“95后”新蓝领：加班是家常便饭

王治国

民生话题

“95后”新蓝领：加班是家常便饭

王治国

日前，赶集网与数字100市场调研公司联合发布了《“95后”新蓝领现状报告》（以下简称“《报告》”）。《报告》显示，“95后”新蓝领群体受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整体较低，平均薪资为3417元，工作强度却整体偏大，基础福利待遇不完善，多数不满现状，创业意愿强。在城市中生活的他们多数选择蜗居，在日益攀高的生活成本面前，承受着经济与心理的双重压力。

据《报告》显示，刚刚走上工作岗位的“95后”们并没有表现出与之前社会普遍认为的“任性”、“娇嫩”等不成熟特征，他们更多的是怀揣梦想敢打敢拼。“95后”新蓝领们的工作强度相当大，平均每天要工作9个小时以上，每月休息仅3.7天，加班对他们来说是家常便饭。新蓝领职业中最辛苦的是月嫂/育婴师，他们几乎每天工作10个小时以上，有时更不分白天黑夜。

即便干得多，收入却整体较低。调查发现，一线城市平均每月收入在3000～4000元之间，但不同职业的收入差异悬殊，像切配工、收银员等对职业技能要求低的岗位，月收入甚至只有1500元。

调查显示，除了收入偏低，“95后”新蓝领群体的基础福利待遇并不完善。在调查的10项基础福利待遇中，“95后”新蓝领拥有最多的为加班费，达到45.9%，只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。不同职业间的基础福利待遇存在较大的差异，秘书和卖场经理等职位的福利待遇相对比较全面。

调查发现，“95后”新蓝领面临着多重压力；最普遍的是经济压力，占比53.6%；其次面临较大的是心理压力，占47.8%。

《报告》认为，由于刚工作不久，“95后”新蓝领普遍收入偏低，部分还挣扎在温饱线边缘，较大的生活开销使他们面临着空前的经济压力。“95后”新蓝领大多数都有压力，占比达95.9%。

《报告》分析道，大城市充满了机会和诱惑，自己是凭借一技之长还是靠勤奋在大城市获得生存？这份工作的发展前途和未来出路在哪里？这是“95后”新蓝领们面对现实不得不考虑的问题。尤其是在人才竞争激烈的一线城市，新蓝领们面临心理压力的比例高达51.2%，而在二线城市面临心理压力的比例为46.3%。相比二线城市的轻松安稳，一线城市在带来更多工作机会的同时，也存在着更高的挑战与困难。

报告显示，“95后”新蓝领对现在工作的满意度不高，其中58.6%的都不是自己的理想职业。尤其是从事偏沟通服务类工作的新蓝领对目前工作的满意度最低，这一比例达到72.5%，主要是由于工作没有上升空间，多数属于重复性劳动、缺乏挑战。

“95后”对目前新蓝领职业并不看好，整体信心度仅6.1分（其中10分表示非常有信心）；调查发现，不同职业的新蓝领对未来发展的信心程度差异明显，而切配工、施工安全员等没挑战、上升空间小的职业信心度最低，仅4.0分。

由于对现状不满，加之对新蓝领职业又不看好，大多数“95后”新蓝领创业意愿强，占比达47.1%；其次是从事白领或当自由职业者，分别占比21.0%、17.8%。

《报告》显示，“95后”新蓝领的“城市生活”并不容易，有限的收入在高生活成本重压下更是显出力不从心。“95后”新蓝领在大城市中住房压力大。需要租房的比例为43.8%，其中超过一半的人选择合租，另外更有3.8%选择租住地下室；而不需租房的多半是和父母同住或单位提供员工宿舍。调查发现，每月存款额在1000元及以下的“95后”新蓝领占44.8%，每月能存3000元以上的不足10%。

此《报告》采用在线问卷调查的方式，共收集有效问卷15849份，覆盖包括北、上、广、深4个一线城市和32个二线城市，受访人群包括技术工人、快递员、月嫂等38个职业的“95后”新蓝领。

（稿件来源：《中国青年报》）

编后语：“95后”蓝领是我国产业工人的新生力量，将代表着我国未来人力资源的走向。《中国青年报》刊登的这篇文章告知我们：“95后”新蓝领的生存和发展还存在一些不尽人意的问题。这些问题的长久存在，势必影响我国经济社会的健康可持续发展，应引起有关部门的高度重视。