浅析如何创新基层工会思想政治教育工作

张道胜

摘 要：新时期，在各种思想文化意识形态影响下，人们的看待事物、问题的标准和观念都发生了很大的变化。思想政治工作教育对端正职工工作态度、提高思想水平、树立正确的价值取向、增强单位向心力和凝聚力发挥着重要的影响作用。本文就加强工会思想政治工作继续深入探索，剖析新形势下，工会思想政治工作中存在的突出问题，并提出解决思路，真正发挥出工会协调沟通的作用。

关键词：基层工会;思想政治工作;创新

随着世界经济、文化一体化进程的不断加深，各种思想意识形态冲破国界，开始泛滥，由此给思想政治教育工作带来了很多困难。党的十八大报告中也曾明确指出，思想政治工作是当前社会文化建设的重中之重，企业的人文关怀，员工的职场心理、思想意识都有待正确的引导和培育。因此，基层工会的思想政治教育工作的重要性不言而喻，它有利于缓解企业与职工之间的矛盾冲突，有利于基层工会各项工作的展开，有利于促进我国和谐社会主义发展进程的加快。然而，目前我国基层工会思想政治工作中还存在很多不足之处，需要我们积极转变思想，改变工作方式，对基层工会思想政治教育工作大胆创新。

一、当前基层工会思想政治教育工作中存在的突出问题

（一）过于强调理论说教，与实际生活联系不紧密

从实际情况来看，很多基层工会对思想政治教育工作理解的过于简单和肤浅，单纯认为思想政治教育工作就是做思想工作，只要把最新的文件精神传达一下就可以，最多也就是员工们坐在一起，开个会，念念文件，职工代表发表感想，没有针对性地解决具体问题。理论与实际生活联系的不紧密，对中央的思想教育理论理解片面，教育工作不间断，思想问题照样频发。

（二）基层工会思想政治工作的组织机构不健全，执行力弱化

虽然目前很多企业进行了重组改制，但是随意撤销工会组织或者是架空工会权利的现象还是非常普遍的。基层工会组织结构一再精简，很多工会干部转岗或是一人兼多职，工会思想政治工作的力量逐渐被弱化。基层工会一直以来是以服从党组织为宗旨，工作职能很广泛，但是由于组织结构不完善，工作机制不健全，工作方式欠妥当，思想政治教育工作难以找到合适的出发点和着力点。基层工会工作人员执行力较差，对企业员工思想、精神、心理上的困惑、压力不能做到有效疏解，更无法引导员工树立爱岗敬业的职业道德修养。

（三）基层工会政工干部的综合素质能力不高

当前，我国基层工会政工干部无论是在理论知识、业务修养，还是思想意识、人际沟通等方面都还存在不少的问题。一是理论素养、政治意识常常与实际生活脱节，虽然政治立场较为坚定，但是遇到具体突发情况，往往会显得力不从心。二是创新能力不够。一些政工干部对政治精神的领域不够深刻、长远，缺乏与时俱进的创新精神，工作方法较为陈旧、保守。三是统筹协调和人际沟通能力较为薄弱。基层工会是上级部门与基层员工的桥梁和纽带，基层工会干部要具备良好的统筹协调和人际沟通的能力。而实际情况却是面对矛盾冲突的时候，工会干部经常会捉襟见肘，影响了工作效率和工会的形象。

二、完善基层工会思想政治教育工作的对策分析

（一）加强对思想政治教育工作的重视，树立服务意识

当今社会已经进入信息化时代，新事物、新思想层出不穷，人们赖以生存的社会环境发生了巨大的改变，人们的思想意识形态也逐渐变得日趋复杂化、多元化。因此，为了保障社会主义和谐社会的建设的顺利实施，基层工会组织要加强当前思想政治教育工作的重视，言传加身教，及时疏解员工心理困扰，帮助他们树立积极健康的价值观、人生观。

