基于交往理论视域下企业思想政治工作的探究

自雪峰

摘 要：本文首先探讨马克思交往理论的具体内容，然后在此基础上讨论有效开展企业思想政治工作的措施，应当不断更新思想政治工作宣传的内容和形式，要想取得良好的教育效果，就应该深度挖掘员工思想方面的真实需要，企业领导要以身作则，强化与员工的沟通和交流活动。

关键词：交往理论 微信工作群 宣传活动

引 言

现代社会的经济水平在不断提高，社会企业的数量和规模也在逐渐扩大。对于员工的管理，不仅要从业绩入手，更要从思政入手。对于员工的思想政治教育工作显得尤为重要，能够明显端正员工的工作态度，进而有效提升企业的经济效益。思想政治工作要想强化对员工的管理，就应该适应新形势，突破口头宣传的表面形式，优化领导与员工的交流，优化员工之间的交往活动。

一、交往理论

马克思理论中的交往指的是人与人之间的关系，大部分的交往活动都会涉及到物，甚至有很多交往活动会将物作为中介。人与人之间的交往活动，起到的是一种交互的作用。人与人之间的交流、沟通会产生一种影响作用。马克思交往理论的核心构件包括两项内容，一是交往形式，而是交往关系，这两种观念都具备深刻的哲学内涵。人们进行交往的具体方式就是交往的形式，马克思从三个视角入手规定交往的形式，第一个视角是交往的属性，有物质交往也有精神交往，物质交往是精神交往的直接产物，而且也是必然升华物。第二个视角是交往主体，有个人、民族和国家。一个民族内部的生产、交往发展程度决定其自身结构。马克思认为在未来实现共产主义之后，交往是所有个人作为真正个人参加。第三个视角是交往的地域和范围，此时交往的形式就有了区域交往和世界交往。生产力的普遍发展和世界交往的普遍发展实现社会共产主义的建立，共产主义要上升到世界历史的层面上[1]。

二、交往理论视域下有效开展企业思想政治工作的措施

（一）思想政治工作宣传的内容和形式要不断更新

思想政治宣传工作宣传的内容不能盲目选择，宣传工作应该突出重点，不仅如此宣传的内容还要针对企业的发展状况，要保证从根本上促进企业的发展。企企业要想获得良好的发展，就应该转变以往传统的单一的发展方式。拓展宣传的渠道，增加互动环节，尽最大努力强化企业员工的积极性。要真正把员工的呼声作为最根本的要求，树立正确的发展理念，做到以人为本，切实考虑员工的需要。企業的领导应该明确思政工作宣传的意义，在工作中不断探究宣传工作的新方法。寻找工作突破口，比如通过建立微信工作群、QQ交流群，随时随地进行思政工作的宣传，传播说服力和感染力极强的信息，让员工能够在思想深处接受企业宣传的文化。根据具体的宣传内容选择相应的宣传方式，加入思政工作宣传的信息十分单调枯燥，就应该使用新颖的方式开展。可以使用多媒体信息设备，为员工播放一些动画视频，宣传相关的思想政治内容，尽可能让员工有耐心接收宣传的内容。

（二）深度挖掘员工思想方面的真实需要

企业内的员工是接收思想政治内容的主体，在具体的工作中，只有员工积极主动配合思政教育工作，才能达到良好的育人效果。正是因为如此，应该将以人为本的理念作为宣传工作的原则。与员工进行良好的沟通和交流，深入了解员工的想法，广泛收集员工的意见和建议。在目前的发展阶段中，企业开展宣传活动大多是以开会的形式，此时宣传活动更加偏向于强制性和灌输式。事实上这种方式不够公平，比较容易导致政治宣传工作的失败。应该将了解和员工作为最基本的指标，掌握员工更加适应于哪一种教育方式。保证思政宣传工作满企业发展的需求，促进企业朝着健康稳定的方向发展。比如某企业通过调查问卷全面了解内部员工对宣传内容的理解程度，了解员工对思政工作开展方式的认同点。在宣传工作结束之后，检验员工对宣传内容的掌握程度。让员工畅谈宣传内容会对自己日后的工作产生怎样的影响。深度挖掘员工的真实需要，切实提高企业员工工作的积极性。

（三）加强重视企业领导的思政工作建设

正当的企业规则不需要在外部强加给员工，而是员工自我立法，实现自己对自己的限制，能够真正做到与物质和利益保持正当的距离，这样企业就有了一种普遍的社会规范。但是在如今中国的社会形势中，这是一种道德期待。如果员工在生活世界中遇到了一些棘手的难题，就有可能会在公共领域与他人交流。生活世界有了系统性的入侵，有可能会导致生活世界困难增加。出现这种困难导致合法国家产生的危机更加难以解决。应该加强重视企业领导的思政工作建设，为发挥思政工作向导功能提供良好的基础[2]。作为企业的领导人员应该将与员工的交往放在重要位置，率先发扬企业文化，起到良好的模范带头作用，坚持以身作则。这样企业内的思想政治工作就能达到事半功倍的效果。以电力企业为例，思政政治工作应该教育和引导员工坚持为人民服务，统一思想，规范自身行为，维护电网系统的安全，把控好电力稳定的大局，更要让企业内的所有员工都积极参与其中。企业文化、思政工作、领导与员工的沟通和交流应该有机融合起来，发挥文化活动和主体教育的功能，让企业内的每一位员工都能提升自身的思想政治水平。此外还可以适当运用激励机制，让员工主动积极地学习企业的思想政治文化。

总 结

综上所述，企业开展思政教育工作，要做到以人为本，坚持走在中国特色社会主义的道路上，凸显企业工作人员的主体地位，调动员工的工作积极性，在经济社会的背景下，应该树立科学合理、公平公正的劳动价值观，让员工使用正确的眼光看待自己的工作，坚持做好自己的本职工作，摒弃不正确的思想观念。

参考文献

[1] 李筱鹃伶.学习型组织理论视域下的国有企业思想政治工作途径研究[D].云南大学，2016.

[2] 宋淑梅.交往理论视域下企业思想政治工作研究[D].西南财经大学，2014.