荣昌区人社局强管理重服务助发展

2017-01-12胡天安重庆市荣昌区人社局提供

重庆行政(公共人物) 2016年6期

文/胡天安图/重庆市荣昌区人社局提供

荣昌区人社局强管理重服务助发展

文/胡天安图/重庆市荣昌区人社局提供

近年来，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局各项工作取得了较好的成绩，群众满意度不断提高。在“十二五”期间，荣昌区人社局先后荣获“全国人力社保系统先进集体”、“全国妇女小额担保财政贴息贷款工作先进集体”和“2011-2013年度全国人力社保系统优质服务窗口”称号。目前，该局正在不断创新体制机制、完善服务体系，始终坚持廉洁高效，使各方面发展迈上更高的台阶。

严格机关管理，展现良好精神风貌。荣昌区人社局完善制度建设，修订了《廉政建设制度》《机关考勤制度》《行政效能问责制度》《重大事项协调决策机制》等机关管理制度和工作纪律制度，特别注重财务管理制度、公车管理制度、上下班考勤制度的执行。并加强督查督办，局纪检监察室和办公室组成了督办工作小组，对各科室工作完成情况和上下班考勤情况定期进行清查和通报。同时对违反工作纪律和受到举报投诉的人员局纪检监察室及时调查核实，开展约谈教育。并简化了复杂的审批程序，优化了科室间的内部流转，使全部审批“能简则简、能快则快”，更加方便快捷地服务群众。

狠抓廉政建设，打造过硬干部队伍。2016年，荣昌区人社局主要通过“一学、二看、三讲”抓好全局的党风廉政教育，加强廉洁从政、从业行为、机关作风和效能等各方面的建设。一学即着重抓好《准则》和《条例》的学习。二看即观看廉政警示教育片和参观看守所。三讲即讲廉政党课。

以学教为契机，狠抓基层管理服务。荣昌区人社局以目前正在开展的“两学一做”学习教育为契机，不断提高服务质量和服务效率，将服务的神经末梢延伸到基层一线。在办公活动过程中，荣昌区人社局帮助了该区双河街道益民社区、新建社区安装指纹采集系统，支援了昌元街道桂花社区基础设施建设。开展“政策送上门，服务进企业”活动。为切实拉近政企关系，该局在学习教育过程中对全区97个重点企业开展了调研活动……下一步，荣昌区人社局将在小额担保贷款、社保费率调整、劳动关系协调等多方面加大工作力度，促进全区经济社会平稳发展。

突出业务绩效，树立实干人社形象。荣昌区人社局在就业创业方面，积极促进高校毕业生、农民工和贫困人员就业，落实“扩大就业技能培训”民生实事项目，推动大众创业、万众创新。在人事人才方面，2016年机关事业单位通过公开招录聘用199人；开展了县以下公务员职务与职级并行工作，公务员平时考核工作，公车改革工作以及中小学教师职称改革现有人员过渡等工作；积极执行乡镇工作补贴制度；进一步加强非公企业人员的职称评审。在和谐劳动关系建设方面，春节前后集中精力开展农民工工资清欠专项行动，“春节”、“元旦”期间处理拖欠工资案件33起。今年共受理了劳动保障投诉举报案件92起，处理了劳动争议仲裁案件575件，采取“多协调少裁决”的方式化解矛盾，促进了劳动关系的和谐稳定。