新形势下做好国企青年工作的思考探索

文 | 王 昆

新形势下做好国企青年工作的思考探索

文 | 王 昆

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出：“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。”新时期，我们必须加强和改进党的群团工作，全心全意依靠工人阶级和广大青年，最大限度把人民群众团结在党的周围，打造抵御国内外敌对势力干扰破坏和“颜色革命”的铜墙铁壁，夯实党执政治国的群众基础。

广大青年始终是推动历史进步的重要力量

在中国革命、建设、改革的伟大进程中，一代又一代青年在中国共产党的领导下顽强拼搏、不懈奋斗，创造了不可磨灭的辉煌业绩。党的光荣伟大，始自于广大青年的满腔赤诚、浴血奋战。在民族面临生死存亡时，率先奔走呼号的是青年。在诸种救国道路屡试不通的情况下，年轻的李大钊、毛泽东等先进青年毅然选择了马克思主义。毛泽东在28岁那年与其他青年志士组建成立中国共产党，为中国革命迎来了崭新的曙光。长征时90名红军高级指挥员的平均年龄为29.3岁，40岁以下的85人，占到了总数的94.4%。国家的繁荣富强，得益于广大青年的中流砥柱、奋勇争先。邓稼先、朱光亚等一批30岁左右的青年科学家，毅然放弃优厚待遇，冲破重重阻挠，回到贫穷落后的祖国，为新中国科学技术发展奠定了重要基础。长征五号研制生产团队中，不乏80后90后的身影，整个实验队的平均年龄不到33岁。同样，大庆石油会战的辉煌成就，依托于广大青年的苦干实干、拼搏奉献。上世纪60年代，面对极其艰苦的自然环境和极为匮乏的物质基础，平均年龄仅为30多岁的会战职工，以铁人王进喜为榜样，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，人拉肩扛运钻机、破冰取水保开钻，谱写了一曲曲撼人心魄的创业史诗。在大庆精神感召下的一代又一代青年，用自己的青春和汗水唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

大庆油田青年队伍现状分析

油田青年思想行为主要特征

具有较强的国家认同感与群体价值观：92.31%的青年关心国家大事，15.78%的青年认为个人的价值体现在美满和谐的家庭。

对大庆精神铁人精神传承有较强使命感：94.61%的青年对弘扬大庆精神、铁人精神持肯定态度，23.45%的人认为应结合时代，重点是领会精神内涵，不能照搬老一辈做法。

在忠诚企业的同时关注个人价值：有85.7%的青年认为员工应多为企业着想或企业发展好员工才好；同时，他们对个人利益较为关注，28.19%的青年认为工作压力主要来源于“待遇不好，收入太低”。

对党团组织工作认同中有期待：81.3%的青年对党政工团组织服务青年的作为持肯定态度，同时希望能得到更全面更有效的支持和帮助；在青年最期待的帮助中，在多选情况下，学习培训以69.65%的比例位居第一。

油田青年关注与困扰的问题

一是成长进步问题，受客观条件所限，青年成长通道还存在一些问题，操作岗的大学生对不能评聘职称产生消极情绪，58.9%的青年表示目前正受这一问题的困扰。

二是婚恋家庭问题，油田目前共有大龄（28-35周岁）未婚青年6801人，占未婚青年总数的27.92%，部分青年婚恋困难，长期驻外工作青年家庭生活压力较大，还易导致婚姻危机。

三是心理健康问题，调查中，35.36%的青年觉得自己心理有问题，有73.69%的青年科技人员认为工作压力较大，尤其是外埠施工青年，由于受到环境、家庭等因素影响，存在心理问题的概率较大。

四是网络应用问题，部分青年对网络产生过强的依赖心理，43.6%的青年表示没带手机或网络账号丢失会引发不安、烦躁等情绪，部分青年包容或参与网络不文明行为。

五是青年自组织引导问题，目前，油田共有各类青年自组织1100多个，参与人员超过12000多人，青年在对自组织的依赖感加强的同时，对企业和团组织的归属感一定程度有所淡化。

近年来大庆油田创新青年工作的探索与实践

在创新思想引导中坚定政治方向，团结凝聚青年听党话跟党走。油田党委始终把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，创新理论学习载体，转换思想引导方式，动员青年更加紧密地团结在党的周围。注重把有意义的事情做得有意思，推出了《答人来了》闯关答题电视节目；注重把被动说教转变为青年主动参与、自我教育，开展了“珍惜·感恩·回报”主题教育活动；以“中国梦大庆梦我的梦”为主题，组织青年创作微电影、公益广告，把青年对个人梦想的美好追求汇聚为推进企业发展的强大力量。

在弘扬优良传统中融入时代内涵，引领青年争做新时期铁人传人。注重将传统资源进行现代包装，缩短青年与传统之间的距离，在薪火相传中让大庆红旗更加鲜艳，精心策划了“石油魂”——大庆精神铁人精神宣讲报告会和李新民音乐故事会，制作播出了《青春在哪里》《薪火》《出彩石油人》等电视公益广告，举办了青春榜样面对面分享会，邀请老中青三代典型与青年进行互动交流。

