当代女大学生就业道德中价值观的分析

王丹

[摘要]现在的大学生受到很多社会因素的影响，面临的最大考验就是就业困难的问题，面对新的就业观念和对大学生价值观的种种考验，该怎样才能树立正确的就业观，成为我们应该深入研究的问题，在对现代大学生就业观进行全面总结和分析之后，根据现在女大学生的就业情况进行了总结。

[关键词]女大学生；就业；择业观

[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）13-0043-02

doi；10.3969/j.issn.1671-5918.2016.13.021 [本刊网址]http：∥www.hbxb.net

由于高校招生的范围逐渐增加，女大学生的数量也越来越多，呈现逐渐增长的趋势，但是对于就业机会来说，女大学生的优势却相对较低，同样接受高等教育的很多女大学生找工作都会面临困难，男生就会容易一些。所以女大学生就业一直都是社会关注度比较高的问题。长期以来，对于大学生就业的问题国内外都进行过研究，但是很少有人研究大学生的就业观问题，对于处在弱势地位的女大学生就业观问题更很少有人研究。只有真正了解现代女大学生的心理诉求，才能根据他们的想法来制定出相应的对策，为用人单位提供可靠的理论支持，也能让家长及学校对女大学生就业做出合理的指导。

一、当代女大学生就业观的特征

（一）女大学生就业价值取向呈多元化倾向

1.追求自我价值

中国传统理念中的相夫教子早已经不是现代女大学生追求的人生目标，在对人生的定位中，她们把工作作为体现自身价值的一种方式，希望通过事业发展来实现自我。

2.重视经济价值

女大学生在相同的社会地位条件下选择职业，首先考虑的是经济收入，对未来发展产生直接影响最有利的职业也会纳入优先考虑范围，研究大学生择业选择的条件我们不难看出，差不多有近31.5%的人都会看重工资和待遇问题。

（二）女大学生风险意识和创业精神不足，高稳定性仍然是女大学生择业的重要特征

对一些具有高风险性和创新性较强的职业女大学生选择相对较少，调查结果显示选择高风险创业的女大学生还不到1.1%。这也说明，女大学生还是对传统的职业较为侧重，这也是男女心理差异造成的一大特点，女性都比较谨慎，没有敢于挑战的勇气，所以稳定性强的工作更适合女性的特征。

在众多职业当中比较受女大学生欢迎的职业有机关事业单位和国企，原因之一是工作环境稳定，其二就是待遇比较高，这些因素都有较大的诱惑力，这也证明大学生求职都注重稳定的工作环境。选择这些单位的女生比男生要多。由于人才过剩，就业将会越来越难，大学生找工作难也会成为比较普遍的现象，女大学生面临的困难更加明显，所以工作的稳定性也就成了女大学生择业的重要标准之一。

（三）家庭对女大学生就业决策的作用减弱但仍举足轻重

在女大学生就业选择上家长也已经不再起决定性作用，但还是会帮助指导和提供就业信息，即使父母不会影响大学生的就业观，但是还有19.6%的就业信息是由父母或是亲友提供的，就业选择机会比男生高了近九点三个百分点，这也证明在自由择业的环境下，家庭亲友为女大学生就业带来了更多的机遇，对未来发展也起到了积极的作用，这就不难看出女大学生就业或多或少都会受到家庭的影响，而男生受到的影响就比较小。

二、女大学生在就业观上存在的误区

（一）在价值主体上，个人的价值取向较强

市场经济在不断发展的过程中产生的一些观念，影响了现代大学生的人生观和价值观，这对女大学生的影响更加深刻。过于看重职业本身带来的个人利益，却忽视了职业产生的社会价值；把个人利益放在第一位，忽略了国家利益和个人利益结合产生的价值，在面对支援西部和偏远地区就业的问题上，只有10.9%的学生表示愿意或非常愿意去西部和基层就业，这也证明了现代大学生价值观教育的缺失。

（二）就业期望值偏高

女大学生的就业观念在一定程度上已经发生了不小的转变，但是受到诸多因素的影响，很多女大学生还是把择业目标定在了大城市，从调查得到的数据结果来看，有差不多近一半的女大学生都想留在北京或是上海。愿意留在偏远地区的大学生只有很少一部分，留在大城市的女大学生多数都会选择进入政府机关或是国企工作，因为这些地方收入可观、待遇较高而且特别稳定。由于选择这些单位的人员比较多导致竞争变得更加激烈，人为加大了就业压力，对女大学生就业带来更多负面影响。

（三）成就意识偏弱，就业目标模糊

现在的女大学生还保留着传统意识中的“以男性为中心”思想，同时女性角色社会责任也对其产生一定的影响，她们不能给自己做到准确的职业定位，不具备职业规划，笔者依据调查统计结果发现，充分自信的女大学生只有3%，她们有着明确的职业目标，再有，女大学生在就业过程中也会遇到不公平现象，这也导致她们丧失自信心，不易在激烈的就业竞争中找到自己的位置，不能给自己制订明确的就业目标。

