浅析企业政工师的作用以及能力培养方向

陈菲菲

摘 要：和以往相比，面对激烈的社会竞争、知识爆炸以及价值观多元化的时代特征，企业思想政治工作面临了前所未有的挑战。提升企业思想政治工作的质量，对提升企业社会竞争力以及丰富企业文化内涵具有重要的意义。企业政工师作为企业政工工作的主体，其作用和能力对企业思想政治工作质量起着至关重要的作用，因此，企业政工师队伍培养的方向也是企业思想政治工作的一大课题。

关键词：企业思想政治工作；企业政工师；作用；能力培养方向

面对市场竞争日趋激烈，信息爆炸，价值观多元化的现状，企业的生存和发展遭到了考验。思想政治工作作为企业管理的主要内容以及企业文化的有力补充，应发挥所用，根据企业思想政治工作内在规律，促进事业单位政工人员素质全面提升，为企业谋得发展机会。因此，新时期要求企业政工师不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对事业单位思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的事业单位政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。

1 企业政工师在企业思想政治工作的重要性

马克思曾表述，人是生产力中最活跃的要素。企业作为市场活动的主体，该主体是通过员工组成，因此管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。思想政治的服务主体是人，因此，思想政治工作既是企业文化的重要内容，更是企业管理的一个强有力的补充。

企业政工师是思想政治工作活动的主体，可以说，政工师是思想政治工作的灵魂，因此，企业政工师工作的目的是更好地帮助员工实现自我价值，创造企业价值。企业政工师在企业思想政治工作中应扮演以下三种角色：

（一）“引领者”，引导企业员工进行思想理论学习。

企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化修养的一种重要形式，也是企业增强市场竞争力的一种有效手段。从一定程度而言，企业要依靠政工人员的策划、组织和引导员工。政工人员策划周密、组织得力，才能使学习变得有深度、有针对性。在学习策划方面，政工人员要准确把握学习定位，通过调研工作，了解学习对象的工作难点，掌握学习对象的动态和学习思维活动，这样策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。

（二）“支撑者”，企业思想政治工作的支撑作用。

政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作。新形势下的企业思想政治工作给政工人员提出了新的要求。政工人员必须深刻认识到开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在改革发展的攻坚时期，思想政治工作越要做好。事物在不断变化发展，员工各方面的情况也在不断发展变化，政工人员必须做到具体问题具体分析，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚方面，政工人员要多说、多讲、多谈，经常深入基层，与职工密切沟通，洞察职工思想动态，征集职工对企业发展的意见和建议。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。

（三）“带领者”，企业文化中的带动作用。

企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是带领者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。

2 政工师能力培养方向

（一）知识结构多元化

企业政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

（二）提高理论学习创新的能力

新时期企业政工师除了要加强政治理论的知识外，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和事业单位改革创新的需要。要紧跟形势，学习新鲜知识，完善知识结构，不断提高自身的理论修养、政治水平和处理实际问题的能力，要更多地注重经济、法律和现代科技知识的学习，使视野更宽阔，了解企业最新发展动向，深入员工队伍，掌握思想动态，只有这样才能解员工之所困，缓员工之所忧。

（三）培养“以人为本”的服务意识

企业政工师工作核心是以人为本，政工师的工作对象面对全体员工，掌握员工思想动向，攸关企业向上发展，及时做好跟踪调查访谈，是了解员工动态的首要推荐方式。因此，企业政工师面对员工时，政工师应树立服务意识，必须关心爱护员工，真心实意为员工办事，努力维护员工切身利益，帮助解决实际困难。对员工在思想上主动关心，在生活

（四）肩负以身作则的责任意识

政工干部要顺情应理地做好思想工作，不仅要靠理论、讲道理来说服人，更重要的是要时时处处为人师表、以身作则、自正其身。要想教育别人，首先要教育好自我。带头执行各项制度、纪律，要求别人不该做的，自己坚决不做，不该去的地方坚决不去，不该说的话坚决不说，在各方面发挥表率作用，用自己的行动来影响、感化、带动其他员工。

参考文献

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