做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析

李吉波

【摘要】对于我们日常的生活而言，与电力企业正常的供电是不相分离的；对于电力企业来讲，其是我国经济发展的重要构成部分。随着社会经济的迅猛发展，精神文明和党建工作在供电企业中遇到了新的挑战。文章将围绕供电企业如何做好党建及精神文明等建设工作方面进行分析，并将相关的有效途径阐述出来。

【关键词】供电企业；党建；精神文明；有效建设途径

一、党建及精神文明建设在供电企业中的必要性

顾名思义，党建工作是供电企业有关党的建设工作的统称。对于企业内部而言，党建团队的良好性有助于企业良性发展的目标得到促进，无论是企业理念的树立，还是发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和企业建设的发展是相一致的，其与党对企业具体发展的要求相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到供电企业的重视，确保党建工作能够将良好发展的服务提供给企业。并且，党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。

伴随着国内改革开放的进行，“精神文明建设”应运而生了，其是一个时代进步的重要标志，对于供电企业而言，精神文明的建设是与企业自设的发展相契合的，只有企业在长期的发展之中，才能够将企业良好的文化与名誉积累下来。从供电企业自身的角度出发，承载企业文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于企业整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。并且，企业精神文明的良好发展在潜移默化之中将企业内部人员自身的职业素养和工作积极性提高了。因而，对于供电企业长期的发展而言，做好企业党建以及精神文明建设的工作有助于企业长时间稳定地发展。

二、存在于党建以及精神文明建设之中的阻碍

（一）较低的综合素质。随着全球经济一体化的形成，我国的经济取得了迅猛的发展，因而对于我国的大多数供电企业来讲，它们发展的核心目标均是向经济建设方向靠拢，而这也促使企业对于自身经济的发展关注度持续提高，面对于与企业经济发展没有必然联系的党建工作自然容易忽视，显然，这会降低企业工作人员整体的综合素质水平。较低的素质水平主要表现在：企业之中的党建部门过多地追求经济发展，明显地忽视学习专业建设知识以及实际问题解决能力的重要性；在一些党建人员的身上明显表现出缺乏纪律观念、鱼目混珠、玩忽职守等不良行为习惯，没有遵照党的基本指导进行工作，也没有在基本路线的遵循下进行企业内部党建工作，使得党建工作与企业发展之间相脱离；党建部门在供电企业中得不到重视，工作人员综合素质较低的情况时常发生，员工没有将过多的精力花费在工作和技能学习之中，使得企业工作的整体效率较低。

（二）创新思维的缺乏。在新时期的经济背景之下，在供电企业中进行的党建工作若是依然沿用着传统的模式和思维会极大地限制企业的发展，令党建工作与现今发展的社会不相适应。因而供电企业过分追求经济效益，降低了内部党建工作者培训的力度，党建部门在企业中的设置得不到重视，使得党建人员自身也会忽视素质建设的重要性，显然，这对于日常党建工作的开展会形成阻碍。创新意识的缺乏，形式过于单一的党建工作难以吸引到职工对学习党建内容的兴趣，在一定程度上也将电力企业中党建部门的工作效率以及职能意识降低了。

三、强化的措施

（一）从安全生产方面着手。在供电行业激烈的市场竞争之中，企业想取得持续性的发展，就需要让自身企业电力安全的生产得到保证，因而企业精神文明以及党建工作应当将企业安全生产作为发展建设的基础，更好地将电力企业与党建精神文明的建设结合在一起。

（二）从稳定性发展角度出发。供电企业取得长久发展的基础在于稳定性，因而党建工作在供电企业内部的开展需要从企业稳定性维护的方面出发。首先企业中的党政部门需要在对基层企业员工深入的了解下，时刻关心他们的思想动态，尽可能地将他们生活和工作中所碰到的难题解决掉，这对于供电企业稳定性发展的维护以及员工团结协作力的维护有着非常重要的意义；作为与人民的生活利益直接相关联的企业，供电企业自身需要具备良好的精神文明建设以及社会稳定性的维护能力，只有这样才能够促进党在企业发展中的良好建设。

（三）加强经济效益。对于企业在党政建设和精神文明的工作进程之中，需要实时同企业的效益联系在一起，党建工作需要将一定的理论和引导依据提供给企业；反过来，企业的经济效益也需要对党建工作进行一定的创新和改革，长时间下来，在企业中会形成良性的循环工作流程，只有在两者相互促进的情况下，才能够提高企业经济效益的有效性。

四、总结

综上所述，伴随着国民经济的飞速发展，在供电企业中若想加强党建和精神文明建设工作的有效性，就需要采取科学的手段对企业自身管理的机制以及经济发展的路程进行有效性的管理。

【参考文献】

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