以文明单位创建提升企业管理的实证研究
——以中船重工第七O三研究所文明单位创建为例
2016-12-28陈里民
陈里民
(中船重工第七○三研究所,哈尔滨150030)
以文明单位创建提升企业管理的实证研究
——以中船重工第七O三研究所文明单位创建为例
陈里民
(中船重工第七○三研究所,哈尔滨150030)
在社会主义精神文明建设过程中,创建全国文明单位是一个单位在精神文明建设上的最高荣誉称号。中船重工第七O三研究所将创建工作制度化、常态化;注重规划实施,巩固创建成果;拓展创建平台,保持经济快速发展;取得良好的效果,已连续两届荣获全国文明单位光荣称号。
文明单位;创建;方法
文明单位建设是通过群众性精神文明创建活动,深入贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表思想”和科学发展观,把社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设落实到基层的有效载体,是推动社会全面进步的有效途径。文明单位创建能提升企业管理水平,在创建活动中不断赋予工作新内容,不断完善,不断创新。七○三研究所在2011、2015年连续两届获得全国精神文明建设工作最高荣誉“全国文明单位”称号,走出了一条具有特色的精神文明建设之路。
一、创建工作制度化、常态化
(一)抓规划,重机制
建立精神文明建设责任制,实行目标管理,完善一整套精神文明建设的规章制度,通过上下联动的督责机制,及时发现和解决问题,促进了各项创建任务的落实。
(二)抓文化,重氛围
围绕“经济建设”和“文化建设”两个平台,注重文化建设,丰富创建载体,营造发展氛围。在《七○三文化手册》的基础上,编制印发了《视觉形象识别系统管理手册》(VI)试行本,规范产业化公司形象,打造GH品牌,通过文化建设软实力促进文明单位创建活动。
(三)抓质量,重效应
坚持以人为本,注重创建质量和社会效应,制定了《七○三所加强企业社会责任工作意见》,注重创建质量和辐射社会功能,为构建和谐社会做出了应有的贡献,树立起七○三所良好的社会形象。
(四)抓载体,重宣传
通过《七○三通讯》、局域网、电子屏幕、宣传栏等,构建宣传平台,强化思想教育阵地,强化社会公德、职业道德、个人品德教育,落实《公民道德建设实施纲要》,结合创建全国文明城市,大力倡导社会主义核心价值观,从各种视角展示科研生产管理工作风采和更加美好、灿烂的明天。
(五)抓典型,重引领
在道德实践活动中,涌现了一大批受到国家、省、市表彰的先进集体和模范人物,以典型引路,形成了浓厚的“创先争优”氛围。有一名同志荣获全国劳动模范,有五名同志荣获国家“五一”奖章,有一名同志荣获“全国优秀青年工作者”、“省十大杰出青年”、“市有突出贡献的中青年专家”和“全国国防科技工业系统劳动模范”称号,有一名同志荣获“国防科技工业巾帼建功”称号,有两名同志荣获省劳动模范称号。
二、注重规划实施,巩固创建成果
(一)道德风尚传播有力,文明有礼营造和谐
为加强社会公德、职工道德建设,提升干部职工的文明素质和道德素养,制定了“开展文明风尚传播”等一系列活动实施方案,通过演讲、征文、培训等形式,广泛进行文明风尚传播,推动形成奋发向上、崇德向善的强大力量;通过开展主题道德教育实践活动,制定了员工行为规范和文明有礼考核办法;在内部网首页和《七○三通讯》开辟固定专栏进行社会主义核心价值观的宣传,在办公区域设置了多块引人崇德尚善的道德宣传牌,多角度、全方位地营造浓厚的道德文化、文明风尚传播氛围;成立所网络文明传播志愿者小组,建立了文明风尚传播QQ群,开通文明风尚传播微博,积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动,努力搭建文明风尚传播网络平台;制定职工文明上网规范要求,规范员工网络行为。
(二)创建学习型单位,提升职工文化素养
提升干部职工的思想道德素质和业务文化素质,积极开展学习型单位创建活动,投入专项培训经费,把读书学习活动作为建设学习型单位的主要内容,抓实、抓细、抓出成效。做好各项组织落实工作,组织党员干部制定读书计划,精心研读必读和自选书目,引导党员干部增强多读书、读好书、与书为伴的良好意识,努力形成以学为荣、读书高尚、积极进取的良好氛围,扎扎实实地开展好读书活动;把开展读书学习活动与单位日常的政治理论学习、中心组学习有机结合起来,在鼓励党员干部自觉读书学习的基础上,通过举办读书辅导讲座、演讲比赛、征文活动等多种形式,开展丰富的读书学习活动,提高活动的质量和效果。