三、女大学生就业观问题探索

（一）调整国家政策

政府各级部门要在就业方面制订完善的政策法规与社会保障机制，保证女大学生可以在就业中享受公平待遇。利用法律保证劳动力市场实现和谐发展，防止在劳动力市场中出现性别歧视现象，制订严格的奖惩措施，如税收，同时对其进行严格监督。制订完善的市场劳动用工制度，不但要做到人权的平等，而且利用法律法规约束用人单位的行为，保证劳动力市场的竞争体现在知识与能力的竞争方面，防止由于人为因素、观念因素、性别因素体现不公平现象。

（二）明确高等学校的教育任务

大学生形成稳定的就业观需要一个长期的过程，在大学生世界观、人生观与价值观中占有重要地位，紧密联系着大学生的思想认识与道德水平。大学生在大学中的学习阶段是形成就业观的阶段，所以，高校一定要重视对大学生开展就业教育，才能保证大学生形成正确的就业观。

1.优化就业指导内容，建立全程化的就业指导模式

我国高校开展就业指导工作才刚刚起步，当前就业指导还停留在就业方面，也就是只能指导大学生谋职，这种现状不适应当前我国高等教育的快速发展、不适应当前学生的终身学习与职业发展规划，不适应大学生培养职业能力，不适应大学生增强自我适应再生能力。所以，只有不断丰富大学生就业指导内容，才能有效帮助大学生形成正确的就业观。在当前高等教育开展的大学生就业指导中，主要内容包括宣传就业政策、指导就业法律、指导就业观、形成就业心理、学习就业技巧、科学规划职业生涯、提高创业意识、个性化发展等。

2.优化学科专业设置

这对高校教育机制提出了新的要求，要建立符合市场需要的人才培育制度，设置适应社会经济发展的学科，以保证人才培养具有针对性，本着对社会负责的态度，才不会造成人才资源的浪费。不同工作岗位对性别具有一定的要求，可以在专业设置的时候作为首先考虑条件，进行合理利用。例如有些专业男性更具优势，有些职业女性更适合。把专业和招生相结合，对各专业男女的比例进行协调，为以后就业分配打下良好的基础，避免产生资源不合理的现象。

四、针对女大学生的对策建议

（一）树立自主的择业观

一女大学生要做到自立自强。女大学生是女性中的精英，要以更好的心态面对就业，不再存有“依赖性”心理，要求自己做到独立自主，要充分相信自己的能力，要相信通过自己的不懈努力一定能找到合适的工作。二女大学生还需具备敢于吃苦、自主创业思想。最近几年，高校招生人数越来越多，出现了较为严重的供需矛盾。女大学生在某单位就业，只能解决自己的问题，而如果可以创业则不但解决了自己的就业问题而且还帮助社会解决了一部分人的就业问题。而且当前国家政策也积极扶持个人创业，自中央到地方都制订了优惠政策，创业当中也存在各种各样的方式与策略。所以，女大学生创业也是实现就业的较好做法。

（二）树立职业流动的就业观

当前，社会主义市场经济体制已然确立，正着力改革劳动制度，全社会都会出现人才流动与再就业现象。职业不是一成不变的，在不同地区，不同职业都能取得成功。如果自己的第一次就业不能取得成功，那么还可以在今后的第二次第三次就业中寻找机会。所以女大学生可以寻求多个就业机会，不要因为就业遇到挫折就灰心丧气，要正确面对职业流动现象，遇到失业时勇于面对。

（三）树立竞争的就业意识

女大学生还需加强竞争意识与风险意识，在心理上不担心自己失业，不担心自己找不到工作，如果在就业中遇到了失利，也需积极面对，保持乐观情绪，积极研究市场发展方向，以利于重新实现就业；同时要提高竞争实力，而提高竞争实力的关键因素就是拥有较高的知识与技能。女大学生要具备一定的远见卓识，要具备较强的心理素质、较高的知识水平、过硬的能力技术，才能在激烈的就业竞争中取得胜利。

总之，政府各级部门要制订完善的法律法规和社会保障机制，为女大学生就业创造一个公平公正的环境，有利于女大学生展现自己的聪明才智；高校要在最短时间内建立完善的就业指导体系，在就业上给予女大学生更多的帮助；家庭、社会在教育女大学生时要抛弃性别因素，要根据时代发展特点，促进女大学生实现自立自强，树立较强的自信心，敢于创业；女大学生更应保持良好心态，利用各种措施不断提高自己能力，形成健康的就业观。女大学生是当前女性中受教育程度最高、最具智慧与活力的人群，树立正确的就业观有利于促进我国高等教育的健康发展，有利于发挥女性优势，有利于促进社会的持续性发展。

（责任编辑：桂杉杉）