新形势下加强国有企业的廉政文化建设的探讨

吴小冬

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 新的发展形势对国有企业的廉政文化建设有了新要求，企业应该积极探索实践廉政建设长效机制。本文从思想建设、制度建设和文化创新等三个方面介绍了新时期国有企业廉政文化建设的新思路，对维护企业发展、稳定企业清风正气具有十分重要的现实意义。

关键词 新形势 国有企业 廉政文化 建设

廉政文化是一种文化类型，它既具有一般文化的属性，但同时具备鲜明的政治色彩和时代特征。张利生先生曾经在《廉政文化研究导论》一文中提出“廉政文化就是以廉政理论为统领、以廉政思想为核心、以廉政制度为重点、以廉政实践为关键、以廉政文化形式为载体的先进文化的重要组成部分”。

新形势下国有企业廉政文化建设不仅仅是企业文化的重要组成，还担负起稳定国企改革和发展的作用，是提升企业核心竞争力、打造企业特色品牌的必要措施，加强国有企业廉政文化建设势在必行。

一、筑牢廉政文化思想建设核心基石

国有企业廉政文化建设要以“廉政思想”为核心，围绕企业文化和管理理念，不断培养职工的廉政价值观，从思想根源上为企业廉政文化提供保证。

营造氛围。在企业内部营造良好的“廉政文化”氛围，做好相关宣传工作。企业负责宣传的部门或者工会可以定期组织以“廉政文化”为主题的、形式多样的集体活动，比如演讲比赛、知识竞赛等，让职工切实感受到廉政建设的氛围。利用现代传媒技术，比如网络、手机微信平台等进行廉政文化的宣传，可以开设专栏或者微信公众号，每天推送相关文章和评论，使廉政思想切实渗透到职工的工作、学习和生活中去，让职工时刻接受廉政文化的浸染和熏陶，最终推动企业廉政文化建设前进和发展。

积极学习。国有企业职工不仅要时刻学习业务知识，同时加强国有企业廉政文化建设还要鼓励职工“上廉政课”，争做“学习型”党员、干部和支部等。定期组织廉政知识培训班、讲座，制定学习计划，完善考评机制和奖惩制度；对身边表现突出的先进个人、先进团队给予表彰奖励，鼓励职工向他们学习，自觉弘扬廉政精神；各级领导人员、党员干部要带头学习上课，发挥示范作用，自觉成为活动的倡导者和实践者。同时，广大党员干部要带头践行习近平总书记提出的“两学一做”和“三严三实”学习教育活动，进一步促进国有企业廉政文化的建设步伐。

二、筑牢廉政文化制度建设重点基石

国有企业廉政文化建设要以“廉政制度”为重点，不断完善廉政建设的各项规章制度，为企业廉政文化提供制度保证。

有道是“无规矩不成方圆”。没有制度作保障，文化建设就会失去根基，廉政文化建设亦是如此。企业应该积极完善相关廉政建设规章制度，不仅要从思想源头上重视，还要用制度对人们的行为进行规范，在实践中践行公正、透明、高效的廉政文化。

具体可以通过以下几个步骤来执行，一是重点抓领导干部党风廉政建设，倡导廉洁从业，强化各部门、各层次领导的自律意识，并定期进行年度述廉、职工民主评议等内容，积极完善因公消费制度、廉政承诺制度等规范，打造一支具备高素质、高觉悟的廉政经营管理者团队，带动企业的整体廉政水平的提高。二是明确各级各部门廉政责任，建立奖罚制度。要求个人签订“党风廉政建设责任书或者承诺书”，将廉政责任落地生根，奖惩制度要明确什么情况进行奖励或者惩罚，规范完善奖惩激励措施；通过明确廉政主体责任人、构建责任网，形成自上而下的有效管理机制，保证企业廉政建设的逐级落实。三是建立企业廉政建设第三方监督机制，有效整合纪检、监察等监督管理部门，借助“第三只眼”，切实把组织监督、群众监督、党内外监督等手段有效整合起来，形成监管合力。

三、筑牢廉政文化内涵建设创新基石

国家进步和社会发展需要与时俱进、不断创新做精神支柱，而我们的国有企业廉政文化建设更要与时俱进，深层次丰富廉政文化内涵，强化持续构建长效机制，让廉政之风经久不衰。

我国有着悠久而深厚的“廉政文化”底蕴，反腐倡廉一直是我国所倡导的优良文化传统，也是对全体党员的基本要求和底线。在当今社会主义建设的新时期， 我们更要努力丰富、进一步拓展廉政文化之新内涵、新思路。想要廉政文化之风长盛不衰，企业廉政文化品牌创建是关键。企业带头人要紧跟市场经济发展，打造本企业廉政文化特色。以健康、先进的廉政文化思想和理论武装广大干部的头脑，增强全体参与企业廉政文化建设的和信念，扩大群众基础，增强全体参与热情和动力，引导职工主动“学廉、思廉、倡廉”，广大党员带头学习实践习近平主席重要讲话精神，积极践行社会主义核心价值体系，将企业廉政之风一代代传承下去。

四、结语

对国有企业来说，新形势下廉政文化建设虽又有了新的内涵，但是廉政文化建设的意义依旧重大。企业要根据自身的发展来制定廉政文化建设的方法和措施，不能生搬硬套，要讲求创新；不能急于求成，要踏实稳健；不能纸上谈兵，要落实到位；不能空喊口号，要身体力行。总之，廉政文化建设事关长远，要做到扎实、落实，还应该广泛动员积极参与，以促进企业廉政建设的和谐、稳定、健康发展。

参考文献：

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