有效教育我们的思想，实现人生观﹑价值观的有效改造。在公路部门中，一些干部职工存在着一些官本位的思想，认为自己是公路使用的管理者，以管理者的姿态对面群众，使得他们在处理群众问题的时候，存在一定的问题。另外还有一些干部职工以自己拿着铁饭碗的姿态面对工作，工作态度相当消极，不能有效处理问题，工作效率较低，难以提升服务群众的意识。这就需要我们政工干部抓紧时间改造自己的人生观﹑价值观，有效提升其他干部职工的服务意识﹑群众意识﹑大局意识。

（三）加强教育方式方法的转变

政工干部需要进一步突出自己开展政治思想教育的方式方法，不能运用传统的教育方式，需要实现教育的方式方法创新，不断培养干部职工主动参与政治思想学习的意识，实现他们对人生观﹑价值观改造的积极性[3]。近年来的党的专题政治教育都纳入了更多的民主生活会，专题讨论会，民主评议党员等党建活动，这些活动将大大提升干部职工参与政治思想教育的主动性﹑积极性。例如：2016年开始的“两学一做”系统教育活动，将党的一系列创新理论成果计划安排，按照时间节点，完成相关的固定动作和自选动作。政工干部需要注重这一教育方式的创新，引导公路管理部门的干部职工认真完成相关的学习任务，实现政治思想的提升。

（四）激发工作积极性

传统的机关管理制度存在一些与时代不符的情况，需要给予优化和突破。这样才能进一步释放政工干部管理的活力和激情。政工干部管理需要不断拓展激发他们动力的制度。例如：在工作量的认可方面可以进一步拓展内容，政工干部自身在非专业之外获得的资格证书等纳入其中，实现他们工作主动性进一步提升。面对政工干部的一些论文发表，公路管理部门需要给予积极引导，对于登载在高水平杂志上的论文，给予一定的奖励。面对越来越繁重的党务学习任务，给予政工干部在职称﹑待遇上的有效倾斜，使得他们感受到公路管理部门对于他们的重视程度。这些都是需要政工干部管理在制度上实现突破和创新，有效激发他们的工作积极性﹑主动性。