高德康荣获“2016中国纺织行业人才建设突出贡献人物”称号

梁莉萍

近日，中国纺织工业联合会主办的“创新发展 人才为先——中国纺织人才工作大会”在北京召开，波司登股份有限公司荣获“2016中国纺织行业人才建设示范企业”，波司登集团董事局主席高德康荣获“2016中国纺织行业人才建设突出贡献人物”称号。

自1976年创业以来，波司登集团董事局主席高德康四十年如一日坚守实业，带领波司登从一个仅有11个员工的缝纫组，成长为全球知名的羽绒服装生产企业，以高瞻远瞩的眼光，结合企业的创业精神及多年的发展实践，凝练出独具特色的企业使命、发展愿景和价值观，形成了全员主动参与企业文化和人才建设的发展局面。

高德康始终认为，企业承担社会责任，首先要把员工放在第一的位置，让员工与公司共同成长、共享财富。公司尊重并保护员工参与企业治理的权利，各级领导和员工共同商讨发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等事关公司发展、员工利益等大事，确保职工在公司治理中享有充分的权利。通过开展各种形式的企业文化月活动、满意度调查与改善、员工家访、员工慈善帮助、生日祝贺、员工合理化建议、员工回音壁、总裁信箱、专题研讨沟通会议等形式，将“家文化”渗透到公司经营的每一个环节。专门建立企业文化学习、实践、评优、奖励和考核机制，定期组织企业文化优秀评选。

波司登按照“尊重、发展、约束、激励”的原则，建立了以人为本、以岗位能力发展为核心的人力资源开发和管理体系，为青年员工施展才能、体现价值、实现梦想提供了平台和服务。成立关心下一代工作委员会，加强对青工理想信念教育、厂史厂规、企业文化教育、法律法规教育、爱国主义教育，引导其爱党爱国爱企业爱本职岗位，培养其责任意识和担当精神。

同时，依托公司老劳模、老职工和先进典型，开展一系列正能量活动及培训教育，选树“技术能手”、“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”、“党员先锋岗”、“五四青年岗”、“道德模范”、“感动人物”等先进典型。同时，制定职业双通道发展机制，为员工制定轮岗、交流、外派、学习制度及职业生涯发展规划，鼓励员工向精深方向发展。

此外，为引领集团实现管理提升，公司还建成波司登商学院，打造服装行业示范性企业大学，先后获评“中国最具成长性企业大学”、“省级示范性企业大学”等荣誉称号。波司登雏鹰训练营以创新型的员工培养方式、卓越的员工培养内容荣获中国纺织工业联合会授予的“全国纺织服装人力资源十佳特色案例”，并名列第一。

多年来，高德康积极倡导“德才兼备，唯才是用”的企业人才观，始终把人才工作置于企业战略的高度，作为企业的核心工作来抓，探索建立“高度职业化、认同并执行公司核心价值观的高绩效合力团队，打造事业型的人才队伍”。构建学习型团队集体，营造引才、育才、聚才、用才的良好氛围，多次获评中国企业文化建设十大功勋人物、中国企业文化传媒优秀领导、中国纺织品牌文化建设杰出人物、全国企业文化建设突出贡献人物、优秀中国特色社会主义事业建设者等殊荣。