综合权衡考量 精准选用干部

洪英衔

综合权衡考量 精准选用干部

洪英衔

选准用好干部，事关改革强军伟业。习主席在选人用人上突出强调“两个坚持”“三个注重”“四个反对”，鲜明提出军队好干部的五条标准，为选准用好干部指明了正确方向，提供了科学遵循。为党和军队的事业精准选人用人，需要从德、能、才、言、绩、誉上综合权衡考量，以便更科学地选贤任能，用当其时，知人善任，人尽其才，才尽其用。

一、观其德，德厚者先取

坚持德才兼备、以德为先是我党我军选人用人的根本标准。评价一个干部的德行，应当站在党和军队事业全局的高度来考量，主要看他是忠于组织还是忠于个人，是坚持党性原则还是屈从不法强权，是坚持党的利益至上还是个人利益至上，从而准确甄别“伪忠诚”“伪原则”“伪道德”现象，真正把对党忠诚、作风正派、敢于担当的好干部选出来任用好。应当立起“德为才之帅”的标杆，合理区分对象层次，对有德有才者重点使用，有德无才者培养使用，无德有才和无德无才者不用。特别值得注意的是，要走出以貌取人的误区。曾国藩《冰鉴》中的相人术广为流传，有其可取之处，但更多地停留在皮骨之相上。用唯物辩证法来看，相皮相骨不如相心，皮骨犹存，但心相已变，难当重任。党的十八大以来，落马的众多官员，不乏仪表堂堂、丰神俊朗之人，然而品德堕落，党性丧失，锒铛入狱在所难免。

二、鉴其能，能强者重用

实践是考验干部能力的试金石。越是重大任务、关键时刻，越能考验干部的综合能力素质。从当前看，一些单位的干部考核都是走规定程序、按履历表点将、从圈子内选人，存在用人失察之处，导致一些“高分低能”、碌碌无为的干部颇有市场，部分战将贤才失意漏选。精准选用干部，应当摒弃“唯分数论”“唯资历论”“唯圈子论”，多采取不打招呼随机抽查、跟进任务一线考核、深入基层调研问政的形式，拓宽选人用人视野，进一步向核心军事能力聚焦，确保选出来的指挥员能够站到战斗力建设的最前沿。

三、察其才，才高者主政

领导领导，贵在思想引路、榜样示范和言语教导。领导干部的才华学识、思维见解水平高低，直接决定统班子、带队伍、抓建设的水平层次。否则，就会以其昏昏使人昭昭，无所作为，难有建树。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。才高者当领导，方能更好地发挥“核心聚能”和“人才酵母”作用。习主席指出，领导干部要树立辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维、精准思维，而这些思维能力的培养绝非一朝一夕之功。鉴别干部是不是有真才实学，要看其平时爱不爱学习钻研、对本专业是否精通、创新作为意识强不强，同时，更要看容人的肚量、聚才的能力和让贤的气魄。借鉴古人的举孝廉制，可以通过战将贤才力举、官兵公推公选的方式，将更多学富五车、才学卓越之士纳入选人用人视野，使其破格提拔、脱颖而出，也能减少选人用人失察。

四、听其言，言实者力荐

会说话是一门学问。所谓言为心声，从平时说话可以看出领导干部的品德修养和学识水平。领导干部是否敢于对组织说实话，对同志说真话，也是党性原则的集中体现。提高选人用人精准度，既要利用好任前考察、组织约谈的时机，全面了解干部工作动机、思维见解、学识水平，也要注重跟进考察，看其是否表里如一，人前人后说的做的是否一个样。为党的事业选准用好人，着重要警惕一些见风使舵、阿谀奉承、欺上瞒下、言过其实之辈钻制度和人情的空子，让对党负责、敢讲真话、勇于揭短的老实人脱颖而出，树立踏实干事、老实做人得进步的鲜明导向。鉴别干部是不是对组织说实话、对同志说真话，既要求干部部门的同志具备丰富的考察经验，也需要用好群众监督的明眸锐眼，广泛听取、虚心接纳官兵意见建议，真正让实干者得利、钻营者失势。

五、考其绩，绩优者居上

为官一任，造福一方。政绩是考评干部的重要参考。考察干部政绩，需要用联系的、发展的、全面的、客观的尺度评判，既要看年终考评，也要看日常表现；既要看当前效益，更要看长远发展；既要看全面建设状况，更要看战斗力建设水平，真正确立“战斗力标准一票否决制”。优先选拔经过艰苦复杂环境磨练、实践证明过硬、有较大发展潜力的干部，将精武标兵、打仗能手、业务好手推到重要岗位，激发广大官兵干事创业动力。要坚持公开公平公正的选拔原则，排除各种人情干扰，严肃处理跑风漏气、打人情分等不良行为，不让干实事的吃亏、成绩突出的受冷落、不跑不送的受排挤，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。当前，正值改革强军关键时刻，对创新型干部更要厚爱三分，鼓励年轻干部敢闯敢干，打破“守摊子”的沉闷生态，给部队建设带来旺盛的生机活力。

六、闻其誉，誉美者托底

金杯银杯不如群众的口碑。干部品德好坏、能力高低，官兵心中自然有杆秤。当前，各级主要依托民主测评手段辅助考察，但从实际效果来看并不理想，有些往往流于形式。依托网上信箱不失为一种新手段，但现有技术手段可以倒查IP，以至于许多官兵依然不敢说实话。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。选好人用好人，真知深知是前提。落实党管干部的原则，必须强化党委选人、公正用人的运行机制，发挥好官兵的建议、监督作用。因此，考评干部应当多深入班排，与基层官兵真心交朋友，侧面了解情况。常言道，精诚所至，金石为开。打开官兵的心扉，需要一定的耐心和诚意，一次两次可能会有所顾虑，时间长了就会掏心窝讲实话。群众口碑好的干部一般都是乐于与官兵同甘共苦、不摆架子、实干作为、不喜铺张、不事张扬、不动声色的干部。越是有水平的领导越低调，虚怀若谷，越能从谏如流，深得兵心。精准选人用人，也要准确甄别无原则的“老好人”现象，真正让坚持原则、勇于担当、不惧风险的干部优先得到提拔任用。

【作者系96201部队政治部干部处处长】