公务员“在职禁考”盘活人才资源

· 文 刘建国

公务员“在职禁考”盘活人才资源

· 文 刘建国

图/东方IC

今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，在“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录，也仅向“体制外”开放。

如此做法，表面上看似束缚了公务员成长发展的平台，其实事实并非如此，这种招录模式更能盘活人才资源。

众所周知，在公务员考试没有限定为“体制外”时，存在一种“考霸”现象。有些公务员在进入“体制”后，并不安心工作，而是不断参加各种公务员考试，争取考入更好的工作单位。这样，不仅分散了工作精力，还挤占了本就稀缺的公务员考录资源。任由这种现象持续下去，对于单位来说是人才流失；对于其他考生来说，则是公平外衣下的不公。

其实，禁止在职公务员参加公务员考录，并没有堵塞在职公务员的成长通道和空间。目前，在中央以及地方，已经探索并构建了公务员成长的又一平台，那就是公务员遴选考试。在这种模式下，招考的对象往往是具备丰富基层工作经历的公务员，并有着良好且扎实的文字写作功底。通过遴选方式，他们能够向自己的梦想又迈进一步。

应该说，在公务员“国考”“省考”中禁止在职公务员考录，意味着进入公务员队伍，并不是“一考定音”，而应该兢兢业业、勤勤恳恳，才能有进步的空间。

如此看来，对于禁止在职公务员报考“国考”“省考”，应该理智客观地看待。而不断探索、突破、完善和创新公务员遴选模式，无疑更利于人才资源的充分利用。