新时期优化建筑企业劳资关系的对策研究

赵振良

一、新时期建筑企业工会在劳资关系中的重要性

建筑企业的工会成员主要是由企业的员工组成，其中有脑力、体力劳动者，有直接签订劳动合同员工、劳务派遣人员及农民工，由于组成结构不单一，因此其发挥的作用也十分重要。

1.建筑企业工会能协助企业管理员工

建筑企业的员工比较多，而且组成也比较杂，不仅有正式的合同工，也有劳务派遣人员及农民工，管理起来就比较困难，而工会的成立，正解决了这个难题：一方面，企业管理层根据企业的具体情况或者国家的政策方针，需要做出人事调整或其他的信息传达，都可通过企业工会实施，而工会在企业出台新计划和要求的时候，立即作出有利于员工的反应，另一方面，企业员工有问题或者不满意企业管理模式的，可通过企业工会向上层传达；企业工会可调节劳资双方的利益冲突：企业工会可以弥补员工法律知识不足这一缺陷，在员工向企业表达利益需求时，就不会出现触犯法律或者直接避免了采取不合法手段的行为，企业工会也可对员工的要求进行合理分析，使其更符合企业承受的范围，避免了员工与企业的纠纷事件；而且企业工会也可从企业的利益出发，当企业效益低下时，可与员工进行合理协商，以维持企业的长足发展，从而避免企业采取强硬措施后导致的纠纷，最终从全局出发缓和了劳资之间的关系。如通过开展集体合同、工资集体协议的协商和签订，可以较好地兼顾劳资双方的权益。

2.建筑企业工会能有效维护员工的根本利益

建筑企业工会维护员工的根本利益，主要体现在两个方面：（1）企业工会一直作为员工的代言人，它以组织团体的形式，能团结员工，一起为企业员工谋求经济和政治等多方面的利益。企业工会的形成，从根本上解决了员工利益无法上达或无渠道诉求等问题，也就是说企业工会能集合员工团体的力量，增强员工的话语权；（2）工会能为员工政策调整起到极大的作用。如企业因整体效益进行人员调配或裁员政策时，工会可帮助员工在这期间争取到最大的利益，或者可与企业进行积极协调，争取到更多的就业机会，最终维护到职工的根本利益。

二、工会在新时期劳资关系中面临的难题

1.新时期，工会劳资关系紧张

在全球化背景下，市场经济的飞速发展大大促进了建筑行业的市场膨胀。市场竞争越来越激烈，一方面是资本力量的不断壮大，一方面是工人力量的不断削弱、工人权益不断被侵害，劳资双方实力不平衡，从而引发了一系列劳资问题。为了降低企业成本，在竞争中夺得一席之地，很多建筑企业以减少职工数量、增长职工工作年限、不为职工缴纳职工社会保险基金的方式进行节约人力资本。

2.工会缺乏地位

工会缺乏地位一方面是从企业自身来说，一方面是从企业职工来说。从企业来说，通过工会来争取职工利益会损害企业部分利益。很多工会成立实际上是被雇主控制着，出现“老板工会”、“雇主工会”的现象。这种工会的谈判只是形式而已，缺乏实际内容。从职工来说，因为职工整体素质不均，而且有大量的农民工存在，他们在就业形势的压力下形成了弱势心理，即使在企业提出不合理要求时也甘愿接受。再加上其本身对工会这种组织不了解、不信任，有抵抗心理，所以很大一部分企业职工都未加入工会。大量企业职工不认为工会能够从根本上维护自己的权益，所以工会失去了这部分职工的支持。

3.工会主观能动性较差

工会自身的主观能动性尚未得到完全发挥。首先，工会职工整体素质还有待提升。总体来看，当前建筑企业工会干部大多为身兼多职的职工，其中部分职工对工会工作并不了解，也缺乏深厚的群众基础，这就使得工会工作开展面临诸多的难题。其次，工会对企业整体工作的参与度不够。在日常工作中，工会更多的是按部就班地开展一些职工活动，而没有参与到企业的生产经营活动中去，这就使得其在企业整体发展中的贡献不够，从而在主观上限制了自身的发展。

