贯彻落实新时代发展要求开启国有企业发展新征程

达文娟

党的十九大胜利召开，标志着中国特色社会主义进入新时代，中国现代化建设进入了全新发展的历史方位，全国各地迎来了重大历史发展新机遇。新时代要有新气象，更要有新作为，作为承担着国家经济发展重要力量的国有企业，在深入学习贯彻十九大精神的同时，更要善于运用马克思主义认识论、方法论、实践论分析企业发展现状和使命担当，准确把握新时代的新战略、新部署，抓住新机遇，将中央的战略部署落地生根，转化为创新推动事业的思路举措，抢抓先机、占据高点，增加优势、促进发展，这是国有企业应有的责任和担当。

一、“不忘初心，牢记使命”也应是国有企业发展的主题

国有企业发展进入新时代，是转型升级、追赶超越的新时代，是团结带领全体党员干部职工引领新发展、开启新征程、实现新跨越的新时代。

党的十九大对我国未来改革发展作出了一系列新的重大部署，既是新要求，也是新机遇。而其中最重要的就是明确了“不忘初心，牢记使命”的发展主题。国有企业进入新时代，需要在十九大精神的指引下结合实际，贯彻落实，促进发展，因此首先必须牢牢把握“不忘初心，牢记使命”这一发展主题。

不忘初心，牢记使命。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。而国有企业的发展初心和使命是什么呢？也应该是：为职工群众谋幸福，为国家经济建设做贡献。只有我们牢牢把握这一主题，才會始终不偏离发展的航向，对下不负职工群众的信任和重托，对上不负国家和社会给予的使命和担当。

为职工群众谋幸福，就要为职工的安全、发展、幸福生活计，真正做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工。作为社会主义经济核心的国有企业，也必须以为国家经济建设做贡献为根本目的，因此必须保持企业稳定有序发展，保质保量完成各项目标任务，努力创造更大经济效益。职工是坚实的发展根基，更大更优的贡献是前进的动力和目标，这才是国有企业应有的根基和理想。

二、深刻认识国有企业新时代发展的主要矛盾

党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

而国有企业发展进入新时代，新时代的主要矛盾是：职工群众日益增长的对美好工作生活的向往同不适应新时代发展要求的企业管理能力之间的矛盾。

新时代的工人不同于他们的前辈，他们的思想更活跃，对生活质量的要求更高，因此更安全的工作环境、更舒适的生活条件、更充分的获得感、更真切的幸福感、更多的社会尊重认同等，都成为必需品。

根据马斯洛需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在当前形势下，安全环保问题已经成为制约大多数企业发展的最突出问题，而新时代的职工已不满足于温饱和薪酬收入，也就是生理需求已经解决，那么他们最需要的就是更安全的保障，因此这也成为国有企业迈入现时代最为重要的矛盾。其次就是社交的需求，职工需要更充实、更丰富的业务文化生活，需要走向更广阔的矿区外的世界，因此职工的休假、住房、文化生活等问题也是企业发展所必须解决的。再次就是尊重需求和自我实现的需求，改变长久以来对工人的偏见和歧视，尊重职工的岗位和他们的劳动，为职工发展成才搭建平台、提供帮助。

三、抓好十九大精神落实，阔步迈入国有企业发展新时代

在十九大精神的指引下，明确国有企业发展的主题，分析国有企业新时代的主要矛盾，更要在贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的“十四个坚持”理论指导下，统筹谋划、贯彻落实好国有企业新时代发展的主要工作目标和任务：

一是强化理论学习，净化政治生态。学深悟透，认真领会，让党的十九大精神成为指导国有企业发展的思想武器和行动指南。把党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，使党组织的作用发挥组织化、制度化、具体化，确保党对一切工作的领导，知行合一、砥砺奋进，深化从严治党，营造风清气正的追赶超越、干事创业的政治生态，推动党的十九大精神在国有企业、在基层落地生根、开花结果，努力谱写新征程上的新篇章。

二是着力建设安全的发展环境。始终保持清醒的头脑，牢固树立警钟长鸣、常抓不懈的思想，切实把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切、影响一起的位置。始终坚持超前思维，坚持问题导向、超前预测、超前消缺、超前治理。始终坚持系统思维，完善系统、强化维护，夯实安全管理的根基。始终坚持过程控制，责任落实、制度建设、基础强化、现场监管、隐患排查等，实现全过程控制、闭环管理。始终倡导严细实的安全管理作风，以最大的恒心、最坚决的态度、最细致的工作、最务实的作风、最严格的责任追究，为经济发展夯实安全根基。

三是提升管理能力，推进企业转型升级。在国家全面深化改革、坚持新发展理念的指引下，推进供给侧结构性改革的落地，全面提升企业发展质量，坚持深化科级强企战略，以科技创新为引领，坚持效率效益优先原则。继续大力引进新工艺、新技术，降低劳动强度，向创新、替代、优化要效益，提高全员工效。

四是提升职工幸福感和获得感。不忘初心，继续前行，就是始终把群众利益放在首位，更加注重职工的获得感、幸福感，推动职工与企业同发展、共命运。更加突出公平、公正和效率，坚持职工收入增加和经济增长同步、劳动报酬提高和生产效率提高同步，促进收入分配更合理有序；关心职工民生，有序引导帮扶，重点帮扶因病、因伤等特殊原因致贫人群，解决国有企业发展不平衡不充分问题。不断增加民生福祉，让职工共享企业发展成果，让国有企业职工物质富裕、精神富有、安居乐业，在新时代的广阔舞台上做出新的更大的贡献。