基层工会在加强思想政治教育工作的同时，还要积极树立服务意识。总体来说，就是工会政工干部要树立一切工作行为都要服务于基层员工，关心员工。思想政治教育虽然是工会管理中的一项工作，但更重要的是服务，在管理上要勇于创新，改变工作方式，提高工作效率，在服务上，要确立服务意识，服务于大局，服务于基层员工，把提升服务质量和水平作为衡量思想政治工作成败的重要依据。

（二）创新工作方式，增强思想政治工作的教育性和影响力

面对新时期社会经济文化的不断变化、发展，人们思想的差异性也是越来越明显，突发的新型问题也相对增多了。在这种情况下，传统、守旧的工作方式已经严重阻碍了思想政治教育工作的顺利开展，所以我们要创新工作方式，增强思想政治工作的教育性和影响力。

首先思想政治教育工作要变被动为主动，加强理论与实践的结合。基层工会思想政治教育工作要改变过去传达精神、职工被动受教育的工作方法，要多采用疏导、沟通、倾听、鼓励等方式，与职工建立起平等对话、尊重信任的和谐关系。思想政治教育工作不能拘泥于会议，而是要大胆创新，通过群众性的娱乐活动。启发、引导员工接受积极健康的思想教育。

其次是针对当前社会上的热点话题展开思想政治教育工作。在实际生活中，思想政治教育工作面临的形式瞬息万变，社会转型期，人们在思想上容易对社会主义建设产生质疑。因此，基层工会思想政治教育工作针对大家关注的热点问题、思想倾向，如企业下岗、子女教育、住房问题、收入差异等问题有针对性地开展工作，这样一来可以大大提高思想政治教育工作的针对性和有效性。

三是借助计算机信息技术搭建网络平台，手机微信平台、企业微博、留言板等，基层员工可以反馈问题，发表意见，政工干部可以及时了解情况，为员工答疑解惑，排忧解难。

（三）完善组织结构，健全各项工作制度

基层工会思想政治教育工作的高效运行，必须有健全、完善的组织结构，科学、完整的工作制度。

思想政治教育工作涉及到单位企业各个环节、部门和人员，那么就要在党委的统一领导、监督下建立起齐抓共管的格局，党委组织要充分发挥模范带头作用;党政工干部要努力做好思想政治教育工作;各部门负责人要做好本部门日常管理工作，配合政工干部做好思想政治工作的宣传、督导等。

在健全工作制度方面最重要的就是做好绩效考核、奖惩机制，把思想政治工作绩效作为考核政工干部、领导班子的重要依据。绩效目标的制定，考评计划、部门协调、资源配置、考评评估、绩效监督等都要纳入制度化管理体系中。

（四）积极推进基层工会政工干部队伍建设

建立一支业务水平高，政治素质过硬，人际沟通能力强的政工干部队伍是提升基层工会思想政治教育工作水平的重要保证。因此要从以下几方面积极推进基层工会政工干部队伍建设。

一是注重对政工干部的继续再教育工作。定期举办培训班、专题宣讲、岗位实战等，一方面可以丰富政工人员的内在学识和自身修养，还可以大大提高工作能力。组织交流学习座谈会，吸取和借鉴他人的工作经验，不断提升和完善自己。

二是不断提高政工干部的政治觉悟，强化服务意识。基层工会政工干部要明确树立服务基层员工的思想意识，一切工作都要服务于基层员工，关心员工。在日常生活工作中，政工干部要主动学习，不断提高政治思想觉悟。

三是完善绩效考评，激发政工干部队伍活力。政工干部的考评内容要全面，主要包括个人业务水平、工作态度、政治觉悟、职业道德等，这样可以大大激发政工人员工作热情。

三、结语

随着社会经济发展的不断进步，思想政治教育工作面临的形势也是日趋复杂，那么如何才能让思想政治教育工作站在时代前沿，发挥其真正的教育力和感召力。所以，我们要尽快适应时代发展的需要，转变思想，大胆创新，增强思想政治工作的针对性和实效性，为社会各项事业长远健康发展提供可靠的政治保障和思想依靠。

参考文献：

[1]张艳.新形势下如何做好基层工会思想政治工作的思考[J].湘潮，2016（03）.

[2]朱广斌.工会思想政治教育工作的创新探析[J].经营管理者，2014（09）.