加强煤矿安全协管工作

◎李知音

加强煤矿安全协管工作

◎李知音

本文以山东能源新矿集团协庄煤矿为例，系统介绍了该矿在煤矿安全协管工作当中的一些创新做法，对煤炭行业生产矿井在安全协管工作方面，具有很好的借鉴意义。

高二暑假期间，作者来到新矿集团协庄煤矿参加了一次社会实践活动，在“井口服务站”当了一个星期的“义务安全协管员”。通过一个星期的实习，对煤矿安全协管工作有了全新的认识。

女工协管安全工作是群众安全工作的重要组织部分。协庄煤矿始终高度重视女工安全协管工作，特别是在当前严峻的煤炭市场形势下，牢固树立“越是困难越要抓安全，抓不好安全更困难”的理念，最大限度地发挥女工安全协管的作用，做到了协管职责、主动作为。

既建设“正规军”，又培养“预备队”

该矿始终高度重视安全协管队伍建设，在配齐、配全协管会、协管员等“正规军”队伍的基础上，注重协管小组、兼职协管员等“预备队”的培养，组建形成了一支规模当量的协管队伍。同时，抓好专兼职协管员的管理考核、学习培训、待遇落实等工作，为协管队伍健康发展提供强力保障。

完善组织架构。矿设有矿处级协管会1个，协管分会31个，专职协管员40名。同时，协管会在生产辅助单位、非煤厂网点和社区等设立协管小组25个，聘用兼职协管员52名。92名专兼职协管员组成了一支强大的协管安全队伍。

加强管理考核。修订完善了《协庄煤矿女工家属协管安全工作竞赛考核办法》，制定协管员量化考核表，坚持月检查季考核年表彰，真正做到了协管工作学习有标准、工作有规划、考核有依据，推动协管工作走上了规范化、制度化的道路。

既打“游击战”，又打“阵地战”

打好“游击战”，实现安全协管活动全覆盖。该矿不断丰富女职工协管安全工作的活动载体，常年不间断开展形式各样的安全协管活动，把安全宣教工作的触角延伸到井口、区队、家庭，在矿区汇集成了一股“爱”的暖流。

进井口。长期在井口开展发放“安全家书”、有奖知识问答、送安全鞋垫等活动，并利用井口电子大屏，播放安全微电影、安全动漫和“安全寄语”等，让职工每天在下井前都能看到教育节目、听到亲情嘱托，有效增强了职工安全意识。

进区队。他们把区队作为发现、预防“事故苗头”和教育转化“薄弱职工”的重要阵地，利用安全学习日、班前班后会等时间，深入区队了解职工思想情况，定期开展“班前安全提醒”、 “事故案例宣讲”等活动，强化职工的安全思想教育。

进家庭。社区协管员每人包保20余户井下职工家庭，坚持每月开展一次协管安全社区行、协管安全进家庭活动，强化以家庭为主要阵地的安全宣教，将亲人的安全嘱托及时传递给职工，全方位营造温馨和睦的亲情教育氛围。

打赢“阵地战”，推进企业安全稳定发展。在打好安全协管“游击战”的基础上，该矿借助现有资源和设施，在井口挂牌成立了“女职工协管安全井口服务站”，按照“一站两会四化”的工作思路，全方位拓展服务新模式，为广大职工提供更便利、更贴心、更及时的优质服务。

做大“一站”，真情服务建阵地。服务站占地面积140平方米，配备有电视、书橱、桌椅、消毒柜、保温桶、针线包、报刊架等基础设施。主要利用职工上下井时间，为一线职工提供安全宣教、缝补衣扣、信件代收、雨具提供、天气预报、贵重物品寄存等服务项目。为确保服务站各项工作规范化，服务站工作人员全部由安全协管员组成，每天4名协管员义务轮流值班，为职工提供方便、快捷、温馨的服务。

做实“两会”，互融互促传正能。为充分发挥“井口服务站”的特殊优势，创新推出了“特色班前会”、“亲情恳谈会”两项特色活动，让职工在寓教于乐、亲情关爱中传递正能量、尽享安全“营养餐”。一是特色班前会。为真正把一线职工组织起来、联系起来、行动起来，共同参与到安全活动中来，创新开展了“区队活动日”活动，邀请各单位将班前会转移到井口服务站召开。，协管员参与班前会并同职工一起开展安全竞猜、有奖问答、脑筋急转弯、安全成语接龙等联谊活动，将职工认为比较“枯燥”的文件精神、规章规程，结合职工身边发生的违章事故、违章案例，以小品、快板、歌曲、演讲等喜闻乐见的形式表达出来，让他们在欢声笑语中畅谈安全、感悟安全、牢记安全。二是亲情恳谈会。在井口服务站设立“亲情恳谈室”，联合安监处、区队和职工家属每旬举办一次“亲情恳谈会”，共同关爱帮扶安全薄弱人物及违章人员。恳谈会以正面教育为主，变批评指责为亲情激励，通过聊家常、拉道理叮嘱职工自觉摒弃消极抵触情绪和习惯性违章。对关爱后“三违”人员他们还进行追踪、归档，对有改进的正面奖励，无改进的继续教育。

做优“四化”，亲情关爱倡平安。一是亲情关爱贴心化。他们定期通过问卷调查、走访座谈了解职工所思所想，确保把最贴心、最温馨的服务送给每名职工。组织开展了“生日送祝福”、“全员动起来”和“夫妻秀默契”等一系列职工喜闻乐见的活动，让他们在轻松愉悦的氛围中感悟亲情、感知安全。二是安全宣教常态化。在每天结合职工上下井时段进行安全宣教的基础上，每周二、五利用“区队活动日”集中组织开展形式多样的安全宣教活动，让广大职工时刻处在浓浓的安全氛围之中。现在去服务站参加“区队活动日”已成为广大职工最期盼、最开心的一件事情，在潜移默化中增强了全员安全意识和自主保安能力。三是情绪调控及时化。充分发挥广大女工协管员细心体贴、善解人意的本能天性，根据节庆、农忙、异常天气等不同时节变化，利用各种联谊互动活动仔细观察和了解职工身体状态、精神状态和情绪状态，发现情绪异常或存在不符合规定下井的情况，及时说服劝阻或情绪疏导，以防职工带病、带情绪下井。四是协管服务优质化。组织开展了“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、春秋送健康”系列活动，用贴心的关爱、悉心的服务、真情的感化，激发起广大职工抓安全的积极性、主动性。

既抓“自己的”，又抓“别人的”

煤矿安全生产的注脚不仅仅局限于井下生产作业，随着企业多元化发展，非煤、地面、后勤等单位的安全工作也面临着极大的考验。对此，他们在抓协管安全工作中，要求协管员一手抓“自己的”，一手抓“别人的”，两手都要抓，两手都要硬。抓“自己的”就是要求协管员立足本职工作，抓好本人、本岗、本班组、本单位和本专业的安全协管工作，达到“自己的安全自己管”的目的。抓“别人的”，就是要求协管员“他人的安全也要管”，要一并抓好工友的、同事的，家庭的、其他单位、专业和企业的安全工作，积极参加矿上组织开展的各项安全协管活动，并宣传消防安全、交通安全、机械转动部位正规操作和站位等安全知识，强化全员自主保安意识，构建“大安全”工作格局。

（作者单位：山东省新泰市第一中学）