(三)践行勤俭节约,倡导低碳节能
为加强科学管理,开展提质增效活动,把勤俭节约活动落到实处,制定了“勤俭节约、从我做起”活动实施方案,在职工中开展形式多样的勤俭节约、节能降耗活动。办公室、会议室等场所尽量采用自然光,在亮度满足的情况下尽可能少开灯或不开灯,离开办公室要随手关灯,做到人走灯灭,杜绝“长明灯”;加强计算机、打印机、复印机等办公设备用电管理,尽可能即用即开,用完后及时关闭电源,杜绝长时间待机现象;在节约用水方面严格控制阀门、龙头的出水流量,在满足使用的基础上,切实减少耗水用量;在食堂管理方面,以“文明用餐、拒绝浪费”为主题积极开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌活动,通过张贴活动标语,宣传文明餐桌礼仪,倡导节约用餐、拒绝浪费,培育职工树立健康文明、节俭惜福的就餐文化。
(四)开展“优质服务,负责任地做产品”活动,加大诚信企业建设力度
兢兢业业做好产品,按合同要求认真履约,树立良好的企业信誉。开展管理提升活动,从严管理,严格考核,务求实效,管理现代化水平明显提高。结合科研单位特点,以中船重工集团公司建设军民融合、技术领先、产融一体的创新型领军企业战略目标为指引,坚持“全力巩固军品地位,大力发展科技产业”的发展思路,开展文明单位创建活动,号召全所员工立足本职岗位,发扬创业精神,强化责任意识、推进诚信建设。在市场开发中,重合同、守信誉,严格履行合同内容,售后服务严格遵守承诺,在全所文化建设中,有效营造个人行为和工作流程的诚信规范。
(五)以人为本,建设优美环境,持续开展体育活动
在精神文明建设中,把为职工办实事、提高职工生活质量作为一项重要内容来抓。七○三所新所区系统功能完善,室内环境优美、试验基地现代先进、绿化植被良好合理,真正达到了内外环境优美,环保工作达标。在优美、现代的办公环境中,职工的工作热情高涨;以活动为平台,不断丰富员工文化生活,开展丰富多彩的文体活动,每年组织各种球类和趣味体育比赛,通过活动增强凝聚力,激发广大员工的积极性和创造性。关心员工身体健康,每年为全体员工进行体检,体现了人文关怀。七○三所用不懈的努力,精心的规划、大力的投入,实现了环境与经济、职工与企业、健康与高效的和谐发展。
(六)积极参与市创建全国文明城市活动,全面贯彻落实创建工作的各项要求
以“讲文明、树新风”为主题,大力倡导文明礼仪、读书学习、勤俭节约、团结互助新风。宣传文明网络传播、文明交通、文明餐桌等文明风尚。组织开辟道德讲堂,将道德讲堂推荐上报市委,参加哈尔滨市优秀道德讲堂的评选。
三、拓展创建平台,保持经济快速发展
多年来,围绕经济和文化建设两个平台开展文明单位创建活动。坚持军民结合、寓军于民发展方向,坚持围绕研究所中心工作,始终将改革和经济发展目标作为检验文明建设的“硬标杆”,充分发挥文明创建“润滑油”、“助推剂”的作用。领导班子始终站在科学发展和振兴黑龙江、哈尔滨经济的高度,紧紧围绕改革发展稳定大局开展各项工作,全力依靠和动员全体党员干部员工,变压力为动力,变挑战为机遇,实现了通过常态的文明单位创建工作,促进经济发展的良好局面。
开展科技产业化建设,民品产业园建设全面铺开。军品模式实现了重大转变,顺利完成各项任务,为海军装备现代化建设做出了突出贡献,为龙江人争得了前所未有的荣誉。近年来,按照“以项目规划为牵引、以规划促民品产业发展”的思路,围绕已建成的科研试验基地,立足军民融合,在东西两侧建设广瀚产业园和燃机产业园,从而形成“南北两地、一体两翼”科研、试验和产业化经营共同发展的总体布局,最终形成“军品核心研究所和民品科技产业集团”的发展格局。
回顾走过的创建路程,积累了一定的经验,七○三所用实际行动巩固全国文明单位创建成果,提升了精神文明建设和企业工作管理水平,有效地促进经济快速发展的良好格局。
[责任编辑:方 晓]
F270
A
1005-913X(2016)11-0146-02
2016-10-10
陈里民(1963-),男,哈尔滨人,高级政工师,研究方向:党建及人才队伍建设工作。