当前环境下劳动力成本升高的原因及应对方法

2016-12-31宋汝芳

财会学习 2016年10期

文/宋汝芳

文/宋汝芳

摘要：在经济危机的影响下，国内供应与需求矛盾逐渐加大，这是国内劳动力成本上升的主要原因。中国国民生活成本的上升和社会收入两极严重分化等因素，使劳动力成本上升成为中国社会必然发生的问题。劳动力成本上升带给我国的既是挑战也是机遇，这要求我国政府和国民要理性对待，齐心协力共同解决问题渡过难关。

关键词：劳动力；成本升高原因；应对方法

大部分行业劳动力成本在二零零五年以后增长速度加快，国内普通劳动力工资呈现持续上涨态势。我国农村剩余劳动力数量的持续下降，是这一现象产生的根本原因，我国劳动力成本呈现趋势性上涨，因此政府对此现象不能轻视，需要高度重视并时刻关注国内的劳动力成本上升问题，并寻求解决办法。

一、金融危机之后我国经济中的矛盾逐渐浮现

当年美国金融危机大爆发，随着大量企业的破产倒闭、工人失业、许多国家的经济下滑，都受到严重打击。我国经济在政府强有力的宏观调控下，快速脱离经济危机的影响，我国经济在此之后也开始调整和转型。虽然我国快速走出了经济危机，但我国经济中的隐患和矛盾并没有得到根本性的解决，随着经济的调整和转型，这些矛盾逐在新的经济形势下开始不断激化。

二、促使劳动力成本上升的根本原因

经济危机后，我国国内各种矛盾都在不断激化，最主要的是经济矛盾的激化，这是我国劳动力成本上升的社会背景，劳动力成本上升是经济矛盾激化下的必然的结果。

（一）国内生活成本的上升

在国内经历了通货膨胀和物价快速的增长之后，金融危机接踵而至，金融危机的到来虽然对这个问题有所缓解，但这依然使国内人民的生活成本大幅度上升。另外，国内房价近年来持续不断上涨，在经历了金融危机之后，虽然有所下降，但也只是持续了很短的时间，之后又开始猛烈地增长，而且其增长速度远超国内人民收入的增长速度。

（二）国内经济收入严重两极分化

我国国内一直存在的收入两极分化的严重社会矛盾，国内人的收入有两个特点，一是社会财富呈现向垄断行业和政府部门集中的趋势；二是在企业内部的财富逐渐向企业的高层聚集，但是基层的劳动者的收入却没有得到相应的提高。普通劳动者和基层职工一直从事体力劳动，工作繁重而辛苦，他们为我国经济的发展贡献了巨大力量，然而他们却无法获得相应的高报酬。加上基层员工在收入如此极端化的情况下，又丢失了维护自身合法利益的权利，这使得基层员工的生活更加辛苦，在这种矛盾的长期压抑下就产生了罢工。

三、寻求对策应对劳动力成本上升

（一）加强收入分配改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重

衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标是劳动报酬在初次分配中所占比例的多少。我国群体的收入两极化越来越严重，劳动报酬在初次分配中所占的比例一直很小，而且还一直在呈下降趋势，这严重制约了我国现代化社会的建设，鉴于问题的严重性，政府不可轻视，必须采取措施解决或缓解。一方面要继续采取措施提高低收入者的收入，进一步提高初次分配中的劳动报酬，完善慈善机构和社会保障制度，为中低收入者解决生活方面的困难。另一方面，加强对企业中高层人员的薪酬监管力度，完善法律和税收制度，约束和限制政府官员的权利。

（二）加强税收制度改革，公平进行再次分配

我国的税收政策一直存在着很大的漏洞，高收入者收入很高，他们可以利用税收制度的漏洞来逃税，承受的税收负担很小。相反，尽管我国国内的中低收入者的收入很低，但所承担的税收负担却是最大的。我国财政部公布的数据也显示，全国工薪阶层占个税总收入的一半，显然，这种现象的出现是极不合理的，显现出我国税收制度的弊端。因此，税收制度的改革势在必行，如果税收不能起到调节和缩小贫富差距的作用，那么税收政策就毫无意义。

（三）降低政府行政成本

在公务员强烈要求涨工资的情况下，政府对公务员的工资进行了调整，有比涨工资更有效的方式，那就是降低政府的行政成本，同时提高行政能力。我国政府部门的行政开支很高，不少地方单位建豪华办公楼，工作人员频繁吃喝、旅游等，这些都是利用公款进行的，耗费巨大。我国政府开支占财政收入比重相当之大，在浪费了大量财富的同时，还使社会矛盾进一步激化。

（四）强化新劳动合同法

一部分人认为工资上涨和罢工问题是由于发于新《劳动合同法》的实施所导致的，他们认为新《劳动合同法》的实施，让基层员工和工人拥有了更大的权利，所以基层员工和工人才要求涨工资和罢工。他们的这种观点带有片面性，一直以来，基层劳动者都是权利最缺乏保障的群体，他们没有太多权利去要求涨工资，普通劳动者的权利一直以来都缺乏法律保护，国家需要大力加强对劳动者权利的保障。