文化传播与职工思想教育相结合的现代国企文化研究

李曙光

摘要：企业文化在企业的经营管理中有着重要的作用，是一个企业的精神财富，是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量。文中主要对如何增强职工思想教育进行了简要的分析研究。

关键词：企业；文化传播；思想教育

企业的发展对于企业的发展是非常重要的，现如今，如何能够让企业长期积攒的优良文化得到很好的传承，是企业能够在地方发展的关键所在。企业的文化建设是需要有力的文化传播工具进行大力的传播的，企业的发展理念，管理模式等，借助于不同的方式，传播到不同的地方，对于企业的继续发展是非常有利的。

企业以文化传播的形式增强职工思想教育研究，对于企业的长远发展意义重大。企业的文化，是企业在每一步发展过程中的积累，是其发展过程中的宝贵的财富沉淀，是企业的发展过程中的可贵的经验总结，也是企业发展的根本宗旨。

一、文化传播与职工思想教育相融合

有效运用文化传播方式，使职工思想教育由“软”变“硬”、由“虚”转“实”，并渗透到企业生产经营管理的各个方面，营造团结一心、文明健康、积极进取的和谐氛围，企业文化的传播是通过不同的途径，对企业的不同的管理理念进行传播，使得一个有针对性的、有特点的企业文化传播出来，得到企业以及外界的认可。

一是塑造阳光理念凝聚人。以“采掘奇迹，超越梦想”为文化精髓，确立了“人文关怀，和谐四厂；缤纷活力，魅力四厂；创新创业，激情四厂”的企业发展思路。启动职工旋律、成长、阳光三项计划，塑造了“每个你都很重要，一切从你开始”、“让我们共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24条阳光文化理念。为每一项文体活动赋予文化内涵，逐步形成了“众志成城”拔河比赛、“缤纷活力”排球比赛、“同心帮扶”送温暖活动等12项文体赛事，激励全体员工创业、创新、创效。

二是注重体系建设启迪人。建立“让每名职工都成为优秀员工”的优秀员工培养选树体系、“职工每一条建议都有价值的”职工献计献策体系、“来自职工的创新想法总是最多的”职工创新成果绿色通道等工作体系。通过工作职责体系化建设，进一步转变工作观念，理顺工作机制，完善工作制度，为企业的制度行为文化建设提供了保障。

三是运用信息平台教育人。开通党委思想政治工作网站、职工心灵网站、廉洁从业网站、共青团“联动空间”网站；开辟职工文化长廊、职工创新创业橱窗，举办小型多样的文艺汇演，展示职工的创业、创新、创效风采，打造富有活力、充满朝气的职工精神家园。

四是丰富文体活动引领人。坚持运用文化舞台促进思想教育。成立了篮球、足球、乒乓球、象棋、围棋、音乐、摄影、文学等各类文体协会。设立业余体育指导员，建立文体赛事制度，开展“图书漂流”活动，实施“成就，从今天开始”的成长计划，举办安全技能擂台赛、职业技能比赛，开展“十大职业道德模范”、“美丽人生魅力人物”等评选，聚拢人才树立榜样。

五是坚持以为人本关爱人。深入实施“温暖伴你同行”的职工阳光计划；坚持职工健康体检、职工休假疗养、职工激励疗养制度；全面推行精神薪资，关注职工的成长，激励职工的点滴进步。建立关爱短信平台，传递党政工团组织对职工的关爱。

二、企业以文化传播增强职工思想教育研究

（一）职工思想教育研究

职工思想教育工作对于企业的稳步发展是非常重要的。国家领导人曾说，企业要正确的把握世界的经济走势，科学的发展企业的经济增长。面对经济全球化，企业更应该重视企业员工的思想教育工作。稳定员工的工作心态，指导员工更好的发展。企业文化的传播，主要是指对企业的职工的传播。职工的思想教育工作，可以包括多个方面，比如企业员工的文化培训，教育思想的培养，一些先进思想的灌输等。

（二）企业以文化传播增强职工思想教育研究

企业文化的一步步发展，都离不开企业文化的传播，二者的关系非常密切。在企业的文化传播方面，有多种内容，通过这些内容的传播，能够对企业的员工进行思想教育，提升员工的整体素质，更好的发展企业经济。

职工思想教育的提高，可以通过宣传企业的种种发展过程中的成功的例子进行。企业的成功的例子，对员工是一种鼓励，是一种鼓舞，是给员工信息的一个很好的动力。企业的标语、口号，能够很简练的概括企业的文化，很好的体现企业的发展理念，通过具有鼓舞性的标语口号，激励企业员工的斗志，提升企业员工的工作热情。企业领导的作风行为等，直接影响着企业员工的思想，企业如果开展一些文化培训等，能够更好的提升员工的思想境界。还有的时候通过开展一些文艺活动等，更好的实现企业文化的传播以及企业员工的思想教育。

企业对于员工的教育，采取的是文化传播的形式，而文化传播的内容却是多个方面的。在企业进行文化传播的时候，需要有高素质的队伍，通过容易理解的，能够和人达成共鸣的实例进行分析，采取创新型的教学模式进行文化传播，引进先进的企业的文化实例，将员工的思想和企业的文化合为一体，采取多种形式的传播方式进行。企业的发展，每一步都是充满着经验和教训，通过企业文化的传播，在选材的时候多注重一些具有代表性的例子进行企业文化的传播，实现其对企业员工的思想教育工作。企业的发展历程，对员工是一个很好的指导作用，企业的教训经验，对员工的未来发展也有很好的启示作用。采取文化传播的形式进行企业文化的宣传，对于员工的思想教育是一种很好的方法。这样的方法不仅实现了企业文化的传播，而且为企业的长远发展奠定基础，意义深远。

三、结束语

综上所述，企业通过文化传播的形式对企业的职工进行思想教育，能够很好的把企业的发展历程，企业的发展理念，企业的光辉文化传播给员工，让员工热爱企业，更愿意为企业的长远发展奋斗。相信在双方的不断的努力下，企业的发展会更好。

参考文献：

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[2]刘宽亮.关于文化传播规律的思考[J].运城学院学报，2003（02）.

[3]王建宁.中国文化传播的几点思考[J].世纪桥，2011（17）.