打造人才高地 引领事业腾飞——浙江省计量科学研究院注重人才队伍建设

■文/子 墨 菁 菁

打造人才高地 引领事业腾飞
——浙江省计量科学研究院注重人才队伍建设

■文/子 墨 菁 菁

日前，从浙江省经济和信息化委员会传来喜讯，浙江省计量科学研究院（以下简称浙江省计量院）4名高级专业技术人员获评教授级高工。一次获评4名教授级高工，刷新了浙江省计量院教授级高工评审单次通过记录，也标志着浙江省计量院高端人才队伍建设实现新突破。近年来，浙江省计量院以改革创新为动力，全面贯彻落实“人才强检”方针，基本形成了以履职服务、科技研发、学科团队、创新载体建设为基础要求的人才队伍体系。

“人才队伍建设是创新发展的第一要素和根本动力，是机构发展的核心竞争力。”浙江省计量院院长徐生坚介绍，为推动机构发展，浙江省计量院每年年初都科学制定人才招聘计划和人才培养计划，并在网上公开发布，在各个高校和人才市场举办高端人才招聘会，规模化集聚人才，“十二五”期间，共引进博士11名、硕士42名。该院每年向国外计量机构、中国计量院选派专业技术骨干深造学习，与台湾计量院形成人才固定交流制度，并组建科技创新团队，加强院士工作站、博士后科研工作站平台培养力度。2016年4月，2名博士顺利进站，3名博士通过中期考核，1名博士顺利出站。目前，省科技厅立项的“现代计量创新团队建设”项目已顺利通过验收。

机构的发展需要高层次人才推动，人才价值要通过机构的平台来体现。“我们要筑巢引凤，充分发挥政策红利，留住人才、用好人才。”这是徐生坚院长对浙江省计量院人才队伍建设提出的一贯要求。多年来，浙江省计量院致力打造人才培育平台，目前该院建有博士后科研站1个、院士工作站1个、联建硕士培养点1个。同时，依托该院建有的OIML电能表国际互认实验室、国家电能表产品质量监督检验中心（浙江）、国家液体流量计量器具质量监督检验中心（浙江）、国家城市能源计量中心（浙江）、国家海洋油气资源开发装备产业计量中心（筹）、称重和力传感器浙江省工程实验室、浙江省能源与环境保护计量检测重点实验室、浙江省数字精密测量技术研究重点实验室培育了大批技术精湛、业务优良的计量专业技术人才。该院建立完善了《学科带头人管理制度》、《科研成果转化管理办法》等以培养、评价、使用、激励为主要内容的制度，涵盖了人才津补贴、技术扶持、科研经费资助、科研成果转化奖励等方面，营造了创新干事的良好氛围。

人才建设，要注重高层次人才、高新技术、高成果的同频共振，尽可能发挥人才效能。目前，浙江省计量院有博士15名，硕士109名，高层次学历人才占全院职工的39%；教授级高工12名，高级工程师85名，中级职称110名，中高级以上人才占全院职工的65%；另有88人次担任全国计量、标准化技术委员会委员。依托这些高层次人才，“十二五”期间浙江省计量院重点在医疗卫生、资源利用、节能环保、智慧检测和装备制造等领域解决计量难题，完成各类科研项目236项、论文235篇、专利71项，主持和参与省部级以上科研项目41项，获浙江省科学技术奖二等奖1项、三等奖2项，获国家质检总局“科技兴检奖”二等奖1项、三等奖4项，省局“科技兴检奖”二等奖1项，三等奖4项。

今年是“十三五”规划实施开局之年，实施人才优先发展、优化储备战略，努力培养造就一支适合机构发展的人才队伍是计量事业发展的重中之重。据了解，“十三五”期间，浙江省计量院将以重大人才工程、人才平台为抓手，围绕计量科学发展重点，引进培养一批享受政府特殊津贴、中青年突出贡献专家、入选浙江省151人才、学科领军及国家计量各专业委员会副主任以上委员等专家型人才；加快博士后和硕士生导师培养，建立以教授级高工、博士为高端引领，以高工、工程师、硕士为中坚骨干，以本科及助工以下为后备的“椭圆”型人才梯队；不断创新机制，整合人才资源优势，在履职管理、技术评价、分析应用、基础研究等方面培养一批创新型、复合型、技能型人才，打造若干高水平跨学科创新团队；建设履职管理、科技研发、技术专家、计量检测四支队伍，在系统内和行业起到较强的引领作用。