4.工会维权机制不完善

工会是职工参与企业管理的重要渠道，也是争取合法利益的重要手段。工会应该征求民意，定期举行职工代表大会，参加企业民主管理和民主监督，同时监督和促进企业合同制度的完善。但是很多企业工会都是形式主义，缺乏真正内容。有些工会根本不定期举行职工代表大会，而有些企业选举投票大权都掌握在中层领导手中，关系到职工切身利益的问题就缺乏民主性。

三、新时期建筑企业工会在劳资关系中重要作用的策略分析

针对新时期建筑企业工会处理劳资关系时出现的问题，建筑企业需要采取一定的策略，充分发挥工会促进劳资关系和谐的作用，从而使工会力量得到壮大，同时完善工会工作的理念，使其能更好地为企业和员工服务。

1.建筑企业工会可建立劳资间的沟通渠道

建筑企业的工会是企业和员工沟通的桥梁，它的作用之一便是为企业与员工之间建立沟通的渠道或交流的平台，从而真正缓解劳资矛盾。一是工会要积极参与到建筑企业的发展中去，真正了解企业的运行模式和管理方式，熟悉企业的业务往来，才能充分地为职工谋利；同时工会也可向企业的高层汇报员工的具体情况，包括员工的工作困难点以及职工合理的要求等；二是工会领导需深入员工的内部，与其建立良好的关系，在壮大工会成员的同时，也要积极与员工进行交流，了解其现状和所求，切实地为员工服务。将企业内部下达的思想精神和工作任务完全地传达至员工的队伍中，并组织员工做好工作，完成任务。充分发挥工会的调节作用，避免企业发生劳资矛盾，从而维持企业健康稳定发展。

2.建筑企业工会可发挥工会的维权作用

工会存在的目的，就是依法维护员工的合法权益，因此，建筑企业的工会必须充分发挥自己的维权作用，并以提高企业发展效益为目的，真正保障企业员工的权益。同时在工会中充当主体的企业员工，也要做好两种角色的转换，在工作中体现自身价值的同时，也要履行好在工会中的职责。

把工会的宗旨和作用进行大力宣传。一是随着现代化网络技术的不断发展，工会可以采取网络储存、网络交流、建立数据库等方式，对工会成员进行合理化的管理，使工会成为一个组织能力强、办事效率高的团体；二是工会管理与企业管理同步。则能为企业减轻管理的压力，提高企业的效益，促进企业的发展；三是壮大工会队伍。侧重向不理解和信任工会的员工进行工会职能等知识的宣传，并适当地给他们讲解《工会法》、《劳动法》等，让他们能全面地了解工会的作用，并建立一种使用法律维权的意识，从而使工会的队伍进一步壮大，使工会成为员工真正能依靠的力量，也使企业不能忽视工会的存在。

另外，建筑企业工会还可完善建筑企业工会的工作理念。建筑企业工会需树立一种“以人为本”的思想，将企业员工摆放在一个重要的位置上，正确认识到企业员工在推动企业的发展中所做的贡献，持着一种为员工服务的虔诚态度，真正为员工解决工作难题，让员工能在工作中体现价值，并能忠于企业，给企业的发展增添助力。

四、结语

新时期建筑企业的工会，已经成为调节劳资关系的重要手段，并出现新的发展趋势以及新的职能。工会的存在主要是为了维护员工的合法权益和调节企业与员工之间的关系，避免发生劳资矛盾和冲突，为不了解法律的员工提供一个维权平台，也是为了进一步推动企业的经济发展。劳资关系的处理，以及缓解劳资矛盾已经成为建筑企业建设的重点，新时期下的新任务，正是以经济建设为中心，注重“以人为本”的思想，因此，新时期建筑企业劳资关系的合理处理，还需要进一步地探索和实践。