在服务发展大局中拓宽展示平台，凸显青年建功油田的积极作为。把助力企业改革发展作为发挥青年生力军和突击队作用的主战场，为青年搭建展示才华的平台。用劳动竞赛激励青年勇挑重担。“建功立业漠大线”劳动竞赛开创15项施工新纪录并荣获19个国家级奖励，“降本增效、岗位建功”竞赛活动使青年在岗位“小空间”做出效益“大蛋糕”。用创新创效活动激发青年创造活力。开办创新大讲堂，建立劳模创新工作室，举办青工五小成果展，为创新成果转化成现实生产力搭建平台；以青年名字命名创新成果，开设《创新创效·我行我秀》电视栏目、“油田创客”报纸专栏。

在活化培养模式中搭建成长平台，大力提升青年知识技能素质。遵循青年成长规律，注重因材施教、因势利导，激发青年追求进步、学技成才的内在动力。把创新学习机制作为提升素质的保障。完善“导师带徒”制度，建立形成了从导师管理、师徒结对、过程跟踪到考核评价、激励约束的一整套新机制。把激发学习热情作为提升素质的关键，举办了技能比武电视争霸赛、“技冠群雄”青工技能PK赛等活动。此外，油田还开设了“铁人大讲堂”。近年来，油田青年连续四年获得“嘉克杯”国际焊接技术大赛冠军。

在弘扬社会风尚中培育高尚情操，打造珍爱生活的阳光青年队伍。着眼青年的兴趣爱好、话语体系，采用青年乐于接受的方式和载体，促进青年的全面发展。培育青年高雅的生活情趣，举办了主持人大赛、歌手大赛，制作了电视情景剧，开办了“青春大讲堂”，开展了“红色志愿行动”和“绿色志愿行动”，开展了美化环境、植树护绿等活动，开展了“最美青工”和“感动油田人物”评选。

在整合各方资源中扩大组织辐射，形成抓好青年工作的强大合力。适应社会结构日益复杂、青年参与方式日益多样的新形势，构建开放性的青年工作组织体系，扩大对青年的影响和辐射。整合企业内部力量。成立油田党委青年工作委员会，搞好顶层设计，定期研究重点难点问题，协同推进青年工作的健康发展。借助企业外部力量，积极联系青年社会组织，搭建合作平台，对接工作资源。开拓网络“虚拟空间”，建立“七彩青春”微博微信平台，吸引青年广泛参与，目前成为油田各类微平台“粉丝”的青年已达5.8万多人。

做好新时期国企青年工作的思考

习近平总书记指出，“群团事业是党的事业的重要组成部分。”“全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”当前，国企青年工作的政策环境及工作对象都发生了深刻变化，唯有因时而变、随事而制，推进理念、思路、模式、载体的有效转型，才能顺应时代潮流、把握发展规律、实现工作突破。

各级党委要把青年工作上升到政治层面，从大局上谋划。党的群团工作会议对群团工作做出了“政治性、先进性、群众性”的定位，各级党委必须准确领会中央精神，从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，抓好群团工作，教育引导青年“扣好人生的第一粒扣子”，自觉听党话跟党走。

企业各级组织要把服务青年落实到制度层面，从措施上靠实。把青年工作纳入企业党建工作总体部署，同步推进，同步考核；成立青工委等青年工作领导机构，指定党委班子成员专人负责青年工作，定期听取青年工作汇报，研究青年工作重大事项，指导青年工作健康发展；企业行政组织和有关部门对涉及青年工作的经费投入、人员配备、协调机制等方面，要制定出台相关制度规定，使青年工作在企业整体工作布局中有地位、有印记、有作为。

共青团要把吸引凝聚青年社会组织扩展到组织层面，从理念上拉近。据中国青少年研究中心发布的中国青年工作蓝皮书（2013-2014年）显示，近年来，我国青年社会组织发展迅速，虽然这些组织相对松散、大小不一，但它们更加贴近现实、贴近社会、贴近青年，同时在活动中加入了平等、尊严、自由、民主等元素，对青年人有较强的吸引力。共青团应积极主动与各类青年社会组织建立联系，并通过自愿组建各类青年协会、联合会等合适的方式与其形成互动机制，对其开展各类活动施加必要影响，以确保这类组织及其成员在共青团掌控下发挥积极的正能量作用。

青年工作者要把提高网络沟通能力体现到工作层面，从手段上融入。根据中国互联网信息中心《中国青少年上网行为调查报告》发布的数据，2010年青少年平均每天上网140.57分钟，2014年为228.86分钟。而中国青少年研究中心“青少年网络流行文化研究”课题组2015年上半年调查显示，青少年平均每天上网240.78分钟，仅仅四五年时间，青少年上网时长翻了将近一倍，且依然保持上升态势。因此青年工作者要想做好新时期的青年工作，就要创新工作方法，把政治与策略、管理与服务、尊重与引导有机结合起来，善于运用当代青年的沟通方式和话语体系开展工作，有针对性地为青年提供精准服务，唯此才能做有用功。

做好新时期国企青年工作，必须响应中央总体部署，顺应时代发展要求，回应青年合理诉求；必须把中央加强群团工作的各项决策与企业改革发展实际紧密结合，坚持改革创新积极探索，准确把握新时期青年工作特点规律，服务满足青年成长成才愿望，夯实企业青年人才和群众基础；必须立足当前着眼长远，注重政治引领、素质培育、人格养成、作风锤炼，努力培养造就一代又一代永远听党话跟党走的青年队伍，确保国有企业始终沿着正确的道路前进，确保党的事业后继有人长治久安。

（作者系大庆油田党委副书记、工会主席）