四川海特高新技术股份有限公司——构建和谐劳动关系 营造企业“家文化”

四川海特高新技术股份有限公司
——构建和谐劳动关系 营造企业“家文化”

以人为本、利益共享，在和谐劳动关系构建中发挥着根本性的作用。正因深谙这一重要性，四川海特高新技术股份有限公司把构建和谐劳动关系作为了提升企业软实力的核心要素。公司成立25年以来，始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。多次被授予“工人阶级先锋号”“四川省民营企业文化建设先进单位”“ 先进基层党组织”等荣誉称号。

▲ 组织职工参加足球比赛

加强制度建设，构建民主环境

公司认真坚持职工代表大会、厂务公开等制度，形成了一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。

每年召开的职工代表大会，都认真听取和审议企业年度工作计划、依法缴纳社会保险费、履行集团合同、工资集体协议情况等报告，讨论有关劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提出方案和意见，依法保障职工权益。

在厂务公开制度建设中，始终把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等问题有效置于民主监督之下，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

针对工作实际，公司还成立了女职工委员会，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产假按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；重视女干部的培养，激发女职工爱岗敬业的工作热情，增强公司的凝聚力。

搭建发展平台，构建成才环境

按照“以人为本，创新超前，拼搏奋进，诚信卓越”的理念，公司全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境。

结合公司实际，在培训方面，制定实施了年度培训计划和具体培训方案，推进“素质工程”，进行系统化培训，从而激励职工不断学习、深挖自身潜能，进一步提高员工素质及班组的管理能力与技术水平。

关爱职工办实事，构建和谐共享环境

一是坚持每年为全体职工进行体检，每年拨专款用于职工暑期降温费用和车间工人高温岗位补助等。

二是每月为职工足额按时交纳各项保险费用，使职工老有所养、病有所医，解除职工的后顾之忧。

三是积极开展职工关爱活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对职工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

四是丰富职工文化生活。职工在业余时间可以到职工阅览室、乒乓球室、健身操房等活动场所学习、娱乐。

五是组织“海特好声音”、海特集团足球赛、羽毛球赛、知识竞赛等丰富的企业活动，不仅让员工身心放松，也增强了企业凝聚力。此外，还积极组织职工参加高新区职工趣味运动会、石羊街道第四届健身舞比赛、石羊街道总工会职工技能趣味竞赛等。

正是得益于这一系列以人为本的措施，海特高新技术股份有限公司有效调动了广大职工的工作积极性，促进了企业经济效益的提高，劳动关系进一步和谐稳定，为构建和谐社会做出了积极贡献。

本刊通讯员